美国员工持股计划分析及对我国的启示

员工持股计划起源于美国,也称为"员工持股制度",是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式.员工持股计划在改善劳资关系中发挥了极其重要的作用.本文在员工持股计划的历史演进的基础上,剖析了美国的员工持股计划运用状况和效用.通过比较分析,提出了对我国国有企业改革的一些启示,从而为进一步完善现代企业治理结构提供了一种视角.     

美国弹性福利制度对完善我国员工福利计划的启示与思考

近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利计划和科学有效的弹性福利机制,对我国完善员工福利制度有借鉴意义。文章分析了美国弹性福利制度的形成和基本类型及突出优势,借以启迪我国员工福利制度的设计,并提出了完善我国员工福利制度的对策。     

美国企业并购的发展历程及启示

美国近一百年来,经历了五次企业并购浪潮,形成了一批大型和超大型的企业,靠着这些大型企业,美国能够雄居世界经济强国之首。所以,在企业重组兼并、进行大企业、大集团的建设过程中,应顺应国际并购浪潮的大趋势,提高企业市场竞争能力。     

美国酬劳计划会计处理及其争论的剖析

酬劳计划主要是股份制企业为激励公司内部职工，特别是高级管理人员找作积极性，而给予他们以购股份。酬劳计划的会计处理主要解决酬劳成本的确定、分配及酬劳计划类型的选择等方面的问题。随着我国市场经济的逐步成熟，同样的课题也会出现。     

美国企业大学研究及其启示

20世纪末，美国企业大学获得了迅速发展，它极大地推动了美国社会经济、化、教育的发畏，促进了传统高校的改革和终身教育体系的完善从美国大学的发展历程来看，美国企业大学具有普遍性、多元化、产业化、国际化等特点.目前，企业大学在我国也获得了一定的发展，我国应借鉴美国经验，注重人才的在职培训，企业在筹办企业大学时要量力而行，注重实效，并鼓励高校积极参与企业大学的办学.     

美国的企业法律顾问制度及对我国的启示

美国的企业法律顾问制度历史悠久,且较为完善合理。一个现代化的企业,每时每刻都与法律紧密相连。企业法律顾问制度是市场经济的内在客观需要,是发达的市场经济国家企业普遍采用的一项重要管理制度。政府部门应积极介入和推进企业法律顾问制度的发展。企业要通过章程制度明确法律顾问的职责和地位,大型企业应设置总法律顾问职务。建立一支高素质的法律顾问队伍。     

美国企业年金监管经验及对中国的启示

企业年金制度,是社会养老保险的三大支柱之一,是对基本养老保险的重要补充。随着我国社会经济的发展,以及人口老龄化的日趋严重,企业年金制度的建立和发展成为我国当前的一项重要工作,其中对企业年金进行严格有效的监管是使企业年金能够成为一个国家社会养老保险体系的重要组成部分的必不可少的环节。本文试图通过对美国成熟的企业年金监管体制的分析,结合我国企业年金的现状,对我国企业年金的监管进行初步的探讨。     

中外职工持股计划比较

中西方都存在职工持股计划,但内涵、产生背景和发展方向都是不同的。西方职工持股计划是在私有产权体系下产生的,主要是通过股票期权计划实现的。股票期权具有激励、避税、社会福利保障等多项功能,不同国家间的期权略有差异。我国企业推行职工持股计划是近几年的事,是在公有产权体系下产生的,是国有产权改造的一种制度安排。实现方式不仅包括股票期权计划,还包括职工持虚拟股份、股份合作制、分配或购买实有股权等几种方式。由于经济改革的复杂性,我国职工持股计划不仅要着眼于提高企业运行效率,而且要兼顾长、短期公平。     

美国雇主养老金计划及其启示

人口老龄化、财政压力大,是当今许多国家养老保障制度面临的共同问题,中国也是如此。面对困难和压力,我们应积极探索符合国情的养老保障模式。美国的雇主养老金计划是世界上最成功的私人养老金制度,它在美国养老保障体系中正发挥着越来越重要的作用。相比之下,我国的企业年金计划正处在起步阶段,我们应当借鉴美国的经验,把推动企业年金的发展作为我国养老保障体制改革的着力点。     

企业价值计划探讨

企业价值计划是企业资源计划发展的必然趋势。企业要以价值最大化为目标，建立长远的企业价值计划管理集成系统，改进管理。要用科学、合理的价值尺度来衡量员工的贡献、企业家的经营管理业绩和企业投资经营效果，努力挖掘各种增值手段，重视智力资本，建立考核经营管理绩效的价值评价系统与激励约束机制，以调动经营管理和员工的工作积极性，共同实现企业可持续众展，提升企业价值。     

浅析美国企业生态营销演进历程及对我国的启示

可持续发展战略仅仅停留在政府宏观层面将很难可持续地发展下去，只有渗透到企业、消费者这些微观主体的决策思维中才能得以贯彻实施。企业营销行为是渗透的最大突破口。通过研究美国生态营销演进历程，从宏观和微观两个层面分别提出了确立政府的主导地位、建立市场化运作的专业团体、重建企业营销道德评价体系；重新认识环境压力、重新组织企业机制、重新确定营销组合等建议，期望推进我国企业向可持续营销战略迈进。     

美国的东南亚援助政策与科伦坡计划

1949年亚洲形势发生了深刻的变化，美国开始把东南亚地区看作与苏联相抗衡的一个重要组成部分，由此制定了一系列关于对东南亚援助的政策。与此同时，英联邦国家发起了“科伦坡计划”，该计划与关国在东南亚地区的战略及经济利益有所冲突。本文主要考查了关国东南亚援助政策与“科伦坡计划”复杂、矛盾的关系。     

美国扶持企业的技术转移政策及其启示

技术转移是科学技术的经济价值得以实现的必经环节，美国面临日本科技与经济的挑战，建立起一套完善的技术转移政策法律体系，为企业尤其是小企业的技术创新提供了法律保障，我国也从中得出：坚持技术转移法治化，秉承技术转移政策法律制定的循序渐进性，重新定位政府职能，以及大力扶持小企业技术创新等启示，以期从法制角度完善技术转移政策体系，为企业加快技术成果转化提供有力保障。     

美国的企业年金制度及其对我国的启示

早在三支柱养老保险体系提出之前 ,美国的企业年金制度就已经得到了长足的发展 ,其不仅成为退休职工的重要收入来源 ,而且在上世纪的最后十几年 ,美国的企业年金基金成为推动“新经济”的主要动力之一。本文以美国的企业年金发展为例 ,通过研究当前美国发展企业年金的基本政策 ,为我国发展企业年金提供一些建议     

美国职工持股计划及借鉴

美国职工持股计划及借鉴戴庆华职工持股计划又称职工持股制，是美国经济学家路易斯·凯尔索首先倡导和提出的一种股份改造计划。它是指在股份公司内部设立职工持股委员会或职工持股基金会，公司以某种形式赋予职工全部或部分资金，帮助职工个人积累资金购买并持有本企业股...     

美国风险企业的董事会

本文指出,美国风险企业的董事会规模随着企业的成长而不断扩大,并最终发展到约5～7人。风险企业董事会除了具有一般董事会的共性外,还在提供增值服务（特别是战略参与）、监控CEO方面发挥着特殊作用。     

美国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对美国公司制企业中蓝领阶层的薪酬制度、白领阶层的薪金制度、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

美国企业经理人员股票期权制及其启示

目前我国不少地方的企业正在试行股票期权制.通过对股票期权制发展最完善的美国企业的股票期权制的发展现状、要素、形式和存在问题的分析介绍,旨在我国企业从中能有所借鉴.