玉辉林业局员工满意度实证研究

本研究运用SPSS软件对玉辉林业局员工满意度进行科学地测评,通过因子分析方法确定影响员工整体满意度的关键变量,并结合企业实际和系统化思想,建立了玉辉林业局员工满意度管理模型,包括数据准备过程、识别过程、管理过程、比较过程和反馈过程,以切实提高员工满意度。     

农民专业合作社社会化服务满意度影响因素研究——以新疆北屯市为例

作为社会化服务供给主体的农民专业合作社是推动农业现代化发展的重要力量，社员满意度是衡量农民专业合作社社会化服务供给与需求状况的重要指标。本研究基于对北屯市农民专业合作社社员的调研数据，采用结构方程模型探讨了社员对农民专业合作社社会化服务满意度的影响因素，并提出了增强社员满意度的政策建议。     

农业户籍员工的工作满意度调查——以珠三角中小民营企业为例

以珠三角中小型民营企业具有农业户籍的管理人员和一线工人为研究对象,采取以问卷调查和访谈相结合的方法,从工作本身、工作条件、工作回报、工作群体、企业整体五大方面分析民营企业农业户籍的管理者和基层员工的工作满意度。调查结果表明：在中小民营企业中工作的农业户籍员工的工作满意度为中等偏下,较高的员工流失率将难以支持中小型民营企业的持续发展。     

基于结构方程模型的食品质量安全满意度研究 ——以扬州大学为例

为探究高校食堂食品质量安全满意度的影响因素,以扬州大学为例,通过构建结构方程模型,提出相关假设,根据学生问卷调查结果,通过AMOS软件对模型进行检验分析.结果显示,食品品质、卫生程度、食品安全经历和信息接受4个因素对满意度有显著的影响,其中食品安全经历、卫生程度与信息接受3个因素对于满意度的影响相对较大.基于此,为高校...     

基于CSI模型的征地补偿中农民满意度研究——以湖南省常德市为例

基于经典顾客满意度指数ACSI的一般特征与征地补偿作为公共政策的自身特点,构建了征地补偿中农民满意度指数的CSI模型;设计问卷并收集数据,对模型进行验证表明模型拟合度良好。结果显示,感知质量是影响满意度的首要因素,征地形象影响广泛,感知价值对满意度影响不显著,且满意度与农民的信任和抱怨联系密切。     

“以人为本”视域下城市地下空间居民满意度评价 ——以杭州为例

研究目的：构建“地下空间开发—居民满意度”理论分析框架,并以杭州为例开展实证研究,旨在为相关城市地下空间开发满意度评价提供理论借鉴和实践支撑。研究方法：问卷调查法和结构方程模型。研究结果：（1）基于以人为本理论和马斯洛需求层次理论构建了地下空间居民满意度评价框架;（2）生理、安全、社会公平正义和审美4个维度的需求对地下空间的总体满意度均有积极效应;（3）相比安全需求和社会公平正义需求,生理需求和审美需求对地下空间开发总体满意度的影响更大;（4）当居民的地下空间心理需求、生理需求、安全需求得到满足后,会更加关注审美需求。研究结论：地下空间学科体系及研究范式亟待完善,地下空间开发利用多功能融合亟需加强,地下空间的人本化、生态化发展还亟待拓展,公众参与机制有待完善。     

社区食堂供给现状及居民满意度调查研究——以烟台市为例

社区食堂是一种以社区为依托,利用社区空闲资源,通过政府给予适当补助,社会力量广泛参与等形式,方便以老人为主的居民就餐的新模式。度量居民对社区食堂的满意度对于改善社区食堂服务水平具有重要意义。本文通过对山东省烟台市社区食堂进行深入调查,结合顾客满意度理论,建立统计分析模型,同时提出了改善社区食堂服务水平的建议。     

传统服务业基层员工满意度现状研究

员工满意度能够影响员工工作积极性和工作质量,进而影响企业经营与管理。本文通过对广州某物业管理有限公司进行实地调研,了解分析传统服务业基层员工满意度现状,并在此基础上,提出提升传统服务业基层员工满意度的建议。     

