知识经济时代的人力资源管理

通过分析知识经济对企业管理的影响，提出了知识经济人力资源管理的策略。     

知识经济时代人力资源管理的探讨

随着知识经济的到来,传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已不能适应知识经济发展的客观要求,面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革,新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位。     

知识经济与人力资源管理的创新

受知识经济大潮的影响，企业的生存与发展也面临严峻的挑战，为了适庆知识经济的发，企业进行了种种变革与创新，而变革与创新都离不开人的运作与支持，因此，在人力资源中如何有效实施人的创新，并着力培育和构建人的创新机制，成为管理者一项重要的使命。     

知识经济与人才资源开发

21世纪将是知识经济高速发展的世纪，而知识经济是以人的知识和智慧为依托的，因此，人才资源的开发是知识经济的命脉，新时代给人才资源开发既带来了新的机遇，也带来了新的挑战。我们必须适应时代的要求，采取一定的措施在世界范围内开发人才资源。     

知识经济时代中国高等教育发展的战略思考

知识经济时代如何发展高等教育，这将是每一个国家面临的重大选择。我国是一个发展中国家，如何发展高等教育将是本文探讨的主题。     

面向知识经济时代的企业管理发展趋势

分析了面向知识经济时代的企业管理思维方式、观念、上下级关系、战略等方面的变化。     

知识经济与人力资源管理的创新

受知识经济大潮的影响，企业的生存与发展也面临严峻的挑战。为了适应知识经济的发展，企业进行了种种变革与创新。而变革与创新都离不开人的运作与支持。因此，在人力资源中如何有效实施人的创新，并着力培育和构建人的创新机制,成为管理者一项重要的使命。     

知识经济时代人才工作论

知识经济是一种以知识为基础的新型经济，对人才和人事工作提出了新的要求。我们要适应发展知识经济的需要，积极创造一个吸引人才的环境，建立健全人才培养的工作机制，整体推动人才资源开发。     

知识经济下企业人力资源管理的再造

知识经济给企业人力资源管理带来了深刻的影响，企业界逐渐发现传统的企业人力资源模式已无法适应时代的要求。因此，现代企业必须突破人力资源管理的旧有模式，建立起适合知识经济时代要求的人力资源管理的全新框架，从而使企业人力资源管理的理论和实践从根本上得以再造，这是现代企业管理革命的全新课题，也是我国企业迎接二十一世纪国际市场竞争的根本对策。     

浅谈知识经济下企业人力资源管理

现今社会主义市场经济体制已经建立并逐步完善,我国众多企业越来越感知到激烈的市场竞争和增强企业竞争力的紧迫感。而企业竞争的关键是人才的竞争,决定企业成败的一个至头重要的因素是能否管好、用好人才。由于现代企业的生存和发展被众多因素影响和制约着,其中企业所有资源中最宝贵的人力资源作为企业的劳动者担当着最重要也最根本的因素,因此必须对其进行有效管理。但是现在很多企业最关心的还是它的资金以及市场问题,常被忽视的人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展,也造成了企业生存的不牢靠性。因此,人力资源管理已经成为我国现代企业管理中非常重要的一环。     

浅谈知识经济下企业人力资源管理

现今社会主义市场经济体制已经建立并逐步完善,我国众多企业越来越感知到激烈的市场竞争和增强企业竞争力的紧迫感。而企业竞争的关键是人才的竞争,决定企业成败的一个至头重要的因素是能否管好、用好人才。由于现代企业的生存和发展被众多因素影响和制约着,其中企业所有资源中最宝贵的人力资源作为企业的劳动者担当着最重要也最根本的因素,因此必须对其进行有效管理。但是现在很多企业最关心的还是它的资金以及市场问题,常被忽视的人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展,也造成了企业生存的不牢靠性。因此,人力资源管理已经成为我国现代企业管理中非常重要的一环。     

知识经济时代人力资源管理的发展趋势

知识经济时代，企业的人力资源管理呈现出五大发展趋势，涉及知识型员工的弹性管理、人力资源管理职能的变革、人力资源管理理念的转变、人力资源管理者角色的变化等等。正确认识人力资源管理的发展趋势。对于企业推进人力资源管理变革具有重要的意义。     

适应知识经济发展要求推动山西教育体制改革

知识经济时代的到来，给教育发展提出了新的要求，我省教育体制应适应知识经济的要求，加快改革步伐。一是要使高等教育大众化；二是要培养创新意识；三要发展高科技产业，积极构造终身教育体系。     

浅析知识经济时代中国人力资源开发战略

在知识经济时代,要确立中国的可持续发展战略,必须清楚认识到人力资源开发的重要性,在对我国人力资源开发现状中存在的问题进行剖析的同时,用全球化的标准及适应国际经济竞争的要求,确立以人力资源开发为中心任务的发展战略。     

知识经济时代的人力资源开发与管理

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济巳见端倪,重视人才资源的开发与管理,是迎接知识经济挑战的一个十分迫切而重要的问题。提高人力资源素质,加强人力资源管理是进入知识经济时代和前提条件。