实践“两个规范” 促进安稳生产

近两年，2号氧化联合装置按照“三守三人”职业道德基本要求，立足联合装置实际，在内部开展了以“规范操作”和“规范检修”为抓手的员工职业道德教育实践活动，从促进装置的安稳生产出发，努力探索员工“三守三人”的具体实践方式，为装置实施科学管理．打下了坚实的基础。作为涤纶部2号氧化联合装置的装置长，我有一些体会供读者参考。     

如何做好电力系统习惯性违章工作

全国电力行业的统计资料表明,习惯性违章是造成人身伤亡事故和误操作事故的主要原因：习惯性违章的顽固性和反复性,成为安全生产的隐患。是安全生产的大敌。因此,严格执行各项规章制度,认真开展反习惯性违章活动,树立良好的安全意识,使职工从思想上、行动上彻底拒绝习惯性违章,才能防止人身伤害事故和误操作事故的发生,确保企业的安全稳定发展。     

“违章”为何成习惯

习惯一词是指人们长期重复地做某种事情，而形成的一种不自觉的行为，而违章在电力行业是指违反安全规程或有章不循、固守不良作业方式和工作习惯的行为，因违章造成的人身伤害事故屡见不鲜，这充分说明违章是产生事故的主要原因之一，多少年来从上到下，一直把违章当作大事来抓并称要杜绝违章，可久而久之违章竟成了“习惯”。“习惯性违章”，在各种作业现场，习惯性违章无处不在，给我们的人身、设备安全带来了极大的隐患，各种规程制度，各种组织措施，遇上习惯性违章效果不显著，那么是什么原因使得习惯性违章不能彻底杜绝呢。本人认为有以下一些原因。     

“十步管理法”提升安全管理水平

安全是生产的基石。胜利油田胜采二矿采油5队维修班以“安全”为出发点，要求班组员工坚持以人为本，紧紧围绕安全生产这个中心，秉承“安全高于一切，生命最为宝贵”理念，认真贯彻采油厂、矿关于加强安全环保工作的要求部署，扎实开展“我能安全素质提升年”活动，狠抓责任落实，通过大力宣贯“七想七不干”，推行“十步管理法”，增强员工不良操作习惯，消除习惯性违章，推进“三零”工作目标，实现了安全、清洁生产。     

试论反习惯性违章的安全管理模式

习惯性违章是指固定守旧有的不良习惯传统和工作习惯,违反国家和上级制定的有关规章制度,违反本单位制定的现场规程、操作规程、操作办法等进行工作,不论是否造成后果统称为习惯性违章;或虽在上述规章制度中没有明确的条文规定,但其行为明显威胁安全或不利于安全生产,也称为习惯性违章作业。 一、习惯性违章分类 按习惯性违章性质分为以下３类： １．行为性违章。职工工作中的行为违反规章制度或其它有关规定,称行为性违章。如进入生产不戴安全帽（含未戴好或不系安全绳子）;高处作业不系安全带（包括不高挂低用、不扣在牢固的结构…     

浅谈企业习惯性违章的成因危害及对策

当前，全国安全形势十分严峻，事故居高不下。违章作业所造成的后果十分严重，而习惯性违章又是违章作业的突出表现，也就是说习惯性违章已成为当前违章的主要因素，如不尽早加以铲除，安全生产无法保障．家无宁日、厂无宁日、国无宁日!结合当前安全管理工作，涤纶部就如何反习惯性违章作了一些实践和探索。     

从一线职工思想根源入手提高反习惯性违章的可控性

习惯性违章是施工作业中的重大安全隐患,是造成各类事故发生的根源。因此,杜绝习惯性违章是做好安全生产工作的重要环节。如何杜绝习惯性违章呢？我认为要从一线职工思想根源入手,提高职工本身的主观能动性颇为重要。     

把党建工作与企业文化精神文明建设融为一休抓——上海石化涤纶部党委不断探索党建工作新途径

近年来，上海石化涤纶部党委把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设作为一个统一的整体来抓，以全面倡导“三守三人”（即上海石化员工职业道德基本要求：敬业守职做明白人，遵章守纪做老实人，明礼守信做文明人）实践活动为抓手，     

关于电厂反违章管理工作的探讨

电厂作为电能的重要生产企业,对于电能稳定、高质量的供应具有极为重要的意义。但在电厂生产运行过程中,由于违章而导致的事故呈不断增加的趋势,这给电厂运行的稳定性和安全性带来了较大的威胁,所以需要做好反违章管量工作,确保生产的安全,从而更好的推动电厂各项工作能够稳步的发展。文中对电厂反违章管理工作的重要举措进行了分析,并进一步对电厂反违章管理工作几点体会进行了具体的阐述。     

国有煤矿打造“本质安全型”矿工的实践与启示

实现职工的生命安全与健康是国有煤矿安全文化建设的目标定位。人既是安全生产的主体,又是安全生产的关键因素,企业安全文化的核心——以人为本。为此,山东新矿集团华丰煤矿党委恪守“创建安全型矿井,必须实现人的本质安全;实现人的本质安全,重在打造本质安全型矿工：打造本质安全型矿工,不是强调对职工的硬性约束和让职工被动地服从,而是让职工在安全文化的熏陶下自觉地按照规程进行作业,实现安全生产”之理念,就国有煤矿打造“本质安全型”矿工进行了创新与实践,构筑起安全生产长效机制。     

