公务员服务精神培育的路径探析

公共服务精神是21世纪政府行政的灵魂,是统摄服务型政府的核心价值理念.国家公务员精神状态与服务质量,是衡量政府服务水平的一把标尺.政府服务公平、服务效丰、服务质量、服务手段等都要通过公务员服务精神来体现.而公务员服务能力和服务效率的提高和保证都离不开公务员的服务精神的培育.     

试论我国公务员服务精神的培育

公共服务精神是21世纪政府行政的灵魂，是统摄服务型政府的核心价值理念。国家公务员精神状态与服务质量，是衡量政府服务水平的一把标尺，而公务员服务能力和服务效率的提高和保证都离不开公务员服务精神的培育。     

新时期服务型政府的行政伦理建设研究

2007年，在我党的十七大报告中，胡景涛主席将建设服务型政府列为政府建设和政府创新的基本目标。传统的公共行政理论、新公共管理理论和新公共服务理论是服务型政府的理论来源。廉洁高效是建设服务型政府的本质要求。新时期应通过坚持不懈地治理腐败，提高公共服务质量，努力提高政府行政服务效率，鼓励及引导公民的主动参与，树立真正为人民服务理念，提高政府公务员的综合素，加强行政伦理建设，做到以德行政。     

试论加强民政部门绩效管理

政府绩效管理是关系政府管理能力、治理水平和运作效率的核心问题。公务员是政府公共权利机构的重要组成,他们置于政府行政的第一线,是政府权利的人格化身,是政府决策的制订者和执行者。因此,建立高效的政府运行机制,提高政府社会管理水平和公共服务质量为提升各级政府的社会管理和公共服务水平,构建科学、有效的政府部门绩效管理系统具有十分重要的理论与现实意义。     

论行政管理体制改革背景下廉洁高效的服务型政府构建

建设服务型政府是行政管理体制的深刻变革,是需要认真研究、探讨和不断实践的课题。针对我国当前政府公共服务所存在的问题,我们应当深化体制改革,转变政府职能,提高政府提供服务的效率,提高公务员能力,确立现代政府执政理念,从而建设高效廉洁的服务型政府。     

电子政务“新宠”:资源整合 企业级搜索

政府的电子政务建设已经走过10几个年头,各级政府内部也都大大小小的建立了很多信息系统,在提高服务能力和决策水平方面起到了不可忽视的作用。然而,随着信息量和信息系统的增多,大家发现在信息查询上花的时间越来越多,信息系统的数量并不和信息获取效率成正比。据IDC不完全统计,普通政府公务员平均每周花费在内部系统信息查找的时间为10．5小时,其中无效查找浪费6．4小时,也就是说,公务员的10次信息查找中     

政府资产分类管理

政府资产分类管理是政府服务管理的一个重要组成部分，是机关事务管理部门为政府开展公共服务、处理社会事务、组织并提供物质服务保障的基础性工作，也是一项政府对自身内部事务的管理。管理的效率如何，直接影响到政府内部服务质量的高低，反映了一个国家的行政管理水平。     

坚持“六个第一” 创建“六型政府”

一、坚持把终身学习作为政府公务员的“第一素质”，努力创建学习型政府一是确立学习内容，把握学习方向。把学习邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想和十六大精神，作为县政府公务员学习教育的根本任务，提高公务员的政治理论素养。组织全体公务员紧密结合本     

略论日本公务员的工薪制度

工薪是公务人员以其知识、能力、技术和精力、时间为国家服务应得的合理报酬,在公务人员的激励机制中,具有相当的地位和作用。它一方面作为维持本人及其家属的生活费用;另一方面,是鼓励公务人员坚守岗位,激发他们充分发挥服务的精神。因此,工薪制是公务员制度的重要组成部分,体现政府对公务人员的关怀,推动他们努力工作。本文着重论述日本公务员现行工薪制度的基本概况、主要原则以及对我国的借鉴。     

