高级技能人才不再是被人遗忘的角落

今年在中核集团公司人才工作会议的文件中,有这样一个条款备受参会代表的瞩目:加强技术工人的等级鉴定,技师可以享受工程师的待遇, 高级技师可以享受高级工程师的待遇。这个提法,让参会的近百名代表耳目一新,它预示着中核集团公司把“正视技能人才的贡献“提上了日程。     

为设“首席工人”叫好

云南沾化针对技术工人严重紧缺和不大重视的状况,从今年开始尝试推行“首席工人制”,从荣誉和待遇上向有技术专长的一线工人倾斜.笔者为此举叫好.     

返聘与解聘

【案例介绍】周某原是某供电公司供电所工人,于2001年12月,55岁时主动申请办理了退休手续,并享受退休待遇。2002年1月,周某被原供电公司供电所返聘为仓库保管员,并口头约定周某在聘用期间的月工资为600     

为重奖高级技工喝彩

在企业里,重奖那些做出突出贡献的高科技人才已经渐成时尚,而春兰集团公司不仅如此,还对那些被称为“蓝领”阶层的车、钳、铣、铆、电、焊等技术工人,给予类似的“白领”阶层科技人员享受的同样的待遇。在奖励、住房、休假等方面都一样具有优先条件。例如。空调压缩机大管焊接无泄漏,以前仅为几千点,技工姚喜珍苦练基本功,并进行了一系列攻     

大众促销对会员的会员卡感知价值影响研究

随着竞争加剧,会员制定向促销方式作为企业保留忠诚顾客的手段之一越来越受到企业青睐.文章采用2×5实验法研究了企业大众促销中买赠和折扣两种促销方式对会员的会员卡价值感知的影响.结果表明大众促销为打折,会员对促销品能享受"折上折+积分""赠品+积分"时,能够增强会员的会员卡感知价值,会员对促销品只享受"积分"和"不享受会员待遇"时,会降低会员的会员卡感知价值,会员对促销品享受"折上折"或在节假日提供打折促销而会员只能对促销品享受"积分"优惠时,不会影响会员的会员卡感知价值;当"买赠"促销力度小于会员卡折扣力度,会员对促销品享受"会员待遇+赠品"可增强会员的会员卡感知价值,而会员对促销品只享受会员待遇不会影响到会员的会员卡感知价值;当"买赠"促销力度大于会员卡折扣时,会员卡只享受积分,不会影响会员对会员卡的价值感知;当大众促销为买赠,而会员对促销品不享受会员待遇,可降低会员的会员卡感知价值.     

为设"首席工人"叫好

云南沾化针对技术工人严重紧缺和不太重视的状况,从今年开始尝试推行“首席工人制”,从荣誉和待遇上向有技术专长的一线工人倾斜。笔者为此举叫好。我们经常听说首席科学家、首席工程师、首席小提琴师,但“首席工人”、“首席农民”的称谓从未出现过。工人是企业生产的主体,有技术专长的工人更是企业的宝贵财富,即使在生产过程高度自动化的条件下,高素质的技术工人仍然是生产优质产品、提高劳动生产率的重要保证。但在实际生活中,有些单位对此缺乏足够的认识,没有形成激励工人勤奋学习、刻苦钻研的机制和氛围,以致一线技术工人数量减少,企业…     

工伤待遇负担机制问题研究

工伤保险待遇制度在工伤保险法律制度中占据重要位置,工伤保险待遇涉及工伤保险的待遇种类、待遇标准、待遇的负担与转移。从应然的角度而言,工伤保险的待遇种类、待遇标准、待遇调整,决定了工伤职工及其供养亲属的社会保障程度。从实证分析的角度而言,工伤保险待遇在不同的工伤待遇负担主体之间的配置,工伤保险待遇的转移,对工伤职工及其供养的亲属而言,决定了他们享受工伤待遇的权利能否从期待权、应然的权利转化成现实的权利,关系到他们能否切实地享受到法律所规定的工伤保险待遇。为此,笔者试图通过对《工伤保险条例》相关的研究,分析缺漏,提出建议,以期完善工伤待遇的负担机制。     

重赏之下难觅勇夫

为了迎接建设部、劳动部、全国总工会、共青团中央等举办的首届全国青工技术大赛,四川省组织了青工技术能手选拔赛。按照规定,在比赛中凡进入名次者,可获得技术能手称号,并由所在单位晋升工资一级;并且一俟获得全国决赛中的前十名者,建设部将授予全国青年技术能手称号;对符合劳模条件的,享受劳模待遇等等,鼓励青工踊跃参赛。这本是青年人建功立业,     

建立培育“工匠精神”的长效机制

中央《"十三五"规划建议》稿中指出:"培育以技术、标准、品牌、质量、服务为核心的对外经济新优势";"统筹人力资源市场,打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视,维护劳动者平等就业权利";"推行终身职业技能培训制度。实施新生代农民工职业技能提升计划";"推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式,推行企业新型学徒制。提高技术工人待遇,完善职称评定制度,推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法"。     

旅游客车司机亦应55岁退休是合理诉求特殊工种提前退休政策需进一步修订完善

为什么都是同样的工作，我们就不能享受55岁办理正式退休的待遇？这是近几年北京多家旅游客运企业及客车驾驶员强烈提出的共同质疑和热门话题。     

湖北优秀人才享受优惠待遇

据悉 ,优秀人才在湖北省可享受到比以前更加优惠的待遇。据介绍 ,该省将进一步放开搞活用人制度。如对现有专业技术人才全面推行聘用制 ,对科研项目（课题）负责人和专业技术职务岗位实行竞聘上岗 ;鼓励和支持专业技术人才在完成本职工作、不侵害国家和单位利益的前提下兼职兼薪 ,从事技术有偿服务 ;加强各级各类人才评价组织和“评委专家库”的建设 ,建立政府人事部门指导下的专业技术水平社会评价机构 ;实行评聘分开 ,用人单位可根据需要自主设岗、自主聘任、自主管理 ,允许高职低聘、低职高聘 ;用人单位可采取岗位工资制、结构工资制、系…     

