《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查

《劳动合同法》从制定、修改、颁布到实施,引起了社会各界的广泛关注。解雇成本是争议的焦点之一。本文以企业态度调查为依据,探讨了《劳动合同法》对我国企业解雇成本及雇用行为的影响。研究表明,《劳动合同法》对不同所有制、不同规模企业的影响存在差异性,《劳动合同法》增加企业解雇成本的同时,促进了企业调整手段的多元化。     

《劳动合同法》对企业用工成本的影响及人力资源工作建议

<劳动合同法>的通过有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务,大大推进了对劳葫者合法权益的保护,但也对企业用工成本带来了影响.本文分析了<劳动合同法>立法宗旨及其对企业用工成本的影响,同时给用人单位人力资源管理一些工作建议.     

《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点

《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。     

面对《劳动合同法》企业应做的准备

本文通过对<劳动合同法>与<劳动法>进行比较,分析了<劳动合同法>的特点及实施后用人单位将面临的主要问题,阐述了面对新法的调整,企业在用工管理模式等方面应采取的变革和措施,并就规避新法生效后带来的各种风险及纠纷所应关注的问题进行了探讨.     

国有企业在《劳动合同法》下用工管理策略探讨

<劳动合同法>的颁布实行,给企业带来了新的考验,特别是对国有企业用工管理上的考验.如何处理好企业与劳动者之间的关系,值得探讨,本文从四个方面对国有企业在<劳动合同法>下的用工管理进行了探讨,使两者在一定程度上得到了高度的统一.     

《劳动合同法》实施后的劳动关系再变革

<劳动合同法>不仅仅是保护劳动者的,而且是通过保护劳动者来构建一个规范的和谐的企业劳动关系,促进员工和企业共同发展,实现劳资双赢的.从劳动关系的平衡方式、企业用工制度的规范途径以及和谐劳动关系的构建策略三个方面论述<劳动合同法>,是<劳动法>等相关法规在适应新形势、新发展下的变化的补充,可以加深对<劳动合同法>的理解和应用,从而实现劳动力资源的有序流动和合理配置.     

贯彻《劳动合同法》,切实维护职工的合法权益

<劳动合同法>对保护劳动者合法权益、构建和谐的劳动关系具有重要作用.企业要在正确认识<劳动合同法>的基础上,学习宣传<劳动合同法>的精神和内容,切实贯彻<劳动合同法>,维护职工的合法权益,激发职工的工作积极性,构建良好的企业文化,以此来提高企业核心竞争力.     

劳动合同法的几点解读

<中华人民共和国劳动合同法>的颁布,时企业而言是挑战也是机遇.该法从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念.企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现<劳动合同法>在企业管理中的软着陆.     

如何打造和谐的员工关系管理

随着<劳动合同法>的推出,企业人力资源成本不同程度地提高,但更令企业担忧的是--违法用工的成本将变得更大.因此,企业除了考虑如何合法用工之外,也越来越关注企业的员工关系管理.     

浅谈企业工会如何维护职工权益

企业工会如何在<劳动合同法>实施后,做好职工维权工作,本文从明确工会职能、应采取的措施、以及搞好民主管理、充分运用<劳动合同法>等方面进行了阐述.     

《劳动合同法》实施的经济学探讨

文章从经济学的视角分析了<劳动合同法>的立法背景,探讨了<劳动合同法>的立法主旨,并着重分析了<经济合同法>的实施对劳动者与用人单位的利弊得失,文章最后还初步探讨了<劳动合同法>实施之后企业的发展方向及面对<劳动合同法>的实施可能出现的问题政府应采取的措施.     

劳动合同法的成本效应分析

很多企业家担心劳动合同法实施后会增加企业成本,因此不少企业赶在该法实施之前采取规避措施.本文通过广泛企业调查,对劳动合同法的成本效应进行了实证分析,发现劳动合同法实施后带来的成本增幅存在较大差异.从规模角度看,对小规模企业影响较大;从不同所有制形式看,对私营企业影响较大;从行业看,对服务业、建筑业等行业的影响较大.文章建议从三方面完善劳动合同法的实施.     

