浅析如何加强企业青年员工思想教育工作

摘要;随着全球化、信息化时代的来临,各种恩潮互相冲突融合,对人们的思想产生了很大的冲击,特别是青年人更容易受到影响。青年人优点是思想活跃精力充沛,对新知识、新事物充满了学习的渴望,是企业发展壮大大的重要力量。缺点是人生经验不足,容易偏听偏信,易冲动。作为企业政工工作者,要对这种热情善加引导。做好青年职工思想政治工作．加强职工的教育,让青年职工在一个正确的思想轨道上前进,从而为企业的发展提供重要的精神保障。本文从实际出发阐述青工思想动态,加强青工思想教育,提升青工思想意识和方式方法,有利于加强企业青工思想教育工作。     

试论高速公路企业员工思想教育工作

员工的思想教育必须贯彻企业文化,所以,员工的思想教育与企业精神必须结合起来。本文就针对在高速公路企业中员工的思想教育工作存在的问题进行探讨,并提出相关的措施。     

以人为本加强企业员工思想政治教育

在我国社会主义建设的现阶段,企业是国民经济的重要组成部分,对于发展先进生产力,提高综合国力,推动社会稳定健康发展起着重要作用。企业员工思想状况如何,是否符合社会主流思想对企业进步、国民经济发展影响巨大。因此对企业员工进行思想政治教育,受到越来越多人的关注,对员工进行思想政治教育必须坚持以人为本。     

浅谈员工安全思想教育

安全生产是煤矿企业兴旺发达的重中之重,而员工素质的高低、安全意识的强弱直接关系到煤矿企业的明天,所以员工安全思想教育刻不容缓。因此,作为煤矿管理者,运用什么样方法开展员工安全思想教育值得探讨,对员工安全思想教育工作的讨论十分必要。一、员工安全思想教育防微杜渐,不厌其烦,落实到位     

提高员工素质促进企业发展

众所周知,当前激烈的市场竞争关键是人才竞争,而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识。企业的生存和发展,具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。由于科学技术的飞速发展,每个人的知识和技能都在快速老化,由于社会环境的变化,使企业中的员工素质提高变得尤为重要。如     

浅谈如何加强和改进企业政治思想工作

企业思想政治工作说到底就是教育员工、培养员工、塑造员工。其根本任务就是用先进的思想教育启发每个员工,解决员工的思想认识问题,以达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工积极性的目的,使每个员工的聪明才智得到充分发挥。对此,企业思想政治工作者必须努力把握新时期恩想政治工作的着力点     

青海盐业应提高员工整体素质

现代企业需要一支高素质的职工队伍，然而由于历史的原因和行业的特点，长期以来，青海盐业职工队伍一直存在文化水平偏低，技术力量薄弱的问题，企业技术进步的智力支撑明显不足，改制后的青海盐业股份有限公司，很有必要设法提高员工素质，实行技术创新。     

关于加强企业青年员工思想教育的思考

改革开放和现代化建设跨世纪发展的宏伟目标,为青年一代提出了更高的标准和要求.因此,如何抓住青年员工特点,把准青年员工的思想的脉搏,扣紧企业改革与发展这一主题,最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性,已成为每个企业干部职工经常关注的问题,也是企业基层党组织必须深刻认识和解决的课题.     

提高信贷员工素质改善信贷资产质量

信贷资产质量低下是困扰我国国有商业银行的一个长期存在的问题。为此,有人从企业方面、银行方面和社会环境方面找原因,也有的人从历史上、从体制上找原因,这些说法不无道理,也确实是改善信贷资产质量需解决的问题。但是,我认为现在最突出、最需要解决的是信贷员工的素质问题。不管银行信贷牵涉到社会经济生活的多少方面,但其贷款的投放毕竟是通过银行信贷员工一笔一笔地发放出去的。因此,我认为,改善信贷资产的质量关键在于提高信贷员工的素质。     

