三部委对国有企业三项制度改革提出意见

日前，国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部联合下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，对深化国有企业三项制度改革提出具体意见。 ——建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度。调整企业组织机构。改革不适应市场竞争需要的企业组织体系与管理流程。取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。管理人员实行竞聘上…     

强邮梦呼唤深化改革

十八届三中全会把完善现代企业制度作为深化国有企业改革的总思路,进一步明确了国有企业改革的重点。作为迈人世界五百强的国有大型企业,中国邮政必须深刻领会、准确把握深化国有企业改革的总体思路和重点,从自身实际出发,不等不靠、抓紧研究,主动作为、深化改革,切实解决企业发展中出现的一些深层次矛盾和问题,加快建设世界一流邮政企业。     

实行承包经营 深化邮电改革

李鹏总理在国庆招待会祝酒词中说:必须进一步深化企业改革,特别是大中型国有企业的改革,使它们真正建立起在国家宏观控制下自主经营、自负盈亏、自我约束的机制,努力提高经济效益。四川邮电部门在今后一段时期的改革重点是,由现行的经营责任制逐步向企业承包经营责任制发展,把“包”字引进各级邮电企业,登上改革新台阶。一、实行经营责任制的效果与问题经营责任制是处理各种经济关系,把相互之间应承担的经济责任同必要的经济权力、各自的经济利益结合起来的一种管理制度。它是深化邮电改革,实行承包经营的一种过渡选择。四川省局自1987年实行经营责任制以来,全省通信能力和经济效益显著提高。1987年邮电业务总量增长19.83％,邮电业务收入增长     

“四本”思想铸造企业之魂——长沙市邮政局局长李红石感悟营销管理

作为一个拥有3000多员工的改革转型时期的国有企业领导者，长沙市邮政局局长李红石围绕“营销”这一企业生存、发展之根本，以富有长邮特色的“以人为本带队伍、以营为本创业绩、以民为本优服务、以德为本强管理”的“四本”管理思想，铸造了长沙邮政的营销管理之魂，为长沙邮政企业素质和竞争力提升构筑了强大的支撑体系，打造了企业持续快速发展的动力源泉。     

"末位淘汰",请慎行

“末位淘汰”,是国有企业改革中出现的新鲜词儿,是深化“三项制度”改革的产物。 邮电分营后,大多数邮政企业都实行了“末位淘汰”的激励机制。不可否认,“末位淘汰”制度在一定意义上实现了优胜劣汰,对增强员工的危机意识,促进企业发展起到了积极作用。但是,笔者认为;目前由于“末位淘汰”制度尚未建立起科学的、具有权威性的指标体系,在执行过程中因人为因素,往往出现随意性和不确定性,产生负面影响。因此;在实施“末位淘汰”制度的过程中还是谨慎为好。否则,容易导致以下问题的发生： 一是造成企业人才流失。俗话说,人各有…     

邮政改革直指现代企业制度

从国家经济体制改革的大背景看，邮政改革属于比较迟的国有企业改革。同其他国有企业一样，邮政改革的目的是通过生产关系的调整来提高国有资产产出效率。按照政府职能模式组建的邮政企业制度，存在“所有者缺位”、“法人人格不健全”、“权责不清”等弊端，这是影响产出效率的根本问题。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”，现代企业制度的这些特征正好是国有企业体制的不足。从这个角度讲，建设现代企业制度是邮政改革的切入点，是首要环节，但并不能涵盖邮政改革的全部。邮政改革是以“发展”为目的的自我完善与革新，是一个动态而持续的发展过程，其内涵要大于现代企业制度建设。但在改革初期，可以讲邮政改革直指现代企业制度。     

辅业改制中劳动关系的调整

实行主辅分离辅业改制，是今后时期国有企业分流富余人员的重要形式。这既可以使企业集中资源做强做优主业，切实解决主业不突出和富余人员的问题，提高竞争力，又可以使大多数富余人员不进入下岗行列，只变更劳动关系就能在辅业的企业中继续就业，寻求新的发展。主辅分离辅业改制涉及产权制度的改革和劳动关系的调整，是涉及国有企业最深层次的“动真格”的一项改革，直接关系到改制企业职工的切身利益，是深化改革“躲不过、绕不开”的“堡垒”。既然是“堡垒”，就一定要突破，也一定能突破。     

深入学习贯彻五中全会精神建设信息通信枢纽和信息集散地——访河南省通信管理局党组成员、一级巡视员孙力

"十三五"硕果累累 记者:"十三五"时期,我国取得了举世瞩目的决定性成就,各行各业硕果累累.请问河南信息通信业主要取得了哪些成就? 孙力:"十三五"时期,河南信息通信业在工业和信息化部、河南省委省政府坚强领导下,坚持以人民为中心,贯彻新发展理念,深入推进通信供给侧结构性改革,努力推动通信高质量发展,较好完成了"十三五"...     

