坚定信心 明确目标 走好新征程

农行荆州支行法人信贷业务客户基础非常薄弱。客户问题是制约发展的关健问题,只要充分发挥荆州支行特有的营销团队优势,以客户为突破口,荆州支行将大有作为。     

一个成功的账户营销案例及其启示

2012年4月13日,葛洲坝松滋水泥有限公司（以下简称葛洲坝松滋公司）基本账户落户松滋农行刘家场支行。当天,葛洲坝集团水泥有限公司（以下简称葛洲坝水泥公司）收购松滋双七水泥有限责任公司（以下简称双七公司）首笔股权资金12550万元,从他行验资账户转入农行基本账户。历时一个多月、二家国有商业银行、一家地方商业银行争抢的基本账户终于尘埃落定。     

追求卓越 迎接美好未来

本文认真总结农行松滋支行上半年工作经验,提出下半年超越发展的动力及突破口。     

人行西宁中心支行检查文明单位

人行西宁中心支行按照听、查、看、谈、评的方法,从领导班子建设、职工队伍建设、金融服务工作等方面对2001年命名的分行级、中心支行级文明单位涅中、涅源县支行进行了检查,有力地推动了文明单位创建工作向纵深发展。人行涅中、涅源县支行是中央银行党的关系实行垂直领导后,被     

对基层央行工会在构建文明单位创建活动中的作用思考——以人行西山区支行为例

<正>中国人民银行西山区支行创建文明单位目标的确定,对我支行工会工作的内容、任务和方法提出了更高要求,同时,也为我支行工会工作提供了新的发展机遇和广阔舞台。我支行工会作为基     

双手浇灌文明花真抓实干结硕果--人民银行永登县支行创建双文明单位纪实

当走进人行永登县支行荣誉室,映人眼帘的是那一张张令人目不暇接的荣誉证牌.近百项的获奖证牌,揭示了支行以"围绕树立中央银行形象,创一流工作业绩"为中心目标,积极创建"双文明单位"所取得的可喜成果,同时也忠实地记录了全行干部职工在双文明建设道路上前进的每一步,展现了人行永登县支行这个先进群体开拓进取的精神风貌,谱写了一曲以真抓实干,树我央行形象为主旋律的交响乐章.     

围绕旺季强营销紧盯市场争份额

今年以来，松滋支行以“抓机遇、抢市场、争同业、打硬仗”为旺季业务工作指导思想，始终把存款工作当作旺季业务中的重中之重，找准市场定位，注重特色业务，发挥品牌优势，完善考核机制，强力推动存款快速增长。1～2月，各项存款比年初净增13113万元，同业占比达到35．81％，取得了市场份额第一的业绩。其中对公存款净增4303万元，     

刊中报

荆州分行:欢歌载舞庆"七一"七月一日晚上,荆州分行为庆祝存款过百亿、向党的生日献厚礼,在市分行隆重召开了一场"颂歌献给党"文娱晚会,市分行和城区支行、培训学校共200多人参加了晚会。会上表彰了获得省、市分行表彰的优秀党员、优秀党务工作者和优秀党支部名单,紧接着市分行和城区支行新党员在党旗下进行了庄严宣誓,最后由市分行和城区支行、学校的员工表演了20多个形式多样精彩的文艺节目。     

以文明单位创建工作提升基层央行履职能力的探索

永康市支行紧紧围绕文明创建这一条主线,在建设强有力领导班子、打造高素质干部队伍、争创有成效一流业绩上下功夫,积极探索与创新各种创建载体,走出了一条具有鲜明特色的永康市支行文明单位创建之路,有力地促进了支行履职能力的高效提升。支行被授予2006-2008年度文明单位、全国金融系统模范职工之家、中国人民银行学习型组织标兵单位,上海总部反腐倡廉宣传教育优秀载体等荣誉称号,连续6年被考核为金华市中支辖区一等行,连续7年被评为永康市机关先进单位,     

浅谈如何盘活县域支行业务

县域支行作为农业银行承载服务“三农”的主体，是实现总行“蓝海”战略任务的主力军。县域支行业务能否盘活，事关股改后农业银行持续快速有效发展。本文结合荆州实际，探讨了如何盘活县域支行业务。     

重视创建过程打造文明央行

新的人民银行管理体制运行以来，长春中心支行党委始终紧紧围绕依法履行省会城市中心支行职责，扎实深入地开展精神文明创建活动，重视创建过程，注重创建实效，有力地促进了各项业务工作的全面完成。几年来，长春中心支行先后荣获全国金融系统创建“青年文明号”活动组织奖、中国人民银行总行首批双文明单位和全国精神文明建设先进单位等荣誉称号。回顾几年来的精神文明创建工作，主要有以下几点经验和体会：     

