以科学发展观为指导 完善干部选拔任用制度

干部的选拔任用,关乎人心向背、社稷安危。本文分析了我国干部选拔任用情况,对完善干部选拔任用制度提出了扩大民主、完善考评、加强监督、增强激励和进退有序等建议。     

干部选拔任用和监督管理机制问题

作者分析了当前在干部选拔任用和监督管理工作中存在的主要问题,指出应进一步建立健全干部选拔任用和监督管理机制,尽快形成以推荐为基础,考核与审查并举,全方位责任追究的富有生机与活动的选人用人机制。     

高校干部选拔任用机制改革的实践和思考

文章着重回顾某地方院校完善干部选拔任用机制上的做法、成效并分析了其中的启示,认为干部选拔任用机制改革必须进一步完善考察评价机制,进一步完善优胜劣汰机制和进一步完善监督管理机制。     

扶风干部选拔任用过三关

“过去提拔干部是主要领导说了算,现在提拔准不提拔谁群众说了算,群众心里亮堂,干部心里服气,拉关系、跑官要官小灵了,我们乡镇干部也有了奔头。”扶风县一位乡镇干部对《当代陕西》记者说。     

关于在干部选拔任用中增强公信力的探索

中石化宁波工程有限公司是一家集科研开发、工程设计、设备制造、施工管理等业务于一体、具有完整业务链的工程建设企业。公司业务板块多、业务链长,加之所属基层单位地域相对分散,对干部的选拔任用工作提出了更高的要求。中石化宁波工程有限公司坚持正确的选人用人导向,规范选用程序,突出公开、公平、公正、公信,     

重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

干部选拔任用中道德辨识困境与评价体系构建

建立完善的干部考核辨识标准,探索和拓展干部考察道德辨识体系,对于树立正确的用人导向,推动建立高素质干部队伍具有重要意义。本文从当前干部选拔任用道德辨识重要意义出发,指出在操作过程中的现实困境,探索加强和改进干部选拔任用过程中道德评价体系构建的若干策略。     

干部选拔任用要向潜规则说“不”

近年来,在我军一直坚持的"德才兼备"的选人用人标准的背后,出现了一些所谓的"潜规则",严重影响着我军干部选拔任用的正规有序,本文对干部选拔任用中潜规则存在发展的原因进行了分析,探讨了消除这些潜规则的相关对策。     

创新干部任用环节监督机制

干部选拔任用环节是整个干部工作的核心，也是群众意见最大，出问题最多的环节。对这一环节的有效监督，能够防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，提高群众对干部工作的满意度。近年来，我们以增强干部工作的透明度和公开性为出发点，在干部考察、决定、任前等环节监督机制方面作了探索。     

以正确的政绩观推动干部选拔任用工作

公道正派地选人,选公道正派的人,是组织部门选拔任用干部的基本原则,更是组工干部基本的职业道德要求。组织部门在选拔任用干部过程中,要做到客观、公正、全面地评价干部,很关键的一点就是要树立正确的政绩观,以正确的政绩观来衡量选拔任用干部,推动干部选拔任用工作上新台阶。     

淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

干部考核是干部管理工作的重要基础,而实绩考核是干部考核的重中之重。在分析近两年来,淮北市干部考核工作的整体情况下,按照推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求,我们提出淮北市创新干部实绩考核评价机制的几点建议。     

突出办学特色 不断开创干部教育培训新模式

马鞍山市行政学院结合自身实际,探索出“菜单式”、“体验式“、“现场式”等特色鲜明、行之有效的教学模式。现正以学习、贯彻《行政学院工作条例》为契机,力争达到“四个提高”,做到“两个加强”。     

论新时期党政领导干部如何提高农民素质

建设社会主义新农村,必须大力提高农民素质,培养新型农民。对此,各级党政领导干部的路径选择是：加强农民的思想道德教育、法制观念教育;加强农村的文化教育建设;加强农村的制度建设和制度创新,提高农民的民主能力。     

试论毛泽东的干部思想

毛泽东历来十分重视干部队伍的建设,并把这作为党的建设的关键环节.在全面建设和谐社会的今天,重新研究和探讨毛泽东的干部思想,仍然具有十分重要的理论和现实意义.     

应用型本科院校学生干部精英化培养模式的构建

按照马丁·特罗的划分标准,我国的高等教育目前已经由精英教育阶段进入大众化教育阶段。这一转变不是后者对前者的替代,而是两者的相互融合。在大众化教育格局下,仍然要坚持精英教育。以应用型本科院校为研究切入点．论证对学生干部这一特殊群体进行精英化培养的必要性,并深度剖析目前学生干部精英化培养存在的问题及原因,尝试提出应用型本科院校学生干部精英化培养模式的构建策略。     

边疆少数民族地区干部教育培训研究——基于新疆和田地区的调查

文章立足于新疆和田地区干部教育培训实际,通过问卷调查的方式,剖析了边疆少数民族地区干部教育培训存在的主要问题,提出从转变观念、增加经费投入、健全评价机制、加强师资队伍建设和创新培训模式等方面加强边疆少数民族地区干部教育培训,以提升其教育培训的整体效益。     

论科研选题应注意的几个问题

科研选题要善于把握选题的原别和导向，注意课题的研究动态，把握课题的研究范围，发挥出科研人员的优势，设计出切实可行的研究路线。     

加快干部培训教育课程开发 增强行政学院核心竞争力

开发干部培训教育课程是落实贯彻《行政学院工作条例》最为紧迫的工作之一。当前,加快培训课程开发的条件已基本成熟,又面临着《条例》颁布的机遇,建议国家行政学院把带领地方行政学院开发培训课程的工作列入国家行政学院十二五规划。     

银行卡收费问题的博弈分析与对策建议

文章首先从完全且完美信息动态博弈假设出发给出了银行卡收费博弈模型,并运用逆推归纳法得出不同前提条件下的博弈均衡状态,然后采用有限理性和进化博弈对银行卡收费的合理性进行分析,得出以下基本结论：银行卡收费是有限理性的银行通过长期反复博弈、学习和调整策略的结果,所有的银行最终都会进行银行卡收费;目前一些中小银行为了追求规模经济效益实施免费只是短期的行为,从长期发展的角度看银行卡收费将是必然选择。     

构建适应新时代要求的干部教育培训体系研究

科学的干部教育培训体系是提高干部教育培训质量的必备条件,正确看待新形势下干部教育培训工作的不足和问题,科学构建先进培训理念体系、科学培训教学体系、规范培训质量体系和管用培训考核体系是各级干部教育培训机构努力的方向。