浅析师市煤矿企业从业人员培训工作存在的问题

煤矿企业从业人员安全培训工作,事关煤矿的安全生产,是煤矿安全生产工作的重要环节。长时间来,对煤矿企业内部的安全培训工作监督的力度不足,主要是靠企业管理者的自觉性。通过分析企业内部培训工作存在的不足,提出了对策。     

浅析煤矿企业安全管理的问题及对策

安全生产始终是我国的一项基本国策,煤矿企业形成安全管理良性循环机制才能保障煤矿企业持续稳定发展,从而实现较好的经济效益.但是,煤矿企业安全管理目前还存在着这样一些问题:安全管理观念淡薄、制度体系不够完善、企业技术人才匮乏、安全培训不够到位、奖惩机制不够完善等,需要从创新科学的安全管理理念、建立科学的安全管理系统、建立安全管理标准化机制、强化素质教育与安全培训、建立严格的安全检查制度等五方面加以改进.     

关于加强煤矿员工安全技术培训工作的思考

按照煤矿安全职业健康体系中人、物、环境三要素构成看,人是最主要和起决定性作用的因素,因此,提高煤矿职工的安全意识和综合素质是搞好煤矿安全生产的关键一环,也是以人为本的具体体现,更是保持煤矿安全发展、和谐发展的必由之路。安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康,为社会稳定和企业的长远发展做出贡献。煤矿作为高危行业之一,也是安全生产工作的重点领域。各类煤矿安全事故不断发生,分析原因,几乎每一起事故都存在着安全培训不足的问题。所以必须树立＂培训为重＂的思想,扎实做好各级员工的安全教育培训,实现煤矿企业安全生产。     

浅析落实煤矿企业安全生产主体责任

落实煤矿企业安全生产主体责任是搞好煤矿生产、建设,实现煤矿安全的根本措施,是实现煤矿安全生产的前提。煤矿通过健全安全生产管理机构,强化业务保安,健全基本制度,加强培训教育,狠抓技术管理,强化队伍建设,严格质量标准等措施,切实把煤矿企业主体责任落到实处,从而实现煤矿的长治久安。     

浅析城郊煤矿“四步流程”案例培训工作法

众所周知,煤矿是一个高危行业,近年来我国政府已经对煤矿进行了安全生产的监督和整改,各个煤矿也加大了安全生产的宣传教育,提高了广大职工的防范意识,但是由于煤矿井下环境恶劣,突发事故时常发生等不可避免的因素,使得安全生产不能很好的有序进行,所以应该加大对工人的安全教育,从人为上减少安全隐患。本文从煤矿的案例培训的重要性及实施研究培训策略,期望每个员工都能提高自我防范意识,促进煤矿安全生产形势稳定。     

论煤矿企业区队如何抓好班组安全培训

安全培训是提升职工安全素质的最原始、最直接的手段,能够有效地提高职工对煤矿各类安全事故的防范和抵御能力,使煤矿各项安全生产规章制度和安全理念深入人心,从根本上消除人的不安全行为,杜绝违章操作行为和各类安全生产事故的发生,最终实现煤矿企业安全生产。     

浅谈如何做好煤矿企业安全生产教育培训

煤矿企业从业人员文化素质偏低,安全管理培训力度不够,安全培训专项资金投入不足,直接影响矿井整体综合素质和矿井安全生产条件。如何加强煤矿安全生产教育培训,推进煤矿安全生产工作持续、稳定、和谐发展显得日益重要。     

浅谈煤矿企业安全生产教育与培训

煤矿企业要搞好安全生产,首要的任务就是要切实加强对企业各级员工的安全生产教育和培训。煤矿企业安全教育培训是安全管理的一项重要工作,其目的是提高职工的安全意识,增强职工的安全操作技能和安全管理水平,最大程度减少人身伤害事故的发生。它真正体现了“以人为本”的安全管理思想,是搞好煤矿企业安全管理的有效途径。     

现代煤矿绿色安全生产技术

处在市场竞争激烈的现代化社会,煤矿行业要想落实可持续发展战略,就要求煤矿企业充分利用绿色生产技术,进行科学有效的管理,实现煤矿的现代化生产,保护生态环境,发展循环型经济,走生态环境可持续发展的道路,只有这样才能提高煤矿企业的竞争力,在市场中占据一席之地.本文主要针对现代煤矿安全生产中存在的问题进行了分析和研究,提出了针对性的绿色安全生产技术措施,以期为我国煤矿行业的发展提供参考意见.     