人行琼海市支行文明单位创建工作的几点做法

2008年,人民银行琼海市支行围绕“抓班子、带队伍、促业务”一个重点,开展具有央行特色的文明单位创建工作,被广州分行评为模范职工之家,获得海口中心支行A等级行、先进单位和党风廉政建设先进单位等殊荣,而且有2位同志被评为海口中心支行十佳优秀行员,主要做法包括以下几点。     

虱凰涅架谷火重生——工行荆州市监利支行强化对中年员工培训工作

工行荆州监利支行，已连续20多年未进新员工，员工平均年龄近40岁。多年来，他们经过在思想上转变观念，在培训上淬火再造，在激励上奖优罚劣，终于打造出一支素质优良的队伍，使监利工行从濒临撤销的落后行，一跃成为荆州分行的资产大行，贡献大行，先进大行。     

向精品支行高歌猛进——工行山东省聊城市振兴路支行文明单位创建工作纪实

工商银行山东聊城振兴路支行，以科学的发展观为指导，以“服务社会、奉献社会、创建文明行业”为宗旨，把推进金融业务发展同创建精神文明先进单位紧密结合起来，树立了良好的企业形象，促进了三个文明建设健康协调发展，初步实现了“管理规范，内控严密，运营安全，效益良好”的精品支行目标，经营效益进入山东省工行城区支行前10名，2005年被总行评为”优质文明服务先进单位”，被国家文明委评为“全国精神文明创建工作先进单位”，被聊城市政府誉为“江北水城第一行”。     

湖北农行农村大县支行竞争力调研报告

为了搞清全省农行农村大县支行竞争力状况,省分行办公室近期组织调研组对省分行营业部和荆州、荆门、襄樊、随州、孝感、黄冈、黄石、咸宁、十堰、三峡等10个二级分行所辖的41个支行进行了专题调研,并就进一步提高农村大县支行竞争力问题提出了政策性建议与措施。     

探索有效方法 做好基层工作

作者于1975年在蕲春县参加信用社工作,1976年至1979年在人民银行蕲春县支行工作。1980年,人、农两行分家到农行工作。从1984年至今连续27年,先后在蕲春、浠水两个县,黄冈、十堰、随州、咸宁、荆州五个地市工作过,担任县支行副职二年,行长十年,担任二级分行行长助理和副行长四年,行长十一年。本文从六个方面谈到其坚...     

活基层 强基础 切实发挥农行县域金融引领作用——以农行松滋市支行为例

近年来,随着品质经营主题不断深入,农行在县域市场的竞争力有所提升,如何深入落实“面向三农”的市场定位,发挥好农行在县域农村金融中的示范引领作用,本文以农行松滋支行为例进行了分析研究。     

对当前做好县支行干部职工思想政治工作的思考

<正>加强思想政治工作,基层人民银行是关键。人民银行县支行干部职工占全系统干部职工的70%,抓好了县支行的思想政治工作,有利于人民银行的改革、发展和稳定。做好县支行干部职工思想政治工作,关键是要深刻认识和把握县支行干部职工的思想状况和发展变化,才能有的放矢地做好思想政治工作。     

扬创建风帆 驶发展巨轮——工行贵州省分行营业部南明支行精神文明创建工作纪实

工行贵州省分行营业部南明支行现有员工243名，下辖14个营业网点。在经济快速发展、金融竞争日益激烈的形势下，支行班子带领全体员工奋力拼搏，不断提高经营管理水平，创造了良好的经营业绩，实现了物质文明和精神文明协调发展。该行经营规模和资金实力始终保持了全省县级支行第一名，连续六年获得贵州省分行人均创利“双十佳”、利润总额“十强支行”称号，先后被总行、省分行授予“文明建设先进单位”，支行党总支被总行授予“全国先进基层党组织”，支行团支部荣获总行“五四先进团支部”称号。总行姜建清董事长和牛锡明副行长曾经分别来南支视察工作，对支行的网点建设、“争大”工作和精神文明创建工作给予了充分肯定。2005年10月，中央精神文明创建指导委员会授予该行“全国精神文明创建工作先进单位”称号。     

各行动态

人民银行 武汉分行同城清算和帐户管理系统培训会在荆州中支召开 荆州中心支行 王志洪 为推广应用荆州中支新版同城电子支付系统和帐户管理系统,提高金融科技服务和监管水平,人民银行武汉分行于 2000年 9月 18日至 21日在荆州中支召开了同城清算和帐户管理系统培训会。 作为新版同城电子支付系统应用试点行,荆州中支在武汉分行的指导下,大力开展同城电子支付系统技术创新。采用更先进的安全控制技术,成功地实现了同城电子支付系统、全国电子联行系统、中央银行会计核算系统“三网合一”。配合帐户管理系统的应用,形成了一个多功能、一…