探研学习型组织对企业思想政治工作的影响

学习型组织理论是在管理理论和实践中发展起来的全新的管理理论,它作为发掘人的最大潜能的一种新型管理模式将能帮助企业的思想政治工作者有效应对新时期的挑战。本文分别从学习型组织与企业思想政治工作的意义、困难及对策分析了这学习型组织与企业思想政治工作的关系。     

学习型组织建设

本文阐述了学习型组织的基本理论，归纳总结了学习型组织的基本特征，包括开放性、民主性、创造性、人本性。文章指出学习型组织建设的工作核心基于五项修炼，但是不能生搬硬套，要遵循一切从实际出发、求同存异、有效共同和持久性的建设原则。     

知识经济时代的新型组织形式--学习型组织

学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化情况下出现的一种新型组织形式。学习型组织提出的五项修炼提高了企业组织结构的灵活性和适应性，增强了企业的应变能力，具有较强的理论和现实意义。本文论述了学习型组织的基本含义、特征和知识经济时代组织建立学习型组织的方法。     

学习型党组织建设中存在的问题及对策研究

建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程。在观察探索学习型党组织建设的进程中,发现目前普遍存在着党员学习观念模糊、学习效果难以测量等严重阻碍学习型党组织建设进程的问题。论文从问题入手,从学习型组织理论的“五项修炼”出发提出解决问题的措施。     

学习型组织理论视角下的政工队伍建设

把学习型组织理论引进企事业单位思想政治工作队伍的建设,是加强和改进企事业政治教育工作的重要举措,当前,国内外形势变化对思想政治工作提出了新挑战,企事业单位自身发展对思想政治工作队伍提出了新要求,市场经济的趋利性加大了企事业思想政治工作的新难度。企事业单位思想政治工作队伍应建立共同愿景、树立学习理念、改善心智模式、转变管理模式,这样才能增强开展思想政治教育工作的本领,开创企事业思想政治工作的新局面。     

学习型企业“八M”创建模式探析

<正>学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论之一。创建学习型组织、构建学习型社会,是我们党、国家和全社会保持竞争优势和创新能力的战略抉择。这一点已经取得人们的广泛共识。然而,国有大中型企业如何创建学习型企业,从哪里入手,具体开展哪些工作,每个企业在创建工作中都要碰到这些问题。笔者认为,创建工作必须结合中国国有企业实际,探索研究一套具有中国特色的“学习型企业”的理论和操作模式。根据学习型组织的理论以及国内外创建学习型企业的实践经验,学习型企业“八M”创建模式,就是立足于中国国有企业实际的一种探索。“八M”创建模式,是把创建工作分解为八个方面,因为这八个方面的工作有一定的顺序性,故称为“八步工作法”(eight-stepmethod),简称为“八M”,其目的是把复杂问题简单化、形象化,是根据国有企业实际,循序渐进、扎扎实实地推进创建工作,从而探索出的一套符合国有企业实际,易懂、易操作的管理模式。     

学习型组织与思想政治工作创新

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统。在由计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，任何削弱或取消思想政治工作的观点和做法．都是错误的。但是思想政治工作如果不面对新形势新情况，由传统形态向现代形态的转换，也不能发挥其应有的作用。在此．本文试图以学习型组织的研究为出发点，并借鉴学习型组织的一些观念与方法，探讨思想政治工作的创新。     

深度创建学习型企业中的智障及对策

学习型组织理论是当今最前沿的管理理论之一,正被越来越多的组织所接受。于是纷纷创建学习型社会、学习型城市、学习型政府、学习型家庭、学习型企业等。毋庸置疑,学习型组织理论,对于提升企业的管理水平,指导工作实践,加快管理创新和技术创新步伐发挥了更大作用,尤其是激活企业班组管理更是成效显著,有目共睹。但也不能否认,个别企业在深度创建学习型企业中遇到了智障,使创建学习型企业工作处于进退两难的境地。在此,笔者就如何解决深度创建学习型企业中的智障,谈谈对策。目前创建学习型企业遇到的智障突出表现为:一是当初仓促创建,如今进…     

发展人，进而发展组织——彼得&#183;圣吉谈学习型组织新发展

去年本刊第一期专访了学习型组织理论创始者，《第五项修炼》的作者彼得&#183;圣吉教授，与他就系统思考和组织学习理论进行了一次深入的交流，文章深受广大读者尤其是对学习型组织有兴趣的读者朋友们的喜爱。     