浅析90后员工的思想政治教育工作

随着时代的变迁,越来越多的90后员工逐步加入企业,这为企业的发展增添了新鲜血液,同时90后员工也逐渐成为企业不可忽视的群体,其特殊的成长环境和个性鲜明的时代特色给企业的思想政治教育工作者带来了巨大的挑战。分析90后员工所处的时代背景、90后员工的个性特点,提出针对90后员工开展思想政治教育工作的对策,这对提高对90后员工的管理水平具有一定意义。     

新形势下加强和改进企业员工思想政治工作初探

随着改革开放的不断深入,企业员工的思想政治工作尤为重要．它关系到企业的兴旺发迭,是整个社会稳定的基拳保证。出令杜套。员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时员工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下。个别员工对企业的亲切感、信任意、责任感、荣誉感日益淡薄。因此,加强和改进思想政治工作．有效地防范不良现象,保证企业工作的正常运转,是摆在企业面前的紧迫任务。本文从四个方面对如何做好企业员工的思想政治工作进行探讨。     

建立企业培训体系提高企业员工素质

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要拥有一支高素质的员工队伍。建立企业培训体系，是提高员工岗位技能和职业能力、提高员工整体素质和加快培养各种人才的有效手段，是企业人力资源开发的重要内容，是企业实现战略目标和增强竞争力的主要途径。 一、企业建立培训体系的必要性 1．时代的需要。随着科学技术的不断发展，生产技术与管理知识的不断更新，市场竞争的日益激烈，致使知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。 2.企业的需要。员工的培训和发展是企业应尽的责任，有效的培训可以减少事故、降低成本，提高工作效率和经济效益，从而增强企业市场竞争能力。 3.员工的需要。培训可以帮助员工充分发挥和利用其人力资源潜能，更大程度地提高个人素质和竞争能力，提高工作满意度，达到实现自身价值的目的。     

新形势下员工思想政治教育模式创新分析

当前,我国的经济发展越来越快,各种企业制度改革也更加迅速,在这种情况下,企业员工的思想政治教育也面临着新一轮的挑战。在新形势下,企业员工的思想开始呈现出自主化、利益化、个性化、多边性以及多样性的特点。要做好新时期思想政治工作,必须结合员工现阶段的思想特点,探索出符合新形势需要的思想政治教育模式。本文主要指出了当前企业员工思想政治教育工作存在的共性问题,并就思想政治教育模式创新提出了相应的针对性措施。     

企事业单位员工政治思想教育创新

重视和加强企事业单位员工政治思想教育工作,历来是基层党组织日常工作的一项重要内容和基本职能。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步建立,企事业单位员工的政治思想状况与以往相比呈现了多元化的发展态势。作为企事业单位基层党委,如何适应新形势的发展,加强对单位员工政治思想教育建设是当前面临的一项十分重要的政治任务。     

加强企业文化建设 提高员工积极性

企业中人力资源是最为重要的资源,以人为本的人性化民主管理是一个企业稳定健康发展的必然前提。而员工积极性则是企业成功发展的根本动力,本研究试从加强企业文化建设入手,以提高员工工作积极性。     

做好水利企业改制过程中基层员工思想政治工作的思考

企业全体员工思想观念转变是企业战略转型的前提。及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质、激发员工热情、凝聚员工力量，为企业实现顺利转型提供坚强的思想保障，是我们企业思想政治工作的重要任务。     

对企业职工思想政治教育实效性的思考

在当今企业改革力度不断加大的情况下,企业内部的各种利益关系、职工的价值观念在不断发生变化,企业职工思想政治教育工作的实效性面临着空前的挑战.本文笔者就增强企业职工思想政治教育实效性做了简单的论述.     

现代企业员工素质刍议

现代企业的成功和发展,有赖于建立一支高素质的员工队伍。这支队伍应当具备一定的基本素质、专业素质和政治素质,具有一定的敬业精神、协作精神和创新精神。有了这样的员工队伍,才能在经济全球化的新形势下,在现代法治社会中,在知识经济时代的大潮中立于不败之地。建立这支队伍的途径离不开选贤任能、培训教育、放手使用、科学管理。     

基于满意度调查的物业基层员工思想政治教育分析

本文从物业基层员工满意度认知调查出发,研究了物业员工思想政治教育问题,并依此提出创新物业基层员工思想政治教育方法。