我国现阶段个人收入分配探析

中国居民收入差距问题已成为我国社会经济生活中各界关注的焦点之一。适当拉大居民的收入差距是不可避免、也是有益的;如果贫富差距过大,超出了合理区间和居民的承受能力,不但会破坏社会再生产所需的正常比例关系,还会影响社会的安定团结。在研究了中外有关收入分配理论之后,分析了现阶段我国收入分配的问题及其原因,并提出了相应的政策建议。     

我国市场经济条件下的个人收入分配问题

改革开放以来，我国收入分配体制发生了深刻的变化。伴随着个人收入水平的迅速提高，收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”，     

我国税收对个人收入分配调控的实证分析

一、税收调控个人收入分配的客观必然性 我国居民收入分配差距的扩大已经成为社会特别关注的问题.合理调节收入分配,构建和谐社会,实现共同富裕是当前我国经济体制改革中应着力解决的重大问题.     

调整收入分配差距的财税政策研究

改革开放以来,我国经济的不断发展也带来了收入分配差距的不断扩大,收入分配差距问题也加剧了我国社会矛盾,这就要求政府必须采取一定措施,通过制定合理的财税政策,调节收入分配,缩小收入差距。本文析了我国目前在调节收入分配领域采取的财税政策,并指出了其中存在的问题,为今后的改革指明了方向。     

浅析我国收入分配现状及其财税调节政策

改革开放以来,我国居民收入水平不断提高,生活质量也逐步得到改善。然而这期间,我国地区、城乡、行业间收入差距也在不断扩大,虽然近几年有所缓解,但总体形势依旧严峻,已经成为人们普遍关心、政府高度重视的民生问题。本文在分析我国收入分配进展情况及其存在问题的基础上,提出促进我国收入分配合理化的财税政策思路。     

调整收入分配，刻不容缓

最近,收入分配改革又成了新一轮经济改革的热点话题,不仅媒体广泛关注,不少专家学者也纷纷建言如何调整居民收入分配.在众多建议和对策中,不仅强调调整国民收入分配结构,也更加关注如何才能把蛋糕做大,把蛋糕分好.     

促进我国收入分配合理化的财税政策选择

随着我国经济的快速发展,居民收入水平正逐年提高,但同时我国收入分配格局也在逐渐恶化,地区、城乡、行业间收入差距日益明显,已经成为威胁社会稳定、制约经济发展的重要民生问题。本文通过对十八大报告中关于深化收入分配制度改革的论述进行总结,初步阐述了合理的收入分配格局的内涵,并在对我国收入分配以及财税政策存在的问题进行简要分析的基础上,借鉴国外优秀经验,提出了一些财税政策选择。     

缩小我国居民收入分配差距的财税政策

我国居民收入总水平不断提高的同时,收入分配差距明显扩大,已成为各界关注的焦点问题。财税政策作为收入分配调控功能的主要杠杆．必然会在缩小居民收入分配差距的过程中发挥重要的作用。分析引起我国居民收入分配差距扩大的原因．并提出相应的对策。     

我国收入分配差距的症结与政策建议

世界各国的居民收入分配问题在各个发展时期都是值得重视和关注的。收入差距问题需要从多维度分析,但在收入差距生成的诸因素中,市场机制、社会机制与政府机制的不完善,是问题的症结所在。一、市场机制的不完善使初次     

论促进收入分配结构合理化的政府财税政策选择

2010年,我国人均GDP超过4000美元,正式跻身上中等收入行列。国际经验表明,我国已进入迈过"中等收入陷阱"的关键时期,而合理的收入分配结构是我国顺利跨越"中等收入陷阱"的重要因素。因此,政府应采取相应的财税政策,努力实现收入分配结构的合理化目标。     

我国橄榄型收入分配结构尚未形成

中国社会科学院社会学研究所所长李培林表示．社会逐步转变成中等收入者占多数的一个结构，才是现代的相对符合社会稳定和发展要求的一种状态，但是我国目前还没有形成这样的一个结构。一是收入分配拉大，主要在于不合理的差距。这些差距包括拖欠农民工的工资、社会保障的不健全、法定公民应该享受到的待遇没有享受到，以及侵权造成的一些隐性的收入不平衡；造成了一些不合理的收入分配，这可能是群众意见较大的一个方面。二是收入分配改革，[第一段]     