推进学习型企业创建的探索和思考

对学习型组织理论以及学习型企业创建的认识1.理论。学习型组织理论是宏观的管理理论,它不局限于某一方面、某一专业的具体管理问题,而是关注组织的整体管理;它不仅仅是适用于企业等个别组织的管理,而是适用于一切组织的宏观管理。它融管理思想、管理方法于一体,既是认识论又是方法论,既具先进性又具可操作性。其突出特征是,在实践中不断创新和发展。2.目的。创建学习型企业旨在通过学习改善个人和组织的行为,使学习的速度大于变化的速度,使员工的工作观由被动反应型转变为主动创造型,使个人与组织善于寻找最有效的解决问题的方法,以增强组…     

学习型组织的思想政治工作创新

<正>一引言学习型组织的说法源自于美国,是一位教授在一本书中所倡导的五修炼:自我超越、智模式、共同愿景、团队学习、系统思考,和三创新:组织结、组织文化、管理模式。简言之就是,学习型组织是以在组内部构建合理完善的自学机制为核心,以团结、和谐和协为基础,以学习、创新、思考为精神的一种思想政治工作创理论。随着社会经济的发展,学习型组织已经被西方管理作为一种全新的管理理论和管理方向实践于管理中,并获了不错的效果。就全世界来说,在世界的百强企业中,已经     

学习型组织视角下的大学生人力资源开发——基于“五项修炼”的开发模式分析

文章基于学习型组织的视角,对大学生人力资源开发中存在的问题和成因进行分析,同时引入知识管理的基本理念,以学习型组织“五项修炼”为基础,提出了改善高等教育和大学生人力资源开发的有效途径。     

浅析创建学习型工会的必要性及创建策略

创建学习型组织是当今世界最前沿的管理科学之一。工会工作要实现"五突破、一加强",就必须在学习中创新,在创新中发展。当前,工会组织的主要任务是建设学习型工会,通过建设学习型工会这一载体,不断提高各级工会干部的工作水平和整体素质,促进工会组织的专业化,工会干部队伍的知识化,使工会组织更好地担负起"维护"这一基本职责。     

浅谈学习型党组织的学习

建设学习型党组织,是建设马克思主义学习型政党的基础工程,是新形势下加强党的建设、保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措,也是深化理论武装工作、提高全党思想政治水平的重要契机。     

如何发挥思想政治工作在建设学习型党组织中的作用研究

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,学习是我党的宝贵经验和生命力所在。把思想政治工作和学习型党组织建设有机结合,使之相辅相成、相互裨益,不仅有利于学习型党组织建设,而且有利于进一步彰显思想政治工作的特有价值和载体功能。     

如何发挥思想政治工作在建设学习型党组织中的作用研究

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,学习是我党的宝贵经验和生命力所在。把思想政治工作和学习型党组织建设有机结合,使之相辅相成、相互裨益,不仅有利于学习型党组织建设,而且有利于进一步彰显思想政治工作的特有价值和载体功能。     

学习型组织的五个子系统

现在国内外管理专家都认为,未来最成功的企业必将是学习型企业。也正因为此,学习型组织理论已成为当今最前沿的管理理论。目前,我国企业界正在兴起创建学习型组织的热潮。但是由于国际上并没有一个通行的学习型组织的“标准”,因此,学习型组织的创建可以说是五花八门。由于我国的国情和企情不同,我们不可能简单模仿微软、G E等成功创建学习型组织的模式。所以,我国企业要想创建学习型组织就只能依靠自己。学习型组织的五个子系统创建学习型组织的目的就是促进组织和员工持续、快速、有效地学习,并充分利用知识资源,为企业提供增值服务。主…     

加强学习型组织的建设 推动思想政治工作创新

随着公路行业改革的不断深化，公路行业内部结构将发生很大的变化。崇左公路局在做思想政治工作的同时，重视学习型组织的建设，走出了一条企业思想政治工作的创新之路。文章就此作了阐述。     

医院创建学习型组织与思想政治工作创新

本文以医院学习型组织的研究为出发点,并借鉴学习型组织的一些观念与方法,探讨思想政治工作的创新。     

如何发挥思想政治工作在建设学习型党组织中的作用研究

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,学习是我党的宝贵经验和生命力所在。把思想政治工作和学习型党组织建设有机结合,使之相辅相成、相互裨益,不仅有利于学习型党组织建设,而且有利于进一步彰显思想政治工作的特有价值和载体功能。