论哲学原理中“主观能动性的发挥”

在哲学原理中，发挥人的主观能动性，就是充分发挥人在认识世界和改造世界中的主体性作用，前提是承认并遵循客观规律。人的行动如果违背它，必然受到规律的惩罚，导致无效或失败的结果。所以，按照客观规律办事是正确发挥人的主观能动性的基本要求。     

变惩罚为激励的艺术

在日常管理中,经理人往往在以激励为主还是以惩罚为主二者之间徘徊,有人擅长激励,有人擅长惩罚,而到实际工作中往往就不知应该激励还是惩罚.那么,作为经理人能否把激励和惩罚有机结合起来,变惩罚为激励,甚至使惩罚比激励更有效地激励人呢?     

环境刑法领域适用无过错责任原则的必要性

环境污染、资源破坏，尤其是严重危害环境的行为，往往给公共安全和环境质量造成经济价值难以估量的重大危害，而且这种危害往往持续时间长、波及范围广，甚至产生某种不可逆转的严重后果。因此，国家必须用刑法这种最严厉的手段来惩罚破坏环境与资源的犯罪行为。     

将惩罚艺术化

人非圣贤,孰能无过?话虽如此,可是在企业的实际操作中,要做到以激励来代替惩罚却又是那样的难!通常,企业在管理员工时往往会犯难:是以激励为主还是以惩处为主?惩罚是少不了的,但如果是艺术化的惩罚,也许收效就会大大地不同了。     

谈企业经营的短期行为及对策

谈企业经营的短期行为及对策叶守华，闵长富企业经济的发展，是应该遵循经济的客观规律，企业的前进、成长和发展有个培育、有序的过程。可是，近来发现不少企业违背经济的客观规律，短期行为和投机取巧的意识，损害了企业的肌体，有的已经遭到经济规律的惩罚，作为一个企...     

德国加强REACH法规执行监管

REACH法规所要求的基本原则足以刺激企业对法规予以遵守,但由于REACH法规本身没有相应的惩罚条例,导致不同执法机关的违规惩罚力度也不尽相同.其中,德国是欧洲各国对不遵守REACH法规处罚最为严厉的国家之一.根据德国的处罚规定,企业管理人将有可能面临最高2年监禁或巨额罚款.其中,因疏忽注册造成的违反行为将被处以高达100000欧元的罚款;因疏忽授权造成的违反行为将被处以1年监禁或适当罚款;若对人类健康或环境造成危害则将被判最高5年监禁.     

天价罚单，令英特尔措手不及

5月12日,欧盟对英特尔开出10.6亿欧元罚单,以惩罚其X86芯产品违反竞争法的市场垄断行为.这是欧盟史上最大单笔罚单,打破了微软曾经创下的8.99亿欧元的纪录.     

从合作原则的违反看郭德纲相声中的幽默

美国哲学家Grice提出了会话的合作原则是语用学中的重要原则,而合作原则的违反往往会产生出人意料的效果进而产生了幽默。相声是一种综合运用多种幽默手段使人享受笑的表演艺术形式,在相声创作时也会常常违反合作原则来产生笑料。本文用合作原则的四个准则的违反来分析郭德纲相声中幽默效果是如何产生的。     

浅谈市政桥梁建设施工协调性管理

管理协调工作的好坏直接影响着工程进度、质量和工程投资,因此在工程建设中必须坚持施工顺序,按产品生产的客观规律组织施工,这是加快工程建设速度和保证工程质量的重要手段。文章论述了协调工作的原因、方法及重要性,并指出施工的决策、指挥和各级主管部门必须严格遵守,对违反施工程序,造成重大事故和经济损失者要追究责任。     

不良心态妨碍企业盈利

当老总的想多赢利是无可非议的,问题是多赢利有多赢利的规律,如果违反客观规律就会事与愿违.不知大家赞成否,像其他各种因素一样,老总的心态也参与企业利润的形成过程.不能设想心态有严重毛病的老总能够赚大钱,除非老天爷眨了一下眼.     