人力资本产权激励与调整收入分配政策研究

人力资源的流失和缺乏工作积极性是制约组织发展的因素,本质原因在于组织对于人力的激励机制缺乏科学规划。从人力资本产权影响因素入手,通过产权理论与分配政策之间的深层关系探讨,指明人力资本产权激励机制的问题所在,提出采用先进的人力资本管理方式和改革薪酬结构可以提高组织发展效率。将经营者的收入与人力资本产权的实现效率和价值相联系是产权制度下收入分配政策调整的基本原则。企业应该改变以往的基本工资收入为主转向以基本保障、奖金和股票为主,加强法律对人力资本产权的保障,利用市场进行激励和约束人力资本等,激发劳动者工作积极性,为企业创造更多的价值。     

上市公司股利分配政策中的问题、成因及对策

股利分配政策是上市公司重要的财务决策,其主要目标是确定合理的股利支付率和股利分配形式。股利分配政策的制定既关系到股东和债权人的利益,又关系到公司的未来发展。制定股利分配政策受到诸如法律性限制、契约性限制、企业内部因素以及股东意愿等多因素的影响。 一、我国上市公司胜利分配政策中 存在的问题 目前我国上市公司的股利分配形式比较复杂,股利分配政策缺乏连续性和稳定性。主要表现在： １．股利分配形式多样化,现金股利并不是股利发放的主要形式。如表所示。 深沪两市１９９７年、１９９８年Ａ股股利分配情况从下表可以看…     

关于我国当前收入分配差距扩大的分析及其影响

中国的经济经过二十多年的改革开放,得到令世界瞩目的成绩的同时,也出现了收入分配差距扩大,贫富分化的令人不安的现象。在经济发展的同时,城乡之间,地区之间,城镇居民之间的收入差距迅速进一步拉大,这显然不利于实现"十六大"全面小康共同富裕的目标,也妨碍了经济的发展潜力。要解决这一问题,必须调整现有的分配格局,配合税收主业等相关政策。     

我国收入分配制度存在的主要问题、原因及对策

自改革开放以来,我国城乡之间、区域之间、行业之间的居民收入差距迅速扩大,已成为当前社会各界普遍关注的热点问题。收入分配状况的恶化给我国经济的健康发展和社会的安定都带来了不利的影响。造成收入分配问题的原因有很多种,既有政策性的因素,又有制度性、历史性的因素。为了我国经济的健康稳定发展和人民生活水平的提高,政府要加强调节和治理力度,要完善个人收入分配制度,把收入控制在一定范围之内。     

阻碍战略调整的政策亟待纠正

工农业收入差异的根源是生产方式的差异即时代的差异造成的，不改变农业生产方式，靠所谓补贴或反哺的方式解决“三农”问题，只能使问题越来越严重。工农业收入差异是减少农民、改变农民的社会身份和分工角色、转化小农生产方式的动力。差异大，动力才大，也说明需要转移的数量多。而直接补贴农民恰恰是减少动力增加阻力。[第一段]     

完善上市公司股利分配政策的建议

股利政策是上市公司的核心财务问题之一。股利的发放既关系到股东和债权人的利益,又关系到企业的未来发展,因此如何制定合理的股利政策,协调股东和企业的利益就成为企业管理当局应考虑的重要问题。本文基于股利的相关理论,对我国上市公司股利政策存在的问题进行分析并提出完善建议。     

完善我国个人所得税的思考

我国自1980年开征个人所得税以来一直采用的都是分类税制．这种税制的采用基本适应了当时经济发展的需要．对个人收入的调节起到了应有的作用。然而．随着我国经济的快速发展和个人收入分配体制的进一步改革,我国公民的收入水平也大幅度提高,社会成员间收入分配的差距也在不断扩大．反映城乡居民间收入分配差距的基尼系数已经达到国际公认的警戒线。在此状况下,这种税收制度在实施中逐渐产生了以下几个方面的主要问题。     

收入分配失衡与发展失衡

一、二元经济结构与收入分配失衡的关系 我国改革开放进行了20余年,经济取得了空前的增长,按人均GDP水平(以不变价格计),由改革开放初期的100多美元,上升至近1300美元,我国社会经济已由低收入的穷国发展为中等收入的发展中国家水平.