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乔永全 《航空工业经济研究》2005,(4):41-45
近几年,公司坚持工资分配制度改革,紧密结合公司实际,实行了岗位技能工资制、计时工资制、经营年薪制、期权激励、企业年金、住房公积金、补充医疗保险等多种分配形式。分配制度的改革有效地调动了职工的劳动积极性,促进了公司科研生产任务的完成。经过不断改进和完善,形成了职工收入能增能减的机制,基本建立起了比较完善、系统、规范的工资分配制度和福利保障制度,形成了适合公司生产科研经营特点的长效激励与即期激励相结合、多元化的薪酬分配体系。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(Z1)
正实施背景2002年电力体制改革以前,我国电力系统企业内部分配制度多以1993年电力系统工资制度改革时所实行的岗位技能工资制为主,即以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要组成部分,以岗位工作职责为主要付酬要素的多元组合绩效薪酬管理模式。这种薪酬绩效管理模式在电力体制改革前的特定历史时期,对于贯彻按劳分配原则,调动员工的积极性起 相似文献
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岗位薪点工资制,是以企业总部机关管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,以岗位贡献为依据,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,计发岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开差 相似文献
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目前,世界各国企业管理制度中激励约束机制大致有三种:薪酬制、股权制和期权制。薪酬制,即以工资、奖金和福利待遇等劳动分配制度激励经营者和职工的经济形式。股权制,即实行职工持股计划或职工持股,让职工既可以获得劳动收入,又可以获得资本收入。期权制,即实行股票期权制度,是指公司授予其经营者或有贡献的职工在一定期限内,按预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。三项比较,薪酬制是一种常规的激励办法,比较容易实施,它主要以奖励过去为主;股权制和期权制都是一种相对长期的激励和约束方法,其根本目的是把企业发展和经营者、员工的劳动收益联结在一起形成利益共同体。对我国大多数企业来说,实行股票期权制激励措施条件还不成熟。2006年,中国证监会出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》,在上市公司中有选择的推行股权激励计划,这意味着股权激励方式将开始在我国逐步走上正轨。 相似文献
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《中国电力企业管理》2001,(8):28-29
一、坚持对勘测设计生产实行“三环节”管理,即:事前指导、中间检查、产品校审,对产品质量实行全过程控制。对于承担的项目,事前按合同要求和技术标准规定,由总工、设总及有关专业领导进行项目生产策划,确定技术路线,编制勘测设计大纲,在大纲中明确关键线路和质量管理点及质量创优目标的技术措施。根据项目计划和生产作业计划,院总工、副总工对院级质量点工作进行中间检查,解决方案设计中的重大技术问题,设总、主任工程师对专业的设计接口及质量点进行中间检查,协调解决设计中出现的矛盾问题。各级技术人员根据岗位质量责任制规… 相似文献
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一、岗位薪点工资制的内涵岗位薪点工资制,是以企业总部机关管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,以岗位贡献为依据,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,计发岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,突出岗位要素在薪酬分 相似文献
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秦静 《中国电力企业管理》2011,(16):74
薪酬制度的配套实施。一是深化企业内部分配制度改革,建立与绩效紧密联系的激励机制。在年度全员绩效考核的基础上,实施岗位薪点工资和点值工资制度,把绩效作为员工工资增减的主要因素,改变过去"工资管饭、奖金管干"的平均主义现象,增强工资的激励作用;根据岗位、绩效等因素,设立奖金系数,适当拉开不同岗位的奖金差距,使薪酬分配向优秀人才和关键岗位倾斜;把绩效考评同干部管理、员工岗位变动相结合,使绩效管理在对员工激励中的作用进一步加大。 相似文献
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充分发挥奖金的激励功能 总被引:4,自引:0,他引:4
通过对照学习香港中华电力公司的先进经验,感到其薪酬制度非常值得我们借鉴。一、差距目前,南通供电公司的薪酬体系是实行工资、奖金和各种保险福利的形式,工资是以岗位技能工资为主,奖金是按岗位划分等级后经综合考核而确定,保险福利执行地方及行业的政策规定。在薪酬体系中,特别是在奖金分配上,没有很好地发挥其应有的激励功能,主要表现在以下几个方面:⒈奖金分配缺乏必要的竞争激励因素。公司奖金分配还停留在简单切块、平均分配的水平上,没有真正和本公司、本岗位所产生的效益挂钩,没有进行认真科学的效益挂钩测算,因而也就… 相似文献
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薪酬制度改革是目前国有企业改革中的一个重点和难点。要建立具有良好激励作用的现代企业薪酬制度,就必须对现行的国企分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距,从而制定有针对性的、切合实际的措施。 相似文献
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完善岗位技能工资管理搞好企业内部工资分配丁立随着经济体制改革不断深化,工资改革势在必行,去年华北电网所属全部企业逐步实行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度,从而彻底打破了几一年沿袭的等级工资制,此举顺乎于我们企业实情,得到了大多数职工的拥护。一些... 相似文献
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陈咏梅 《中国电力企业管理》2006,(4):81-81
掌握高新技术并为企业创造新价值的专业技术人员,是企业重要的人才资源。在技术密集型的电力企业,应该建立与他们的能力与贡献相适宜的激励机制。目前,电力企业大多实行“官本位”的行政级别制,专业技术人员不管是否愿意或适合,只能走管理人员的职位发展通道。虽历经几次分配机制改革,一定程度上打破了“大锅饭”,但以“岗位”为导向的薪酬制度,仍然没有将员工收入与企业经营目标紧密挂钩,缺乏对优秀人才的吸引力,未能起到有效的激励作用。加之没有建立规范的职位管理体系,岗位职责定位模糊,缺乏科学的岗位评价、评估机制和方法,对员工只重… 相似文献
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2000年8月,中国石油西南油气田分公司重庆气矿唱响了持续重组改制的重头戏:在分配制度上,员工的薪酬与业绩挂钩;在用工制度上,实行本位淘汰;在人事制度上,实行职务竞聘。分配制度、劳动用工制度、人事管理制度通称为企业的三项制度。长期以来,国企人的报酬能升不能降、能进不能出、职务能上不能下,严重困扰着企业,束缚了企业的活力,阻碍着企业经营机制的转换。国企要继续坚持市场化改革方向,就必须对三项制度进行改革,促使实现国企转换经营机制的决定因素——劳动力实现市场配置。重庆气矿正是朝着这个目标迈出了坚实的一步。… 相似文献
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蔡勤城 《中国电力企业管理》2001,(6):56-56
目前国有发电企业普遍实行岗位技能工资为代表的工资制度。实践中,由于奖励工资占工资收入总额的比例过大(超过50%),而且企业中不同岗位类别的人员,工资都分为技能工资、岗位工资、奖励工资、加班工资和津贴,不能体现运行、检修、管理、后勤各个岗位工作之间的差异。其结果是与多劳多得的原则相违背。 为此,对发电企业现行的薪酬制度改革提出如下建议: 一、完善和推行经营者年薪酬 发电企业的厂长(经理)属于经营者岗位。他们肩负着企业安全生产、提高企业效益的重任,同时又承担着一定的经营风险,其劳动过程和性质是一… 相似文献