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加强人力资源管理 提高人力投资效益 总被引：1，自引：0，他引：1
通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不合理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。 相似文献
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在经济全球化的大背景下,市场竞争核心已转变为人才竞争,是衡量一个国家、一个地区,甚至一个企业综合实力重要标志。我国是一个人口大国,如何将人口量的优势转化为人才质的优势己成为我国人力资源开发战略的核心内容。本文通过对人力资源的深入分析和预测,以期合理安排物力资本和人力资本的投入,构筑人才资源高地,实现经济社会的持续发展。 相似文献
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随着知识经济时代的到来 ,要求提供人力资源信息的呼声越来越高 ,作为第一信息部门的会计理应将人力资源纳入其核算范围。要对人力资源进行会计确认、计量、记录和报告 ,必须从会计理论上论证人力资源具有企业一般资产的特征 ,是企业需要核算、管理和控制的一项重要资产 ,即人力资产。 相似文献
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论文在对战略人力资源管理进行理解的基础上,结合当前实际,对战略人力资源管理在我国企业实施策略方面,提出了一些看法。 相似文献
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通过人力资源的分析和预测，认为加强人力投资，构筑人才资源高地，可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益，保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要，认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置，改革不合理的企业经济结构，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。 相似文献
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加强人力资源管理 促进施工企业的可持续发展 总被引：1，自引：0，他引：1
企业之间的竞争,最根本的是人才的竞争。卓有成效的人力资源管理是促进企业可持续发展的有效保证,能够确保企业在竞争中立于不败之地。本文分析了施工企业人力资源管理的特点、存在的问题,提出了行之有效的解决对策。 相似文献
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企业之间的竞争,最根本的是人才的竞争。卓有成效的人力资源管理是促进企业可持续发展的有效保证,能够确深企业在竞争中立于不败之地,本文分析了施工企业人力资源管理的特点、存在的问题,提出了行之有效的解决对策。 相似文献
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企业购并都是为了追求1+1＞2的规摸效益,但是,事与愿违.英国《经济学家》曾对企业购并的低成功率做过生动的比喻,它说:"企业购并的成功率比好莱坞明星的婚姻成功率还要低".而根据A T卡尼咨询公司(ATKearny)的报告,3/4的购并案以失败而告终.美国《CFO》杂志对财富500强的调查结果也是令人吃惊的. 相似文献
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由国际人力资源管理协会、江苏省人力资源学会主办,中企联合(南京)人力资源中心承办的第六届中国江苏雇主品牌论坛于2011年12月18日在南京洲际酒店隆重召开。来自全省的200位HR领域专家、职业经理人以 相似文献
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业务外包集中体现了现代企业间竞争与合作的关系,已经成为企业培育核心竞争力的重要策略之一。本文从企业内部人力资源维度和时间维度出发,提出了九种人力资源外包策略,以期对于企业的人力资源外包提供一定的理论依据。 相似文献
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资本主义经过百余年积累,西方经济学的"新增长理论"逐渐认识到知识积累和人力资本在社会经济的发展与增长中逐渐加强的主因子作用.中国自从加入WTO,经济活动正在与世界接轨,主动或被动地接受国际上通行的游戏规则,在这个嬗变期,需要正确理论的指导.考虑到中国特殊的国情,为了适应国际化的竞争和借鉴西方的先进理论,我们有必要对西方的人力资本理论进行一番回顾,并剖析中国的人力非资本化现状,这将具有极为重要的现实意义. 相似文献
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西方的人力资本化理论回眸与我国的人力非资本化剖析 总被引：1，自引：0，他引：1
资本主义经过百余年积累,西方经济学的“新增长理论”逐渐认识到知识积累和人力资本在社会经济的发展与增长中逐渐加强的主因子作用。中国自从加入WTO,经济活动正在与世界接轨,主动或被动地接受国际上通行的游戏规则,在这个嬗变期,需要正确理论的指导。考虑到中国特殊的国情,为了适应国际化的竞争和借鉴西方的先进理论,我们有必要对西方的人力资本理论进行一番回顾,并剖析中国的人力非资本化现状,这将具有极为重要的现实意义。 相似文献
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