人力资本与经济增长的关系研究——以吉林省为例

本文从投资和存量两个方面,研究了吉林省人力资本与经济增长的相关关系;利用吉林省2001-2011年的统计数据,采用SPSS19.0以四要素模型为基础,分析了吉林省人力资本对经济增长的贡献,并针对目前吉林省人力资本发展存在的问题,给出了使人力资本与物质资本的产出弹性趋于协调的对策和建议。     

人力资本与区域经济增长关系研究综述

人力资本在区域经济增长中具有主导性的决定因素.以人力资本与经济增长之间的关系为主线,介绍相关学者对人力资本与经济增长理论几个发展阶段的主要研究,并对其进行简要的评析.最后,提出人力资本与经济增长理论对中国经济发展的启示.     

企业人力资本的产权特征及其激励约束机制

随着经济的高速发展，人力资本的作用越来越受到人们的关注，现代经济增长越来越依赖于技术进步和人力资本水平的提高。有关人力资本产权的特征和人力资本的激励与约束机制等问题引起了人们的广泛关注。     

人力资本、产业发展与经济增长

本文利用中国30个省级单位2001~2014年的面板数据,对人力资本和经济增长之间的关系进行实证分析,实证结果显示:人力资本和经济增长之间呈现出显著的"倒U型"关系:当人均劳动力受教育年限低于8.9年时,人力资本促进了经济增长速度;当人均劳动力受教育年限高于8.9年时,人力资本放缓了经济增长速度.进一步研究人力资本对三次产业发展的影响,本文发现人力资本和第一、第二产业比重之间呈现出显著的"倒U型"关系,而与第三产业比重呈现出显著的"U型"关系.这说明前期人力资本主要通过对第二产业的推动作用来促进经济增长;后期人力资本抑制了第二产业发展,而拉动第三产业发展潜力还没凸显,导致了人力资本增长给经济增长带来了负面效应.     

教育人力资本与区域经济增长研究——基于省级面板数据

进入21世纪以来,随着经济的逐步增长,人力资本在其中的贡献越来越大,而教育作为人力资本的重要组成部分,其起到的作用也是不容忽视的。本文采用2002~2014年中国30个省份的面板数据作为基础,研究了我国各地区教育人力资本存量与教育资本投资对经济增长的影响作用。结果表明,物质资本投资与教育人力资本对经济增长均具有促进作用,物质资本的投资对经济增长的影响所具有的地区的差异性较小,而教育人力资本对于经济增长的影响比物质资本更具有明显的促进作用,而且同时具有地区差异性。     

高等教育扩招后人力资本对我国经济增长影响的实证分析

我国自1999年起对高等教育招生进行了大规模的扩招,而接受高等教育的人才是我国人力资本的重要组成部分。本文利用有效劳动模型对高等教育扩招后的人力资本总量与中国经济增长进行实证研究,得出高等教育扩招对我国人力资本总量有积极的影响。同时,在长期方面,人力资本总量对我国经济增长有正面的影响。     

内蒙古人力资本对区域经济增长的贡献分析

人力资本理论已经广泛地应用于经济社会的发展过程中。许多研究与实践均证明,人力资本积累是区域经济增长的重要因素。本文从人力资本理论出发,在Lucas模型的基础上利用内蒙古的时间序列数据进行人力资本与区域经济增长的实证检验,分析人力资本与区域经济增长之间的关系,并提出增强人力资本投资力度、实现区域经济增长的相关建议。     

人力资本与经济增长研究综述

本文在对人力资本相关理论和经济增长相关理论进行归纳总结的基础上,全面介绍了国内外对人力资本与经济增长的相关研究以及国内农村人力资本与经济增长的最新成果,并进行了一定的概括和评述。     

西藏人力资本投入对经济增长贡献的实证分析

文章选取柯布道格拉斯生产函数,采用受教育年限法计算西藏1991-2012年的人力资本存量,运用计量经济学的方法对西藏的经济增长与要素投入进行了实证分析,得出物质资本投资和人力资本投资对经济增长的贡献率,即固定资产投资、人力资本存量每增加一个百分点,地区生产总值分别增加0.712、0.279个百分点。     

人力资本、物质资本对西部地区经济增长的实证检验

本文运用宏观经济理论和纳入人力资本的索洛经济增长模型,依据西部地区1995年到2010年的宏观统计数据,通过计量分析得出物质资本在推动西部地区经济增长方面起主要作用,人力资本的发展相对滞后,与物质资本的发展不匹配.其次分别分析了不同层次人力资本对经济增长促进作用的差别,结论认为基础教育的作用最大,高等教育次之.最后针对实证结果从物质资本和人力资本方面提出了关于促进西部地区经济增长的政策建议.支持西部地区开发建设,实现东西部地区协调发展,是我国现代化建设中的一项重要的战略任务.本文是对西部地区过去经济发展的总结同时也是对未来发展的预测     

人力资本、外商直接投资对经济增长的联立方程研究

本文建立包括经济增长、FDI规模和人力资本积累三个方程的联立方程来探讨三者之间的关系,并利用1997-2010年我国26个省级行政区的面板数据进行实证分析,结果表明FDI通过资本积累效应与技术溢出效应促进经济增长,对经济增长的弹性为0.153,而人力资本积累受到平均受教育年限的限制。     

