江东区人事局 加快紧缺人才开发 提升区域创新能力

近年来,江东区深入实施“人才强区”战略,紧密围绕区域经济社会发展的战略目标,以提升区域自主创新能力为重点,紧紧抓住加快紧缺人才队伍建设突破口,在人才培养、吸引和使用三个环节上进行了创新探索,为中心城区综合竞争力的提升提供了坚实的人才支撑和智力保障。企业为主导明确目标加强人才能力建设一是开展需求型培训。近年来,江东企业内训的内容实现了从单一到分类,从随意到跟随的转变,紧密结合企业发展对员工的素质要求制定个性化的培养计划,既满足了企业对紧缺能力提升的需求,也满足了员     

加强紧缺人才开发 提升区域创新能力

近年来，江东区深入实施“人才强区”战略，紧密围绕区域经济社会发展的战略目标，以提升区域自主创新能力为重点，紧紧抓住加快紧缺人才队伍建设突破口，在人才培养、吸引和使用三个环节上进行了创新探索，为中心城区综合竞争力的提升提供了坚实的人才支撑和智力保障。     

国家紧缺软件人才千人培养工程

"千人培养工程"是湖北省软件产业基地管理办公窒为了解决软件企业实用型人才紧缺的矛盾,根据国务院《振兴中国软件产业发展行动纲要》的精神,于2003年4月正式启动的。旨在由政府主管部门总体规划引导,以全国"国家火炬计划软件产业基地"和"国家重点软件园"的紧缺人才需求为导向,以专业化的软件人才教育培训机构为依托,构建一个高质量的实用型、工程化软件人才培育平台,为我国软件产业的发展提供有力的人才保障。     

紧缺人才紧缺在哪？

未来几年,宁波的发展对人才的需求将越来越大,虽然宁波近几年也在不断出台各种措施吸引培养人才,也取得了一定的成效。然而相对于宁波快速发展的脚步,情况并不乐观。截止2005年底,宁波紧缺人才需求7万人左右,现有6万人左右,缺口1万人。现有紧缺人才数占到全市人才资源总量(48万人)的12.5%。如果剔除高级职称人才和硕士以上人才两者之间的交叉部分,所占比例将会更低。同时,由于种种原因,高层次人才还没有形成核心资源,高级职称数只占到中高职称的27.1%,硕士以上学历也只占到了本科以上学历总数的14.4%。紧缺人才,是指一个国家和地     

宁波：紧缺人才的紧缺

近年来,宁波通过实施"一号工程",依托"浙洽会"、"高洽会"、科研工作站、毕业生就业等引才载体,大力引进海内外高素质紧缺人才,取得了显著成效。2001年—2005年,全市共引进紧缺人才1万人左右。就绝对数量来说,宁波紧缺人才引进不少。但是从相对数量看,引进规模仍然有限。5年引进的紧缺人才仅占现有的紧缺人才总数的16.7%。而深圳仅2001年就从全国重点大学引进紧缺专业毕业生2万多名,超过宁波5年引进紧缺人才的1倍以上。从需求来看,根据宁波经济社会发展的总体战略目标,产业结构调整的发展态势,在未来5年内,宁波必将呈现经     

抓好支柱产业开发 加快脱贫致富步伐

我县是国务院定点扶持的老区贫困县。在上级党和政府的关怀与扶持下，全县上下艰苦奋斗，“七五”期间完成了扶贫开发的第一步工作任务。同时，大力进行支柱产业开发，取得了明显效果。全县巳初步形成了蚕桑、鸡毛加工、抽纱工艺、果     

广西北部湾经济区紧缺国际化旅游人才开发对策研究

在经济全球化和区域经济一体化的大趋势下,拥有重要战略地位的广西北部湾经济区的旅游逐步走向国际化,但其人才资源现状与旅游国际化战略发展需要不相匹配,高素质、高层次的国际化旅游人才缺乏。本文分析了广西北部湾经济区旅游国际化的背景与人才需求现状,提出了从培养和引进国际化旅游职业经理人、吸纳国际旅游企业落户北部湾、建设国际旅游管理人才培训基地、建立国际旅游人才合作交流机制、整体引进国际旅游咨询公司、培养东盟小语种旅游人才等方面开发国际性旅游人才的建议。     