习惯性违章的根源及预防

习惯性违章屡禁不止,是造成事故的主要因素。控制习惯性违章是安全管理的重要组成部分,本文从习惯性违章产生的根源和预防措施两个方面进行了剖析,对控制习惯性违章、保证安全生产,起到了一定的促进作用。     

加强和改进职业道德建设要做到“四抓”

贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,切实加强职业道德建设,是一项重要的、长期的基础性工程。就企业道德建设的实践和现状来看,加强和改进职业道德建设,需要抓好“四个环节”。抓教育,提升员工素质职业道德建设的主体是企业职工,而职工队伍的整体素质决定着职业道德建设的成败。因此职业道德建设最核心最基础的工作,应该是着力提升广大职工的综合素质,特别是道德素质。这就离不开教育这个基础。要提升职工的道德素质,应突出抓好“敬业爱岗、诚实守信”教育。一个人无论从事什么工作只有敬业守信,才能勤业、精业这是生产优质产品的基础。有了…     

兵头将尾言行“三忌”

工段班组是企业生产、经营和管理的“前沿阵地”,班段长是企业里的“兵头将尾”。在新形势下,“兵头将尾”以何种作风和形象带好职工队伍,完成企业生产经营各项任务,争取物质文明建设和精神文明建设的双丰收,我认为,当好班段长有“三忌”——一是忌讳常喝酒。现在人们的物质生活水平总是在不断地提高,工友有时抽空聚聚,喝顿“感情酒”无可非议。但是当班段长的,若经常拉职工去喝酒,却不是什么好事!先说酒钱。喝酒必须掏酒钱,酒钱何来?工段班组职工集体去喝酒,酒钱无非两条道:一是集体的,二是个人凑。集体的,无非是工段班组罚扣违纪违章职工…     

数字化时代会计人员职业道德建设探析

<正>一、数字化时代会计人员职业道德建设的要求《会计人员职业道德规范》提出的“三坚三守”对应会计人员自律、履职及发展的全职业周期管理，内涵深远，对于数字化时代会计人员职业道德建设具有重要的指导意义。（一）强化自律管理1.坚持诚信。会计工作之所以重要，是因为企业一切经济业务活动都会形成相应的财务结果，会计人员掌握的信息数据库是企业经营管理的重要资产，守好、用好这项资产十分必要。这就要求会计人员应当牢固树立诚信理念，     

浅析习惯性违章的综合治理

使企业实现效益最大化,必须实现安全生产。人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。据统计:人的因素占70—80%。如果说违章作业和违章指挥是安全生产的天敌,那么,习惯性违章就是安全事故的元凶。习惯性违章突出在一个"习惯"上,人们对偶然发生的违章行为看得较清楚,纠正也较容易,对习惯性的违章行为,由于见得多了,反而认为是正常行为,因而对事故失去了应有的警惕性,给安全生产留下了事故隐患。因此,需要对其进行综合治理。     

发挥党组织政治优势 推动企业安全发展

攀枝花钢钒公司提钒炼钢厂党委在学习实践科学发展观过程中,牢固树立“安全发展”的理念,认真研究钢厂安全生产面临的现状、形势和发展方向,大胆突破、积极探索,对党组织参与安全生产的理念、方式方法和途径进行全方位创新、立体化打造,提升党管安全工作的创新性、时代性和实效性,从而夯实党组织在安全管理中的政治核心作用,突出党代表的参与监督作用和党员的模范带头作用,有效杜绝违章指挥、违章作业,深入查找问题隐患,持续改进安全管理,确保实现企业生产长治久安,维护职工生命安全和身体健康,促进企业又好又快和谐发展。     

把党建工作与企业文化精神文明建设融为一体抓——上海石化涤纶部党委不断探索党建工作新途径

近年来,上海石化涤纶部党委把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设作为一个统一的整体来抓,以全面倡导"三守三人"(即上海石化员工职业道德基本要求:敬业守职做明白人,遵章守纪做老实人,明礼守信做文明人)实践活动为抓手,在员工中推进"精、     

道莅天下：会计职业道德建设的方向与主线

<正>一、拓展会计职业道德历史视野,体悟会计职业道德时代意蕴国无德不兴,人无德不立。为贯彻落实中共中央、国务院关于加强社会信用体系建设的决策部署,推进会计诚信体系建设,提高会计人员职业道德水平,财政部2023年1月印发了《会计人员职业道德规范》（以下简称《规范》）,提出了“坚持诚信,守法奉公;坚持准则,守责敬业;坚持学习,守正创新”（以下简称“三坚三守”）的要求。     

黑松林的“一钟三牌”

江苏黑松林粘合剂厂有限公司注重安全文化建设,通过“一钟三牌”将安全理念具体化、操作规程形象化、安全要求可视化,有力地助推了企业安全生产. 安全双环钟——人人参与增强意识 在黑松林生产区大门口,有座直径近一米的安全双环钟.钟面是橄榄绿色,由一大一小两个圆圈构成,外面的大圆圈标示着一个月的天数,里面的小圆圈标示着一年的月数,长针直指当日,短针指向当月.红、黄、绿三色标志分别表示“重大事故、一般事故和安全无事故”三种安全生产状态.     

弘扬职业道德促进威孚腾飞

威孚公司在激烈的市场竟争中,坚持不懈地加强职业道德建设,在培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍中,围绕“尽职业责任,讲职业道德,守职业纪律,练职业技能”这一主线,养成了“爱岗敬业、锐意进取、同心同德、团结拼搏、服务用户、奉献社会”的良好职业道德氛围,公司先后荣获“全国‘五一’劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国职工教