“十三五”时期邮政储蓄银行“三农”信贷业务发展研究

信贷支农是邮政储蓄银行金融服务“三农”、践行市场定位的重要途径.文章介绍了邮政储蓄银行“三农”信贷业务的发展现状,分析了“三农”信贷业务发展中存在的问题,结合未来五年内外部形势,提出了“十三五”时期邮政储蓄银行“三农”信贷业务可持续发展的策略.     

寻呼企业人力资源管理浅析

面对着越来越多的下岗压力,这几年,如何搞活国有企业,特别是国有大中型企业,成为了改革,尤其是经济改革必须面临的问题。为了使国有企业尽快摆脱困境,国内外许多经济学家、管理学家提出了一系列旨在改造国有企业产权制度、内部治理结构的政策主张。但是,通过大量“改制”企业的考察与分析,发现制度创新如果不与企业内部人力资本的存量调整即人力资源管理与开发相协调配合,则很难起到效果。 寻呼行业1998年全国范围内的股份制改造,无疑在改造寻呼行业内部产权制度方面迈出了一大步,寻     

OVCS信函分拣机单封分离故障分析

为了便于安装和运输 OVCS自动信函分拣机 ,主机部门采用模块化结构 ,单封分离机构即在输入模块中。该机构的作用是将放置在供信台间隔传送带上的经过理信机处理过的顺面顺向的信叠一封封的分离出来 ,形成等间距的信流进入分拣机中作后续分拣 ,其结构见图 1。图 1　 单封分离装置结构简图故障现象 :开机后 ,信函不能单封分离 ,检测电磁阀 2 1的吸气孔 ,感觉负压不是太大 ,打开机盖观看气压表的指针较正常偏低 ,正常工作压力在 -4 75 0 mm H2 O,而现在只有-4 0 0 mm H2 O,但奇怪的是开机约五分钟后压力突然恢复正常 ,等关机后再开机 ,又出…     

冒领储蓄存款的法律责任分析

为了正确处理邮政储蓄机构和用户之间的储蓄合同纠纷，针对其中出现较多的冒领储蓄存款总是进行了具体分析，明确了各种情况下双方的法律责任。     

商务部信息化建设应用情况及发展

近年来，商务部信息化工作按照“务实、应用、服务”的工作方针，突出重点，开拓创新，在各个方面都取得重要进展，使信息化工作成为商务工作的一个亮点和特色。     

论高素质企业领导者队伍建设

对于邮政企业的发展，建设一支能够勇担重任的企业领导者队伍是关键。文章介绍了山东省邮政局坚持以人为本、创新人事管理机制，在邮政发展中识别干部、培养干部、使用干部，造就高素质企业领导者队伍的举措。     

浅谈邮政业务的市场经营分析

文章以创新的思维方式提出了以业务市场为中心的市场经营分析理念,分析了基层邮政企业在经营活动分析上存在的问题,探讨了如何进行市场经营分析及获得市场经营信息的途径。     

邮储银行房地产信贷业务发展研究

从影响房地产信贷业务的政策制度出发，分析了驱动我国房地产信贷业务发展的因素和存在的风险，研究了邮储银行房地产信贷业务的发展情况。通过借鉴国际经验和教训，结合我国国情和邮储银行特点，为邮储银行适度发展房地产相关贷款、推动房地产业去杠杆、为民生保障纾困、促进经济健康发展提出一系列建议。     

中国邮政企业选择重点整体上市模式的可行性分析

中国邮政建立现代企业制度的关键是明晰产权关系和政企分开，而邮政企业发展的目标则是邮政股份上市。章系统地分析了邮政资本上市前的资产重组以及重组模式的选择，旨在为邮政企业建立规范的组织和管理模式以及为未来邮政企业整体上市做一个理论准备。     

论邮政电子商务价值链的构建

为构建现代化的邮政电子商务价值链,在共赢中求发展,文章分析了邮政电子商务价值链的构成及特点,探讨了创建邮政电子商务价值链的具体作法,提出了创建邮政电子商务价值链、在共赢中求发展的建议。     

浅析物联网时代邮政业务运作模式

文章分析了物联网时代邮政业务运作的优势、劣势、机遇与挑战,提出了物联网时代以邮政物流业务为核心,协调发展电子邮局和邮政金融业务,构建“三网一体”业务网络运营平台,实现三类业务并举的中国邮政电子商务实物流、信息流和资金流融合的创新发展模式.     

赣州邮政跨越式发展经验探析

江西省赣州市邮政局2007年完成计划进度和增幅均列全省第一，文章介绍了赣州市邮政局贯彻落实科学发展观，实现跨越式发展的经验。