江苏省农民工培训满意度影响因素实证研究——以无锡市为例

农民工对培训的满意度是培训有效性最直接的反馈。本文通过对无锡市农民工调查分析,发现培训对提供工作的帮助程度、农民工对培训内容的掌握程度、培训师的专业知识技能、培训师的责任心与耐心、培训课程内容五个方面对培训满意度影响较大,提出了相关对策建议以期为农民工培训提供借鉴。     

广电系统员工工作满意度研究

本研究以某省级广播电视集团(总台)为例,通过问卷调查,将影响工作满意度的23个变量因素运用因子分析法进行研究,构建广电系统员工工作满意度综合评价模型,并给出对策建议。     

CSI理论框架下农户农地转出满意度影响因素分析——以武汉城市圈典型地区调查为例

研究目的:探索农地转出中农户满意度的形成过程与机理,从农户主观感受视角来定量分析农地流转政策的制约因素。研究方法:基于顾客满意度指数(Customer Satisfaction Index,CSI)理论框架,构建农户农地流转满意度指数(Farmer Satisfaction Index,FSI)模型,运用结构方程模型(Structural Equation Model,SEM)进行定量分析。研究结果:农户对农地转出的感知质量是影响其满意度的决定因素,可靠性是关键因素,政府形象与印象感知是重要因素,人员互动是有效因素。研究结论:要加强农村社会保障制度建设以确保农民获得公平的社会保障,规范流转程序、健全流转监督机制、保护农民利益,加强政府廉政建设以改善政府形象以提高农户满意度,促进农地转出。     

员工工作倦怠与工作投入的整合研究——以黑龙江森工林业局为例

以实地调研为基础,以黑龙江森工林业局为例,运用问卷调查与因子分析法及结构方程对员工的工作倦怠与投入进行研究。结果表明:工作要求的工作负荷、重复工作、轮岗因素与工作资源的社会支持要素都对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠产生影响。因此,提出要对员工进行科学管理,提供晋升机会、改革薪酬制度、减轻员工工作负荷、减缓林业局员工轮岗频率等对策建议。     

基于乡村性感知的乡村旅游地游客忠诚度研究——以南京石塘人家为例

基于乡村性、游客满意度、游客忠诚度等理论,从游客的乡村景观感知、乡村文化感知、农业经济感知、社区参与感知、游客忠诚度、游客满意度6个潜在变量出发,构建了游客忠诚度结构方程模型。以南京市江宁区石塘人家为实证研究对象,对游客忠诚度结构模型进行验证分析,并依据结构方程模型分析理论模型中各潜在变量、观察变量之间的影响路径及路径系数,定量测度游客对乡村性4个维度的感知对乡村旅游地游客忠诚度影响模式。研究表明:(1)游客对乡村旅游地的乡村景观、乡村文化、农业经济、社区参与4个维度的乡村性的感知均不同程度地正向显著影响其对该地的忠诚度;(2)游客对乡村旅游地的乡村景观、乡村文化、农业经济、社区参与的感知均不同程度地正向显著影响其对该地的满意度;(3)与乡村性相关的4个潜在变量(乡村景观、乡村文化、农业经济、社区参与)的不同观察变量对其影响程度不同;(4)游客对在乡村旅游地的旅游活动的满意度正向显著影响其忠诚度。通过研究分析,启示今后可以从哪些方面保留与改善乡村旅游地的乡村性,从而吸引更多的忠诚游客。     

