现代保险人才开发策略初探

随着我国保险市场的全面放开，保险人才竞争日益激烈。保险人才国际化和市场化的发展，既拓宽了人才的利用空间，也给人才的开发和利用带来了一系列挑战。因此，我们要及时转变观念，迎接挑战，在做好本土保险人才开发和利用工作的基础上积极引进新的人才，营造一个良好的人才留用环境，使人才的开发和选用适应市场经济竞争与发展的需要。     

浅谈现代企业人才管理

现代企业之间的竞争，其实质就是人才的竞争。一个企业是否注重人才管理，已成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志。中国的企业亟须系统而全面的人才发展计划，以提升各层次管理人员的素质。企业通过战略性的人才管理，不仅仅可调动每个岗位、每个人才的积极性，更重要是增强了企业的竞争力，最终推动企业的长远稳步发展。     

面向21世纪高校教师素质教育化探析

21世纪是人才激烈竞争的时代，本文简述了高等学校教师在实施全面素质教育过程中如何构建现代素质去适应新形势下全面发展教育方针的策略的需要。     

考试不是我国实施素质教育的瓶颈

未来国际社会的竞争，主要是人才的竞争，实施素质教育，培养高素质人才已成为我国教育改革的主题。但是，由于各种因素的制约，我国的素质教育一时还难以全面的实施。导致这一状况的关键性因素不是考试，而是教育供给不足与社会日益增长的教育需求之间的矛盾。     

知识经济时代下的我国教育改革浅谈

21世纪是知识经济时代、知识经济社会，竞争更加激烈。而决定竞争胜负的关键是人才，人才的培养靠教育。因此，为迎接知识经济社会的挑战，必须尽快改革我国传统的教育体制，培养各级各类高素质、创造型专门人才，把建设有中国特色社会主义的伟大事业全面推向21世纪。     

知识经济时代企业竞争的几大特点

在知识经济时代企业竞争将呈现新的特点,企业竞争将以产品的竞争为主扩展到整体全面的竞争;从各自为战为主转向建立战略伙伴关系;全面创新是企业竞争的必由之路;人才竞争将是企业竞争的核心.     

全面深化改革背景下辽宁沿海经济带开发建设的人才政策措施研究

知识经济时代的到来,使人才在社会竞争中凸显出更加重要的作用,因此人才引进及培养逐渐成为社会建设的关键。基于此,本文就全面深化改革背景下辽宁沿海经济带开发建设的人才政策措施进行研究,首先就辽宁沿海经济带人才政策的执行情况和竞争态势进行分析,其次对全面深化改革进行简要概述,并且阐述实施人才政策措施的重要意义及积极影响,最后提出一些切实可行的实施策略。     

论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本文就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。     

当代大学生综合素质教育问题探讨

随着社会进步对人才的素质要求越来越高，为了适应对世纪人才培养的需要，必须十分重视对大学生综合素质的教育和培养。本文就当代大学生综合素质教育方面存在的一些问题及其对策作一探讨。一、目前大学生素质教育存在的问题1．在思想认识上对素质教育重视不够。21世纪面临着经济和科技的激烈竞争，而这种竞争的实质是人的素质的竞争，对此我们在思想认识上不够重视。经济和科技的竞争，极其深刻地影响着人们的思想观念，影响着整个社会，从而促使人与社会素质的全面发展，而人的素质状况又反作用影响着科技和经济的发展，缺乏高素质的人才…     

论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。     

创新金融业营运机制应对WTO对我国金融人才的挑战

WTO对中国金融业的影响是全面的，目前金融业人才的竞争已经开始进入白热化阶段。认清形势的发展，尽快创新金融企业的激励机制，重塑金融企业文化是提高我国金融业应对入世竞争挑战的关键手段。     

人才是企业发展的关键 留住人才是企业发展的手段

现代企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争已先于商品、市场的竞争。人才资源的开发利用是企业发展的关键所在，企业引进人才不易，要留住人才更难，应当关注身边的人才，为他们提供发展的空间和支持。     

论人才竞争与银行业发展

距离我国承诺的全面开放银行业所余时间已经不足两年,然而人才的短缺却让我国银行业在冲刺上市的道路上步履蹒跚。近些年来,许多外资银行大量涌进,进一步加剧了我国银行业的人才竞争局面。本文结合对大连市部分国内银行人才竞争策略的分析,比较中外银行用人机制的差异,提出国内银行业在人才竞争中应采取的对策。     

关于地方性高校人才流动与稳定的思考

人才是高校发展的动力，高校之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争必然导致人才的流动。本文在分析地方性高校人才流动产生原因的基础上，讨论了人才流动带来的影响，提出了稳定人才的有关措施。     

对发展我校注册会计师专业的探讨

到目前为止，我校注册会计师专业的第一批毕业生已被全面推向了市场，参与了日益激烈的人才竞争，但由于这些毕业生中仅有1人通过了税法单科考试，所以在同类人才的竞争中根本没有任何优势可言。我认为，造成这种结果的主要原因是我校注册会计师专业尚处于探索期，专业教育中仍然存在着不少亟待解决的问题。本文试就目前我校注册会计师专业所存在的问题及解决方法进行粗浅的探讨。     

浅谈新时期企业人才管理工作

随着改革开放的不断深入，企业的竞争不仅是财力、物力、资源的竞争，更是人才的竞争，通过“人才配置”、“激励”、“培养”，进行现代企业人才管理，让人才在企业中发挥最佳作用。     

人才工作需要科学的人才理念

最近,全国人才工作会议对人才工作作出全面部署。一个国家、一个民族要兴旺发达,关键在人才。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级领导干部在重视人才工作的同时,也需要树立科学的人才理念。     

浅议国有商业银行在银行业全面开放后的竞争策略

随着中国银行业2006年底的全面开放，外资银行不再受地域以及服务对象范围的限制，可在同一市场环境下与国有商业银行直接竞争，这将使市场竞争格局和银行体系结构发生更加深刻的变化，将给国有商业银行带来巨大的挑战。本文简要分析了外资银行在竞争中的优势和我国国有商业银行面临的主要挑战，并从风险管理、客户服务、金融创新、人才管理以及与外资银行合作等方面提出了具体的应对策略。     

浅谈“新经济”时期的人力资源问题

“新经济”体现了人力资本的主导地位，其发展的速度加快，新的方式方法和新的理念不断涌现，深刻改变传统企业的内涵、管理模式、竞争行为。人才是企业创造价值的核心，人力资源的竞争成为企业竞争的关键资源，“新经济”加剧了对人力资源的争夺。正确认识和处理人才问题，我们在人才观上有许多误区需要打破，树立对人才的认识、培养、使用和激励的全新的人才现，是建立有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制的前提。     

民营上市公司竞争力提升的研究

随着我国民营企业队伍的发展壮大，民营企业上市的势头越来越迅猛。民营上市公司的竞争实力越来越强，但相比较国有和外资等类型的上市公司而言，其在规模经济、人才机制和科技创新方面仍然明显薄弱。因此，我们必须从内、外部环境两方面努力，全面提升民营上市公司的竞争力。