人力资本积累对经济增长贡献率研究

本文立足于已有研究成果的基础上,从人力资本存量的视角入手,来进一步探讨人力资本积累对经济增长水平的高低产生的相关作用。并立足于人力资本积累因素对经济增长发展趋势的贡献程度进行展开探讨,从而剖析人力资本积累内部的具体因子对经济增长的贡献程度,并以贡献率来衡量这种抽象意义上的程度高低。本文通过现代化改进之后的经济增长模型,来引伸出人力资本积累理论与具体因子对经济增长产生贡献的作用机理,从中来思考人力资本积累对经济增长的贡献率。     

农村人力资本投资结构与内生经济增长

本文从理论上构建了农村人力资本投资结构(包括私人和公共)对农村经济增长影响的模型,运用我国四大经济地区面板数据分析了农村私人和公共教育投资与健康投资对人力资本增量的促进作用,以及人力资本增量对农村经济增长的内在影响并加以检验。结果主要表明:农村人力资本投资结构对人力资本增量,人力资本增量对农村经济增长都具有一定的正向作用;农村私人和公共人力资本投资相对强调了教育投资而轻视了健康投资;私人人力资本投资产出效率高于公共人力资本投资产出效率;四大地区农村人力资本投资额与结构都存在较为明显的差距。     

绵阳市经济增长与人力资本适配性分析

本文利用绵阳市2000-2016年面板数据,结合绵阳市经济发展实际情况,构建了人力资本适配性指标体系,利用熵权法和模糊层次分析法测算了人力资本同经济增长适配性指数,结果表明绵阳市人力资本与经济增长适配度指数总体不高,创新能力较强,结构转换能力较弱,总指数处于递增趋势,加强人力资本与经济增长的适配度是绵阳市未来经济发展的重要手段。     

人力资本与经济增长研究进展述评

从20世纪五六十年代人力资本理论的形成,到20世纪八十年代末期以人力资本为基础的内生增长理论的发展,人力资本与经济增长的关系研究成了国内外研究的热点问题.本文就人力资本和经济增长关系的理论和实证研究进展、存在的问题作了综述和较为客观的评价,并对后续研究作了进一步的探讨.     

人口红利的经济增长效应研究

人口因素是经济增长的主要动力之一,但人口老龄化往往意味着人口红利下降甚至消失,需要采取有效应对举措以增强经济增长动能。本文采用LMDI因素分解法考察劳动生产率、劳动参与率、年龄结构和人口规模对经济增长的影响,并利用省级面板数据建立模型分析了人口数量和人力资本的经济增长效应,并从挖掘人口红利潜力、加快形成二次人口红利、提升人力资本和劳动生产率等方面提出政策建议。     

土地股份合作社改革的人力资本溢出效应分析——以龙岗为例

本文结合湖北省土地股份合作社改革的实践,运用卢卡斯的内生经济增长理论,建立"地动—人动—钱动"的分析框架,从人力资本的存量效应、结构效应、投资效应三个方面分析湖北省土地股份合作社改革的人力资本市场外溢效应,探讨农村土地市场与劳动力市场相互作用机制。     

人力资本代际传递与中国经济增长潜力

文章试图建立人力资本代际传递与经济增长之间交互影响的理论框架,解释中国特殊的“传承怪圈”,认识人力资本代际传递（限定为学校教育投资、健康资本投资）、技术进步与经济增长之间的交互关系.资本市场的非完美性和不可分割性导致人力资本融资困难,从而阻碍低技能家庭提高技能.假设个人收入遵循非线性马尔科夫链（Markov chain）,引起人力资本投资活动与经济增长的内生波动.个人技能的提高对技术进步产生正向影响,而技术进步本身一方面提高经济主体的生活成本,另一方面要求经济主体具有更高技能,要想提高个人技能必然要求追加人力资本投资,从而提高人力资本投资成本.文章通过建立个人劳动生产率及社会劳动生产率增长、人力资本投资成本和收入分布相互影响的模型,来解释人力资本代际传递与经济增长之间的非线性关系.     

社会保障对人力资本及其经济增长的影响——基于中国1989-2008年的数据

伴随我国经济的高速增长,社会保障问题日益凸显。如何完善社会保障制度以更好地促进经济增长成为社会各界关注的重点。在新经济增长理论的影响下,经济学家们开始以人力资本作为中间变量,从社会保障影响人力资本及其形成过程的角度来论证社会保障与经济增长的关系。本文选取中国1989-2008年的数据为研究样本,运用协整理论来检验社会保障、人力资本积累与经济增长之间的关系。结果显示,在现收现付制下,社会保障水平的提高有利于促进人力资本积累,而提高社会保障缴费率对人力资本积累存在正负两种影响。     

经济增长中人力资本作用的评价指标体系研究

人力资本在经济增长中的作用既体现在促进经济总量的增长上,也体现在经济结构优化和经济增长方式转变上.在此基础上设立的评价经济增长中人力资本作用的指标体系由评价人力资本对GDP增长直接的、间接的贡献,人力资本数量积累、水平提高对GDP增长的贡献及人力资本在经济结构优化和升级中的作用等指标组成.