实行领导职务竞争上岗存在的问题及完善措施

实行领导职务竞争上岗是以公开、平等、竞争、择优为主要特征的适合新时期领导干部选拔任用的重要方法.近年来,紧紧围绕党中央提出的努力建设高素质干部队伍的目标,中国人民银行根据自身特点在运用竞争上岗方式做好各级领导于部选拔任用工作方面进行了积极探索和实践,取得了较为显著的成效.通过竞争上岗,选拔出了一批德才兼备的各级优秀领导干部,疏通了领导干部"能上能下"的渠道,同时扩大了选人、用人方面的民主程度,充分调动了广大干部职工的积极性,得到了职工群众的普遍认可和肯定.目前,全系统领导干部竞争上岗范围不断扩大、层面不断向上延伸、程序不断规范和细化,呈现良好势头.但在实践当中我们也应注意到以下问题:     

浅议建立与时俱进的干部选任新机制

建立与时俱进的干部选任新机制，必须加快干部制度改革步伐，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。加快领导干部选拔方式改革，推行公开选择。扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强制度建设，疏通“下”的渠道，真正解决干部能上不能下的问题。落实十五届六中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风。     

关于高校管理干部队伍建设的思考

目前，高校管理水平不断提高，许多高校领导班子与干部队伍建设有了较快的发展，管理干部队伍年龄结构、学历结构日趋合理，整体素质进一步提高，干部“四化”的程度不断提升。但是，高校管理干部队伍建设还存在诸多问题。加强高校管理干部建设是做好高校管理工作，提高办学质量的迫切要求，要从提高重视程度、健全管理制度、完善选拔任用、监督考核机制等方面加强高校管理干部队伍的建设。     

怎样引入人才竞争机制让优秀人才脱颖而出--企业管理人员竞争上岗组织实施要点

在企业人力资源管理实践中,不少企业引入了竞争机制,在管理人员中实行竞争上岗,收到了较好的效果。实践表明,竞争上岗是完善企业管理人员聘任制度的重要组成部分,是改进管理的重要手段。一、目的和意义 1.引入人才竞争机制通过竞争上岗这种方式选聘企业管理人员,有利于在企业内部形成优胜劣汰、富有生机与活力的用人机制,促使优秀人才脱颖而出;有利于加快人才流动,及时发现人才;有利于调动全体员工的积极性、创造性;有利于提高工作效率,增强企业活力和员工自我发展能力;有利于培养员工的民主参与意识。     

我国政府组织人才选拔和管理机制的发展演变研究

我国是世界文明古国之一,在很早以前就建立了政府组织,有着悠久的政府人才选拔历史。从史记上记载的夏代开始,一直到今天,我国政府组织的人才选拔机制从未间断,始终处于探索和发展之中。以历史为脉络,梳理了在不同时期我国政府组织人才选拔机制的制度和特点,能为今天我国政府人才选拔机制的改进和完善提供借鉴。     

基于胜任力模型的KD公司国际工程人才内部选拔测评机制探讨

经济全球化时代的到来使企业之间的竞争日益激烈,众多水利水电工程设计单位在面向国际市场进行战略调整及业务转型时,会不约而同地选择走国际化战略路线。本文从KD公司国际工程人才内部选拔机制的现状分析,提出现有选拔方式的不足,然后通过"基于胜任特征内部选拔测评设计方案"的实施,对人才测评方案进行校正和总结,以此构建公开、公平、公正的择优选人理念和用人机制,在质量和数量上面选拔优质国际工程人才,以应对开拓力度不断加大的海外市场。     

江泽民培养领导人才创新思想初探

江泽民同志继承和发展了毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家关于培养选拔革命事业接班人的思想，提出并形成了一整套培养领导人才的创新思想：思想认识的飞跃，把培养优秀领导人才作为决定党和国家兴衰存亡的战略任务；选拔机制的创新，不断深化干部制度改革，倡导建立和完善选拔领导人才的良好机制；培养方法的革命，在主观与客观、理论与实践的结合上探索培养领导人才的最佳途径。     

刍议新形势下高校管理队伍建设的对策

高校管理队伍建设的研究要结合工作实际，分析目前高校管理干部队伍的发展现状和存在问题，从完善领导体制、健全管理制度，改革选拔任用、监督考核机制等方面入手，提出高校管理干部队伍的建设对策。     

党报集团竞聘上岗的实践和思考

推行干部竞聘上岗是党报集团深化管理体制改革的一项有益尝试,它有利于公开、平等、竞争、择优的选拔人才。实践证明,要更好地推行这项工作,必须精心设计,规范操作,做好竞聘岗位的职位分析,完善评价机制,同时通过竞聘上岗,建立后备干部培养机制。     

试论现阶段我国改善公共治理的主要任务

改善公共治理,内容涉及治理原则、治理结构、治理机制以及治理手段等方面。我国改善公共治理的主要任务是强化和落实治理原则,调整和优化治理结构,建立和完善治理机制,改进和创新治理手段。现阶段我国改善公共治理应该从建立和完善治理机制入手,尤其要把建立和完善问责机制、参与机制、公开机制放在优先位置。以治理机制建设作为着力点,带动治理手段的改进和创新。