资讯专递

权威发布我国将推进人力资源市场建设人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会公布今年工作安排:今年将推进统一规范的人力资源市场建设,加快研究制定人力资源市场条例及相关配套法规,统一对经营性服务机构的监管和中介行为的规范。制定人力资源服务专业中心平台建设工程方案并组织实施试点,建立人力资源市场信息发布制度。大力推进人才开发与交流,建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、人才自主择业的人才流动配置机制。加大区域人才合作力度,引导人才向西部地区、东北老工业基地和国家重点发展产业流动。围绕国家重点建设项目和中央单位需求做好人才服务保障工作。(中国网)我国将首次对同工同酬进行立法目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规,同工同酬将首次作为立法内容,即无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。     

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企业聚焦国内中小电子企业倒闭约1/4,工信部拟50天1000亿投入电子行业目前,2009上海国际信息化博览会在上海召开新闻通气会,中国印制电路行业协会秘书长王龙基表示,今年国内电子行业在第四季度进入困难期,企业效益下滑25%～30%,已有1/4的中小企业关停并转。王龙基预计明年第一季度可能才是最困难的时期,不过他同时透露,工信部正酝酿在50天内安排1000亿元的救市计划,而明年更将有4万亿元人民币投入到电子电路的行业上。     

经济危机迫使企业重新审视薪酬和人力资源计划

全球专业咨询服务公司韬睿的一项最新调查结果表明，目前经济形势的压力迫使许多公司不得不对薪酬和激励计划进行重新评估，以降低成本。不过亚洲大多数企业仅对其2009年度薪酬计划和其它员工投资项目预算做了小幅回缩。     

金融危机的深层原因及传导路径分析

美国次贷危机是全球金融危机的导火索。而导致金融危机暴发的根本原因是经济发展模式与基本金融体系存在问题。全球金融危机向全球经济危机转化已经很难逆转。因为,投资者与消费者的悲观情绪导致世界经济衰退,负财富效应的显现导致消费需求严重萎缩,金融危机会在不同类型国家逐次传递,先是传递到过度消费型国家,再传递到过度生产型国家,最后传递到过度资源供应型国家。     

对人力资源管理的几点认识与思考

人力资源管理这一概念最早出现于本世纪20年代的美国,80年代中后期被引入我国.直到90年代初期,它还并不被国人所理解和认同.现在情况完全不同了,开设人力资源管理专业的高校越来越多,学术界、企业界、政府部门也都在反映谈论这个问题,许多单位还赶时髦似的把人事处改名为人力资源管理部.在全社会都对这个问题予以极大关注的同时,我们还必须进行冷静的思考,以避免陷入认识的误区.     

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尽管到目前为止,中央企业在这次金融危机中表现良好,但这次危机很有可能不是短期性的,更严峻的考验还在后面。——国资委副主任邵宁再次向中央企业发出警示。     

结构制薪酬为K公司解忧

基本工资和绩效工资的比例究竟是多少才合适？位于深圳的K公司是一家快速成长的民营企业．公司经过三年多的多元化发展．已从最初的一家小企业发展成为今天拥有医药、电子和化工三个行业、年销售额达人民币50多个亿的集团公司。为企业的更大发展和有效激励员工，集团进行了初步的薪酬变革，但薪酬方案在讨论过程中．却陷入了困境。     

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<正>天下World世界银行行长佐利克:世界经济走进新危机世界银行行长佐利克9月3日表示,世界经济正踏进一个"新的危险区"。他称欧洲债务危机正威胁着欧元稳定,同时食品价格屡创新高,加上商品价格波动,都在危害着世界上的弱势群体。德勤:企业海外并购或将持续升温德勤最新报告称,2011年上半年大中华区企业海外     