转岗再就业人员培训意愿影响因素研究——以黑龙江省森工总局为例

基于对黑龙江森工总局转岗再就业人员的调查,运用二元Logistic回归模型分析了转岗人员的培训意愿,并对影响因素进行理论探讨和实证分析。结果表明:性别、年龄、家庭人口数、人口状况、受教育程度、收入变量和社会资质要求对转岗再就业人员培训意愿的影响较为显著;婚姻状况、培训经历和社会相对地位与其培训意愿没有显著关系。总体而言,转岗再就业人员愿意参加政府提供的培训。培训主体在未来应注重整合政府、市场(企业)两方的资源,建立政府和市场(企业)两者共同联动的机制,结合国有企业中转岗再就业人员的自身情况,推动培训体系健康发展。     

福建乌龙茶的品牌忠诚影响因素实证研究——以福州消费者为例

以福州消费者问卷调查数据为基础,利用结构方程模型对福建乌龙茶的品牌忠诚影响因素进行计量分析研究。结果表明:福建乌龙茶的感官品质、价格合理性、购买便利性、广告,以及"消费者对自我形象的态度、对风险厌恶程度"都对福建乌龙茶的品牌忠诚具有极显著的正向影响;"消费者对相关群体的重视程度"呈显著的负向影响,而"消费者对时间的重视程度"没有显著的影响。并在此基础上,提出相应的对策。     

顾客对超市满意度的结构方程模型分析

本文以超市形象、质量期望、质量感知、感知价值、顾客满意、顾客抱怨、顾客忠诚作为潜变量,用结构方程的方法建立模型,分析顾客对某超市的满意度。并研究服务质量影响因素之间的关系,为超市及相关服务业提供参考意见。     

城郊森林公园游憩满意度影响因素研究

以福州的3个城郊森林公园调查数据为研究样本,构建了城郊森林公园游憩满意度影响因素理论模型,运用结构方程模型进行验证。结果表明:游憩目的对可达程度有显著正向影响,自然环境、服务环境、管理环境分别受到游憩目的和可达程度的显著正向影响,可达程度对服务环境的满意度作用最为显著,游憩目的对管理环境的满意度作用次之。提出了提升城郊森林公园可达程度,提高游客游憩满意度,加强城郊森林公园保护管理等建议。     

黑龙江森工林业局员工工作倦怠与工作投入研究

以黑龙江森工林业局员工为研究对象,运用问卷调查法与因子分析法对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠与工作投入关系进行研究。结果表明:黑龙江森工林业局员工工作倦怠和工作投入不够现象严重;不同性别、工龄、婚姻状况和职务的员工在工作倦怠与工作投入上存在差异;员工个人性格特征与工作倦怠和工作投入程度有显著关联;心理契约的满足与工作倦怠负相关,与工作投入正相关;组织支持、创新求变、责任感、情感承诺以及工作态度都会对员工的工作投入产生影响,其中组织支持的影响是最大的。因此,提出为员工设计职业生涯发展路径、改革薪酬制度、重视员工的个性特征和心理状况等提高员工工作投入度的对策建议。     

农业企业知识型员工基本心理需要对工作疏离感的影响——基于农业产业化重点龙头企业的实证

近年来,知识型员工的工作疏离感日益成为困扰农业企业绩效及创新发展的重要问题。本文基于中国情境和企业实践,借鉴人本主义思想,分析中国农业企业知识型员工基本心理需要对工作疏离感的影响作用。本文采用工作相关基本心理需要量表和工作疏离感量表对农业产业化重点龙头企业的405名知识型员工进行调查,运用相关分析、回归分析、结构方程模型路径分析等方法考察员工工作关系、自主和胜任的满足感对工作疏离感的影响。研究表明,工作关系满足感和工作自主满足感对工作疏离感均有负向影响;工作胜任满足感通过工作自主满足感间接负向影响工作疏离感;工作胜任满足感对工作疏离感亦有直接的正向影响。为此,农业企业应加强人本化管理,使知识型员工的基本心理需要得到恰当的尊重和满足,以减少员工疏离,激励员工创新奉献。     

员工满意度与工作紧张关系研究

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系.本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究等三个方面进行论证.阐明工作紧张是以员工的家庭紧张为中介变量,对员工的工作满意度产生影响,希望能帮助管理者有效地提高员工的工作满意度.