关于加强煤矿安全生产管理工作的几点思考

煤矿安全生产关系别人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局.众所周知,煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的"三高行业",在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事.国家和各级部门下发了一系列文件,召开了多次会议.实践表明,安全生产管理光靠领导重视、开会议、发文件是不够的,安全生产工作必须落实到每一个具体企业,每一个职工,注重企业内部具体日常化细节管理,真正做到安全生产,减少伤亡事故的发生.     

深化认识，切实抓好煤矿安全生产不放松

在提倡建立和谐社会的今天．安全生产是企业的头等大事，尤其是对于煤矿企业来讲，更是重重之重。本文就煤矿企业安全生产从思想认识、预防为主、自觉养成良好习惯等方面进行阐述，对煤矿行业有一定的借鉴意义。     

刍议煤矿企业的安全管理

煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的"三高行业",安全生产工作必须落实到每一个职工,注重企业内部具体日常化细节管理,真正做到安全生产,减少伤亡事故的发生.     

浅谈煤矿职工学习提升动力较差的原因及对策

培训作为人力资源开发工作的重要内容,企业千方百计、不惜重金开展各类员工培训,提升员工技术水平和综合素质,作为提高企业核心竞争力的有效手段。分析煤矿企业基层员工学习提升积极性不高的原因,并针对性进行改进,对不断提升煤矿安全生产标准化水平和现场安全管理水平,创建本质安全生产环境、实现安全生产"零伤害"具有十分重要的意义。文章提出了煤矿企业基层员工学技能、提素质积极性不高的原因,并就解决人员素质提升等方面提出了方法和建议。     

论小煤矿矿工心理对安全生产的影响

小煤矿矿工心理状况,对于煤矿企业实现安全生产,保护矿工的生命和财产安全具有重要影响。通过对小煤矿矿工知觉、需要、动机、个性、态度的调查,提出通过加强矿工的教育和培训、重视矿工不良情绪的疏导,加强宣传工作,改变矿工态度等方法,促使小煤矿矿工心理向有利于安全生产方向发展的建议。     

浅谈解决煤矿员工队伍素质差的方法与途径

煤矿作为高危行业之一，如何解决安全生产工作中员工素质差的问题，企业必须在企业安全文化、员工安全教育、人的行为管理上下真功夫、实功夫，才能确保企业安全生产的长治久安。     

浅谈如何抓好煤矿安全管理

煤矿企业是一个高危行业，安全是煤矿生产永恒的话题。只有强化安全管理，严格制度落实，提高安全执行力，才能构筑安全屏障。     

煤矿企业班组长创造力研究

本文以研究煤矿企业班组长创造力为重点，分析班组长创造力的现状及存在的问题，探索其内在规律性和提高途径，实现煤矿企业班组长这一特殊群体和创造力这一思维模式的有机结合，旨在为煤矿企业班组长的选拔、培训、任免、考核提供理论支撑和实践指导，为提高煤矿企业班组长的自身素质，节省煤矿企业的开采成本，提升井下生产安全，提高生产效率等提供智力支持。     

非煤露天矿山安全生产对策建议

非煤矿山领域的安全生产状况关系安全生产的大局,企业是安全生产的内因和根本,国家有关安全生产的法律、法规最终落脚点是企业,安全生产的管理水平也体现在企业"主体"责任的落实上;各级政府安全监督管理部门和企业本身做的所有努力,都是为了促进企业安全管理的不断加强和提高,防止发生事故,保障职工的生命安全。非煤矿山企业属于高危行业,必须采取强有力的措施,只有企业严格管理,政府严格监管,才能提高其安全生产保障能力,防止和减少生产安全事故的发生。     

员工教育培训在安全生产中的作用探讨

安全生产是煤矿工作的重中之重。红岭煤业公司认真贯彻落实国家安全生产各项方针政策、法律法规,坚持"安全第一,预防为主,综合治理"的方针和"管理、装备、培训并重"的原则,始终把安全教育培训工作放在重要位置来抓,强化基础建设,提高培训质量,努力实现企业长治久安。     

论煤矿班组安全管理

加强煤矿企业安全管理,是维护企业生产经营环境的重要内容,而班组安全管理是企业安全管理的基础。搞好班组安全管理必须切实解决班组安全管理中存在的一些问题,落实好安全管理制度,采取制度化,科学化,规范化,人性化的管理方式,才能真正切实防止各种事故的发生。根据多年对煤矿各类班组长的培训经验,总结出煤矿班级安全管理中存在的问题与对策。