不良心态妨碍企业盈利

当老总的想多赢利是无可非议的，问题是多赢利有多赢利的规律，如果违反客观规律就会事与愿违。不知大家赞成否，像其他各种因素一样，老总的心态也参与企业利润的形成过程。不能设想心态有严重毛病的老总能够赚大钱，除非老天爷眨了一下眼。     

老子之道与企业经营老子之道与企业经营

当前正在全球弥漫的金融危机和人们恐慌的心理，表明西方的经济理论并不是万能的，他们的金融手段和所谓的创新，如果违背了客观规律，就一定会受到惩罚。由此让我们又自然地想到了老子之道．     

卷首随笔--上善若水

“清明时节雨纷纷”原本是对华北地区的季节特写．如今却很难见到这种情景再现。想当年，毛泽东主席曾为常闹水灾而发出“一定要根治海河”的时代强音，现在我却多么期盼干涸的河床再激荡着澎湃的涛声!不错，这种现象应该说是大自然的脾气使然。人类在认识大自然和改造大自然中，是顺应大自然的客观规律与其和谐相处，还是违背大自然的客观规律，     

处罚，不再“一锤定音”——翟镇煤矿建设和谐文化的新举措

对违反规章制度的行为实施处罚.是企业管理的重要手段之一,但是由于各种因素的影响,在处罚时往往会出现一些偏差,从而对职工的思想情绪带来负面的影响.为了尽量减少这种偏差,更好地发挥处罚的积极作用,翟镇煤矿采取"模拟法庭"的形式,对在管理过程中发生的处罚问题进行公开复议,取得了较好的效果.     

浅谈市政桥梁建设施工协调性管理

管理协调工作的好坏直接影响着工程进度、质量和工程投资，因此在工程建设中必须坚持施工顺序，按产品生产的客观规律组织施工，这是加快工程建设速度和保证工程质量的重要手段。文章论述了协调工作的原因、方法及重要性，并指出施工的决策、指挥和各级主管部门必须严格遵守，对违反施工程序，造成重大事故和经济损失者要追究责任。     

变惩罚为激励的艺术

企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题是以激励为主还是以惩处为主.这涉及到管理学中的X理论和Y理论,即把人的本性看作是向善的还是向恶的,如果认为是向善的就会以激励为主,通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的.如果认为是向恶的就会以惩罚为主,通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下,集中精力工作,提高工作效率.事实上,在具体的操作中往往是二者并用,做到赏罚分明,激励和惩罚并用.     

浅谈审计与纪检、监察的协调配合问题

近年来,审计机关在查处经济大案要案方面发挥了重要作用。随着反腐败斗争的深入开展,在查处接触大案要案的工作中,往往一个案情涉及到跨部门管辖(监督者)、跨地区作案(违纪者),其违纪行为相互交织,既违反财经纪律,又违反党纪、政纪。因此,审计机关与纪检、监察部门的     

信息荟萃

刘小玄:金融双轨制对经济的打击是致命的中国社会科学院经济研究所研究员刘小玄指出,对市场经济不可避免的民间资金链断裂的惩罚,比国有资金链断裂惩罚严重得多,这种双轨制金融体制造成的恶果,对经济发展的打击是致命的。刘小玄说,我国现在是     

企业心理契约的自我执行问题研究

心理契约问题近年来越来越引起人们的重视.本文对心理契约的自我执行问题从博弈论的角度进行了深入的阐述.本文认为,对于一个收益序列时间较长且收益变动较小时,心理契约或承诺将变成可自我执行.心理契约可自我执行的条件是在当事人认为遵守心理契约或信守承诺的未来收益大于违反心理契约条款或承诺的当前收益,违反心理契约的惩罚将会是终止心理契约或承诺.而对于一个收益序列时间太短或收益变动过大时,心理契约或承诺的自我执行将变得困难直至无法执行.     

提高会计信息质量的若干问题研究

目前，针对会计信息失真的问题，有关部门已着手进行处理。处理的方式包括：对会计信息失真的企业，责令其按规定调整账务，补缴应缴的税款，限期整改，建立健全内部财务管理办法，对严重违反《会计法》的企业依法进行行政处罚。追究主要责任人员的责任，取消应负主要责任的会计人员的会计资格等。但是，如果仅仅以事后处理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生，力度是不够的。仅对个人加以惩罚，由惩罚个别有罪之人替代经济组织的违法之过是不足以消除影响的，