靠教育提升产业工人素质

据有关部门的统计,在全国7000万技术工人中,高级工仅占3.5%,中级工占35%,而初级工却占61.5%。据共青团中央公布的一份报告显示,在全国8000万青年职工中,技能达到高级工的所占比例极少,中级工仅占10%,其余近90%为初级工。这一无情的事实告诉我们,我国产业工人队伍素质低下,已严重制约我国工业     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

大力发展技工教育应注重的四个方面

从目前许多城市技术工人队伍结构看,高级工所占比例与发达国家相比差距很大。另外,农村劳动力中无技能的劳动力约占60%以上,初级技能的占20%左右,具有中级以上劳动技能的仅占10%强一点。中高级技术工人及技能型农村劳动力严重不足,已经影响到经济发展对技能人才的需求,影响到就     

诊脉高级技术工人匮乏症

2004年第二季度,劳动保障部对113个城市劳动力市场供求状况进行了分析,并就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研,结合该部去年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查,目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在,尤其是高技能人才严重短缺,已经不能满足经济发展的需要。企业对技术工人的需求比例占31.9%,技师和高级技师的需求的比例在14%以上,而两者占全部技术工人的比例不足4%,供求之间存在较大差距。在制造业发达地区,技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况更加严重。江苏省无锡市今年二季度劳动力市场制造业的用人需求所占…     

职业技术教育大有作为

近年来,随着社会的不断进步和科学技术的迅猛发展,高技能人才短缺问题越来越突出,已成为解决就业问题的瓶颈,因此,职业技术教育亟须大力发展。据统计,我国劳动力接受教育的水平,农村平均为5年,城镇平均为8年。在劳动人口中,大专水平的只占2%;城镇企业1.4亿职工中,技术工人只占一半(7000万);在7000万技术工人中,中级技工仅占35%,高级技工仅占3.5%。因此,尽管中国的劳动力资源丰富,但人才结构严重失衡。突出表现为“八多八少”,一是传统产业人才多,高新技术领域人才少;二是继承型人才多,创新型人才少;三是单一技能人才多,复合技能人才少;四是…     

授人以渔——济南市加强职业培训工作纪实

济南市委、市政府高度重视职业培训工作,不断完善高技能人才的培养、评价和激励机制,努力营造技能人才干事创业的社会环境,使高技能人才队伍不断壮大,有力地推动了经济建设的快速、稳定、协调发展。截至目前,济南市技术工人队伍已达31万人,其中高级工以上3.5万人,占技术工人队伍的11.2%,高于全国平均水平。创新求变育和谐2000年济南市在对全市技能人才队伍状况进行分析中发现,全市技术工人供不应求的问题普遍存在,突出表现在:高技能人才严重短缺,其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的7%左右,这与发达国家20%—40%的比例相差甚远;现…     

济南市加强企业技能人才培养纪实

"工欲善其事,必先利其器",要使"中国制造"真正叫响世界,就必须首先培养技术过硬的工人。带着一种时代的责任感与迫切感,济南市劳动保障局完善了技能人才的培养、评价和服务三个体系,建立了技能人才的激励机制,营造鼓励技能人才辈出的社会环境,为济南造就了一支以中级工为主体,高级技工、技师、高级技师为骨干的技能人才队伍。截至目前,全市技术工人队伍已达31万人,其中,中级工14.1万人,占技术工人队伍的47.5％;高级工以上2.11万人,占技术工人队伍的7％,高于全国平均水平。     

抓住入世机遇加强技能人才开发

加强技能人才开发,全面提高企业人员素质,是从根本上解决劳动力市场结构性失衡和国有企业富余人员问题的重要手段。从泰安市企业的情况来看,面临的较突出问题是:劳动者的整体素质比较低,在全市22.4万人的在职职工队伍中,技术工人18.3万人。其中,中、高级技术工人和技师占在职职工总数的比例分别为:31.8%、6.25%和1.44%,高     