大学生报考“公务员”现状解析

大学生报考公务员的人数不断上升,其原因是多方面的。首先公务员的职位有其本身的优越性,工作稳定,工作压力较小,社会保障健全等;其次对于大学生来说,报考公务员也是缓解就业压力的一种方式。大学生报考公务员,对于国家机构来说,政府队伍向年轻化、专业型、知识型转变,促进政府提高办公效率,创新政府机制,提升政府形象。大量的大学生热衷于报考公务员,带来了一系列的潜在问题。     

公务员职业倦怠的成因初探

公务员的素质和状态决定着政府的管理水平和效率,而网上调查显示出,公务员是存在职业倦怠最严重的群体,因此,研究公务员职业快倦怠具有十分重要的意义。     

提高公务员行政效率的有效途径

目前我国公务员的行政效率还不太高.要解决这一问题,必须在行政管理中引入"企业家精神",从政府与其公务员之间、中央政府与地方政府之间、各地方政府之间这三大层面推进良性互动,加强制度建设.这是提高公务员行政效率的有效途径.     

欧洲公务员的选拔与考核

一、关于公务员范围的界定法国把公务员界定为“为公共事业服务并由国家财政支付工资的人群”。法国公务员分为三类,A类公务员是为国家政府工作的人员,B类公务员是为地方政府工作的人员,C类公务员为低级公务员,如马路清扫工,巴士司机等。德国公务员的界定大致和法国一致,如司法机构、国立学校、     

加强公务员队伍专业素质和职业道德建设

加强公务员队伍建设是提高政府管理水平和效率的必要途径。公务员队伍的建设需要立足于我国现有公务员队伍现状的基础之上,以建立德才兼备的公务员队伍为目标,培养和提高公务员的政治鉴别能力、依法行政能力,加强公务员队伍专业素质建设;在继承和发扬原有公务员队伍的优良传统基础上,加强公务员队伍文化建设和职业道德评价体系建设,从而加强公务员队伍职业道德建设。     

公务员职业倦怠的成因初探

公务员的素质争状态决定着政府的管理水平和效率,而同上调查显示出,公务员是存在职业倦怠最严重的群体,因此,研究公务员职业快倦怠具有十分重要的意义.     

完善和发展中国特色的公务员制度

要建设精明强干的公务员队伍，必须建立现代化的公务员制度。世界各国的经验表明，一个有效的政府，必定是政府职能有限的政府，政府行为依法作为的政府，政府权力多中心配置的政府，政府决策高度民主的政府，政务信息高度透明的政府，自然也是拥有一个精明强干、士气高昂的公务员队伍的政府。这一切都有赖于高度发达的现代化的公务员制度。当前公务员制度深化改     

《记住1992》之专家视角

强势政府的兴起是当前企业家精神衰落的最根本的原因。市场经济的主角原本是企业和民众,而企业的灵魂又是企业家。许小年:企业家精神的衰落与重振现在社会上有两股浪潮,各种媒体上都有过广泛的报道,一个是大学生报考公务员,另一个     

河南省社会化居家养老服务状况研究

如何让老年人幸福地度过晚年,是社会发展的一个重要课题。现阶段河南省社会化居家养老服务存在服务主体单一,服务内容不全,服务质量较低等问题。文章从日常生活、医疗服务、精神慰藉服务三个方面来研究河南省社会化居家养老服务的发展现状,提出由政府、企业、社会合力推进完善社会化居家养老服务。     

德国领导职公务员能力培训的做法与启示

<正>德国政府分为联邦、州、地方二级,各级政府都在法律规定的框架内建立了自己的公务员体制,都有自己的公务员能力培训机构。德国公务员范围较广,除政府各部门官员外,学校、邮局、铁路等部门从业人员均属公务员。日前,德国有公职人员501万人,其中国家公务员160万人。德国高度重视公务员培训,特别是领导职公务员能力培训已经形成了自己的鲜明特色。     

居家养老服务的制度安排与政府角色担当

政府购买居家养老服务是在养老服务中引入市场竞争机制的一种制度安排。在社会管理改革的背景下,政府购买服务这一工具对于促进养老服务的治道变革、提升政府的养老服务能力具有重要作用。质量模型从政府购买居家养老服务消费者感知服务质量的维度视角探讨居家养老服务质量的测评方法,可拓宽政府购买居家养老服务绩效的研究路径。