资讯传真

国资委办公厅召开中央企业办公厅(室)负责人会议5月25日,国资委办公厅在京召开中央企业办公厅(室)负责人会议。会议通报了2011年中央企业办公厅(室)工作情况,部署了下一阶段重点工作。国资委主任、党委书记王勇对会议作出重要批示,国资委副主任、党委委员姜志刚出席会议并讲话。会议指出,各中央企业办公厅(室)要主动适应形势任务要求,进一步增强大局意识、责任意识服务意识,抓住中央企业开展管理提升活动的契机全面提升服务质量、效率和水平,为实现中央企业"做     

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宏观经济国资委将推进央企重组近日,国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示,奥运后央企重组将面临转折,由企业自愿组合转向由国资委主动推进。对于不久前出台的《反垄断法》,李荣融认为中央企业更应该遵守,并受到监督。李荣融强     

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薪酬行情上半年全国城镇职工平均工资增长18%国家统计局8月28日发布的数据显示,今年上半年,全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元,比去年同期增长18%。2007年全年,全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元。其中,2007年上半年为10990元,同比增长18.5%。     

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企业聚焦阿里巴巴2009年将招聘5000人继春节前承诺给员工涨薪后,2月2日,阿里巴巴集团又宣布其2009年的扩容计划,全年将招聘5000人,这意味着该集团在目前12000人的规模上,要实现接近45%的人员增幅。这次公布的2009年招聘计划涉及集团旗下B2B、淘宝网、支付宝、雅虎     

解决人才危机之道

“投资于人”的战略能够为企业创造出高于一切的投资回报     

经济减速时期的人力资源成本管理与人才保留

距离美国爆发金融危机的时间已经过去很久,但它带给全球的经济影响仍不可忽视,在现下的全球经济减速时期,物价的飞涨和企业的裁员现象依旧困扰着世界各国的人民。裁员是大多数企业控制人力资源成本的主要手段,企业秉承优胜劣汰的原则,通过业绩和一些工作结果的比对快速直接选拔公司所需要的人才,这个方法虽然快速但欠缺合理性。本文通过对诸多企业在管理人力资源成本部分的盲点,对人力资源成本控制与管理模式进行了深入探究与分析,在人力资源的实际管理操作中为企业指引前进的道路与方向。     

用绩效考核应对人才危机

不论处于人才危机周期的哪一个阶段，识别、招聘、培养、使用好人才都是管理者的重要职责，绩效考核因此不可或缺。     

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谷歌宣布员工已完成93%的期权交换美国科技公司谷歌(Google)近日宣布,公司员工已完成约93%的期权交换。据了解,在2009年1月,谷歌向证券交易委员会递交了延迟期权交换的计划。该计划将为谷歌员工手中的潜水期权(Underwater Option,     

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三一集团:牵手华中科技大学联合培养工程硕士4月2日,三一集团与华中科技大学签署了10项合作协议,联合培养工程硕士。三一重工董事长梁稳根希望双方的合作不仅在学术研究上有所突破,     

人才管理如何变“瘦身”为“健身”——金融危机下的人才吐故纳新之道

编者按 流水不腐,户枢不蠹,企业人才的吐故纳新应该成为一种常态,尤其是随着经营模式的改变以及产品与服务的转型和升级,人才队伍的更新换代与员工素质的提升成为必需.而全球金融危机的到来,加速了吐故纳新的进程.比如,虽然有很多企业在大幅裁员,但也有很多企业在逆势招聘,也有企业一边裁员一边招人.那么,逆势之中,企业的人才管理该怎样吐故纳新呢?     

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我省每年引进外国专家1.6万人次目前,我省每年吸引外国专家总量都在1.6万人次,位居全国首位,已有41名外国专家获得国家友谊奖,303名外国专家获得齐鲁友谊奖。     

央企高管 八年薪程

经济形势的复杂多变使得央企高管薪酬问题凸显,公众对高管工资的敏感度比以往任何时候都高,而事实上的央企负责人薪酬总体水平与央企职工平均工资的差距是在逐年缩小……