做一名智慧型工人：富国强企,智慧型工人弥足珍贵

近几年,在中华大地上,有几位工人的名字响彻云霄：青岛港＂金牌＂工人许振超,天津港＂蓝领专家＂孔祥瑞,上海电气集团＂创新大王＂李斌,中铁一局＂工人教授＂窦铁成……他们都是普通工人出身,     

中国工业清洗协会2014年培训认证计划

<正>工业清洗是设备维护中的重要环节,非专业人员易对设备造成损害以及产生人身伤害,从业者须持证上岗。中国工业清洗协会开展国内工业设备清洗技术、中央空调清洗技术、高压射流清洗技术、PIG管道清洗技术、储罐机械清洗技术、膜清洗技术等国家职业技能培训认证、企业资质认证工作。个人证书为国家人力资源和社会保障部颁发,全国通用,在工程承揽、企业资质认证中发挥重要作用。通过技师和高级技师认证可享受国家优惠政策,如户口迁入、退休待遇、子女加分等方面。以下为中国工     

煤矿职工工亡抚恤费的科学计算法

煤矿职工工亡抚恤费的科学计算法大同矿务局法律顾问处张凤玉一、现行因工死亡待遇的规定及其缺陷山西省文件规定：全民职工和劳动合同制工人因工死亡，企业支付直系亲属丧葬费５００元和抚恤费１０００元，两项合计１５００元。供养直系亲属生活困难补助费为：居住城市者...     

亟待解决的企业技工短缺问题

许多媒体都曾报道过：高薪招聘不到理想的技术工人。这绝不是危言耸听,而是铁的事实,在不少制造业尤为突出。在我国,不可否认劳动力资源确实丰富,但深入细致分析一下就不难发现,生产一线的工人整体技术素质并不高,技术工人结构呈典型的金字塔型。劳动和社会保障部曾作过统计,在全国城镇1．4亿职工中,技术工人只占50％,而在这其中,     

煤海星星

煤矿集体企业专业人才管理要建立科学的管理办法和制度1.建立竞争管理制,不搞终身制和铁饭碗。在严格鉴选的基础上,对选定的人才,在一定期限内成绩显著者,予以相应待遇;对成绩突出、有新贡献,在本行业中的拔尖者,可给予与其专业相应的行政、技术任命,享受相应的物质或精神等鼓励和待遇;对新涌现的各类人才,只要符合条件,就随时任用。把竞争机制引入人才管理,不但有利现有人才不断进取,而且有利于新人才的成长。2.要有适度压力。压力是在目标与现状的差距间产生的,是增强人才的责任感,促其出     

把工作做在制度之前

对于CIO制度的问题，现在从事信息化的日子都不好过，领导不够重视，信息化推进难度大，干了很多事却难爨得到承认，系统出点问题首先问责的就是信息主管，总结来总结去觉得还是权力太小。如果信息主管能够成为真正的CIO，享受副总级待遇，那一切不都解决了吗？如果从单纯的提高个人待遇角度，信息主管成为享受副总级待遇的CIO，我举双手赞成。     

唠唠职场里面的工人

提起职场,很多一线的工人师傅们说,那是写字楼里面"白领"的事,咱们工人……唉!言外之意溢于言表。工人怎么啦?是挣的少,还是待遇差?还真就有很多人不信这个邪,来,让我们听听下面这些工人们是怎唠的。     

读者论坛

近日读报,两则“让劳模香起来”的报道,令笔者十分欣喜:一则是辽河油田新近制订出台了《劳动模范管理办法》,此办法规定:不论是已退休的劳模还是在职劳模,在住房、医疗、入党、提干、上学深造、荣誉津贴等方面享受相应待遇.自今年正式实施以来,已有75名退休劳模,225名在职劳模开始享受《劳动模范管理办法》规定的新待遇.二则是广西柳州,市人民政府颁布了《柳州市劳动模范享受特殊贡献待遇实施办法(试行)》,规定凡建国以来荣获全国、自治区和柳州市劳动模范、先进生产者称号并至今保持荣誉的在职和离退休职工,从今年开始每月分别奖励津贴100元、70元、50元,在房改中分别享受购房应交款的30%、20%、15%一次性补贴.此外.劳模还享有由市总工会组织的公费定期体检、外出休养、疗养的权利;有医疗保健、重新就业、子女“农转非”等12项优先待遇.此举着实给了劳模一个欣喜,同时对广大职工群众也是一个鼓舞鞭策.     

让技工队伍健壮起来

经济学家预言：智力资本是公司最值钱的财富。笔者深以为然，并且相信在知识经济时代将尤甚。在我国，7000多万技术Al人是企业宝贵的智力资本，也是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，7000万技术工人只占全国工人总数的三分之一，其中中级技术工人又占技工总数的三分之一。这两个“三分之一”与世界发达国家技工水平相比，差距甚远，严重影响了我国经济的发展和迎接知识经济挑战的实力。对此，许多理论界和企业界的有识之士大声疾呼：让技工队伍健壮起来。积二“体矿’＆何？资料显示：我国现有技术工人7000万人，占全国工人总数的三分之…