浅析《劳动合同法》对大型商业企业用工制度的影响

实行新<劳动合同法>后,对商业企业用工制度带来了新的要求和影响.本文从有效降低新环境下的商业企业用工法律风险的角度,分析了新<劳动合同法>对大型商业企业用工制度的主要影响,着重提出相应对策.     

企业劳动合同管理模式初探

自2008年1月1日<劳动合同法>正式实施以来,对我国企业的运营,用人方式,以及企业人事制度产生了巨大的影响,使得我国的经济形势产生了一定程度的变化.本文以此为视角,对现行<劳动合同法>下企业建立健全进行劳动合同管理模式,发表了作者本人的意见和建议.     

面对无固定期限劳动合同 企业该何去何从

<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)自2008年1月1日起施行以来,引发了社会各界的广泛关注.个别"专家"断章取义,随意支招;个别企业肓听肓信,疲于应对,无意中做出了颇具影响的事件,如"华为7000人集体辞职"、沃尔玛"人员优化"等,无一不深刻反映出企业对于这部法律的困惑甚至恐慌.     

劳动合同法视野下的人力资源管理

<劳动合同法>的推出,对人力资源管理本身提出了很高的要求,特剐是在如何用人,如何雇人,如何保证员工合同,如何管理薪酬等方面,我们要从<劳动合同法>的视野,去重新审视自己的工作,以保证实际操作与<劳动合同法>等法律的要求相符合,从而构建和发展和谐稳定的劳动关系,将人力资源管理水平提高到一个新阶段,不断增强企业的竞争力,进而提升我们的管理水平.     

新《劳动合同法》的实施对劳动力供给的影响研究

新<劳动合同法>的实施引起社会各界的广泛关注,新法对劳动力供给究竟产生何种影响,目前国内尚无此问题微观角度的实证分析.本文采用个体跨期最优模型,通过计算劳动力供给跨期弹性,分析新法对劳动力供给的影响.结果发现,在新<劳动合同法>实施后,劳动力的跨期弹性变小.新法的实施达到了建立和谐稳定的劳动关系和稳定劳动力供给的目的.     

《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度建设或变革的思考

<劳动合同法>是继<劳动法>之后,我国劳动领域最重要的一部国家立法.它的一个最鲜明的特点,就是以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态,以保障普通劳动者的合法权益,促进企业的健康发展.人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范,对企业至关重要,<劳动合同法>的施行对企业人力资源管理制度的建设或变革将会产生深远影响.     

金融危机与劳动合同法约束下的企业人力资源管理

国际金融危机引发了全球经济衰退,在这样的背景下,我国的劳动合同法诞生,并已实施了一年.那么金融危机背景下劳动合同法的实施究竟对中国的企业人力资源带来哪些直接影响,企业又该如何应对呢?本文针对我国的企业人力资源管理面临着人力成本上升、劳动岗位流失、劳资纠纷增加等三个方面的主要问题,研究金融危机和劳动合同法对企业人力资源的双重影响,探索我国企业人力资源管理的出路以及企业人力资源管理者该如何提高企业生存能力来增强竞争优势.本文的观点是:通过实施战略性人力资源管理,包括战略人力资源规划和配置、战略性人力资源开发、战略性绩效管理、战略性薪酬管理等四个方面来进行,度过金融危机把握经济周期规律,认清当前形势,是引导企业度过难关的有效途径.     

对贯彻《劳动合同法》的几点思考

<中华人民共和国劳动合同法>已于2008年1月1日起正式施行.这是继<劳动法>颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑.<劳动合同法>的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义.因此,<劳动合同法>对于构建我市和谐、稳定的劳动关系,既是挑战、也是机遇.