南江县农村医卫人才紧缺

党的十七届三中全会以来，农村改革不断深入推进，然而农村医疗卫生体制改革、农村医疗卫生工作还有诸多问题有待解决，最重要的是人才问题。     

上海紧缺3G人才

能够看电视、听音乐、打可视电话的新一代3G手机上市了,随之对3G人才的需求成为最大的招聘亮点。中华英才网发布6月IT职场人气排行榜显示,手机和3G人才再度成为业界焦点,而嵌入式工程师则凭借其旺盛的需求登上榜首。     

创新型城市需要紧缺人才

新世纪新阶段的宁波,是发展的"黄金机遇期"。近年来,我市坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,按照省委"八八战略"的要求,作出了推进"六大联动"、建设"平安宁波"和"文化大市"、构建和谐社会与创新型城市等一系列重大决策部署,各项工作呈现出纵向深入、横向联动、统筹推进的良好态势,提前完成了"十五"计划     

加快企业高层次人才开发已是当务之急

加快企业高层次人才开发,是应对国际金融危机、推动企业转型升级的有效之策受国际金融危机蔓延和国内外经济周期性变化的影响,宁波的经济发展遇到了较为严重的挑战,一些企业的生产     

加快人才开发 促进第二次创业

辽宁正在进行第二次创业,实现第二次创业的宏伟目标,成功的关键在于人才的开发。 一、第二次创业需要现代人才 辽宁通过第二次创业,要实现由计划经济向市场经济的转变,使国民经济从传统技术转向高新技术;由内向型转向外向型,与国际经济接轨。总之,就是要使老工业基地在大力发展社会主义市场经济的条件下,重振雄风,完成第二次创业的战略任务,就要求有高质量、高水平的现代创业人才。 第一,需要懂得市场经济规律,有驾驭市场本领的人才,即现代的企业家。辽宁现有企业家,大都是在传统的计划经济体制下培养和走过的,很不适应发展市场经济的需要。大量实践表明,选好一个现代企业家可以搞好搞活一个企业,反之,可以搞垮一个企业。 第二,需要掌握高新技术,善于开发新产品的高科技人才。谁占领了高新技术的优势,谁就能掌握市场竞争的主动权。因此,高新技术产品的开发,必须有掌握高新技术的人才。 第三,需要懂得国际经济法规的人才,市场经济在一定意义上说,是法制经济。第二次创业发展外向型经     

环境经理成上海紧缺人才

继CEO、CMO、CHRO等舶来的高级经理登陆上海后，本市又出现了个CQEO，即质量环境(含安全)最高执行官，简称环境经理。上海已有52人获得该证书。这意味着高级质量与环境经理这一紧缺人才，在上海已是“小荷才露尖尖角”。     

浅谈加快现代金融人才的培养

2002年全国金融工作会议强调指出:“建设一支高素质的金融人才队伍,是提高我国金融业竞争力的关键。要大力实施人才战略,健全金融企业内部的激励和约束机制,积极创造条件吸引和留住人才,建立知人善用、人尽其才的用人制度,全面提高金融队伍的整体素质”。培养和造就现代金融人才是我国金融业未来发展具有战略性的紧迫任务。     

深化体制改革加快培养船舶工业高技能人才

船舶工业是关系国民经济健康发展和国家海防安全的战略性支柱产业.进入21世纪以来,中国的船舶工业得到了快速发展,但是高技能人才短缺的矛盾也日益突出.只有根据船舶工业发展对人才的要求,进一步深化船舶职业教育管理体制改革,为船舶工业奠定坚实的人才基础,才能不断提高船舶工业的核心竞争力,实现由造船大国到造船强国的梦想.     

突出抓好产业开发 加快县域经济发展步伐

八十年代末,柳林被列为全国三大优质主焦煤基地之一和全省正在建设的七大工矿区之一,随着离柳矿区开发步伐的加快和一批重点工程的陆续开工兴建,柳林进入了全方位开发建设的新时期。近年来,我们加大资源开发力度,积极培育主导产业,着力争创拳头产品,大力发展龙头企业,走出了一条具有柳林特色的县域经济新路子。