建筑企业高技能人才队伍建设的现状和对策

<正>资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%；在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。     

蓝领人才的价值认同：本该昂头却失落

提起技能人才,人们很容易联想到遍身油渍的体力工人.虽然时下技术工人被冠以＂蓝领＂的雅号,但这改变不了他们不被世人看好的现实.据人力资源和社会保障部数据显示,截至2011年底,我国共有高技能人才约3117万人,仅占技能劳动者总量的26％,而技师、高级技师的数量更少,仅占技能劳动者总数的6‰据麦肯锡公司的最新报告,随着我国对高技能人才需求的飞速增长,到2020年,我国将需要1.42亿高技能人才.     

我国技工短缺的原因分析

一、我国技工短缺的现状 根据劳动和社会保障部的统计,我国制造业较集中的几大经济区域,都不同程度出现严重的"技工荒".这其中有中国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角,甚至包括"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.据有关方面统计,目前我国高级技工仅占工人总数的5%左右,与发达国家高级技工40%的比例相差甚远.     

企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入,中国将成为世界制造中心,高级技能型人才将是人才需求中的重点之一.有关资料表明,在中国数千万技术工人中,高级工只占3.5%,而技师和高级技师更是稀缺,与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远.国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告,面对高级技能人才悄然出现的断层现象,社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾.     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入，我国将成为世界制造中心，高级技能型人才将是人才需求中的重点之一。有关资料表明，在我国数千万技术工人中，高级工只占3．5％，而技师和高级技师更是稀缺，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告，面对高级技能人才悄然出现的断层现象，社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾。     

从工人的视角论技能的提高

工人队伍中的高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,许多事实也充分说明,技术工人在生产安装科研成果转化为经济效益的过程中,创造性地付出了许多智慧和汗水,新的人才评价机制给了众多技术工人一个展示自己,实现自我的平台。但是,工人的技能在一些企业里提高缓慢或是朝两极发展。一枝独绣不是春,百花齐放春满园。让更多的高级能人才脱颖而出,成为各行各业的重要力量,是一项迫在眉睫的重要工作。分析影响技能提高的原因,具有重要的意义。切实提高工人的技能水平势在必行     

技能大军 强身“中国制造”

目前,全国技术技能劳动者8720万人,占全国城镇从业人员的32.9%,在技术技能劳动者中,初级工为3720万人,占43%;中级工为3140万人,占36%;高级技工1500万人,占17%;技师、高级技师360万人,占4%。如果说这是一组不容乐观的数字,那么,近几年党和国家对技能人才工作的重视与力度则为这组数字的变化提供了可预见的未来。     

人力资源的全面质量管理

人是社会生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力是极为重要的资源。在我国，人力资源虽然数量丰富，但高素质人才所占的比例偏低，人才的不足已经成为我国企业腾飞的最大障碍。据统计，在全国近7000万技术工人中高级技工只占总数的2％。更严重的是，我国在人才素质不高的情     

企业如何应对高级“蓝领”断层现象？

近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，在7000万技术工人中，高级工仅为3．5％，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。     

我国技工短缺问题探讨

1.我国技工供需现状分析 高技能人才是人力资源的重要组成部分,他们具备精湛的职业技能,在生产和服务等领域的关键环节发挥重要作用.主要包括技能劳动者中取得高级技工,技师和高级技师资格及相应职级的人员.工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量.目前,我国目前技能劳动者有7000多万人,其中,初级技工4200多万人,约占60%;中级技工2520多万人,约占36%;高级以上技工,包括技师,高级工程师280万人,约占4%.     

企业技工短缺的原因及其对策分析

由几年前个别地方、个别行业出现技工短缺,到如今"制造业集中的几大经济区域"的普遍性技工荒,技工短缺的呼声从有全国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角传出,逐步蔓延至环渤海圈,甚至牵及有"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.国外发达国家高级技工占技工总数的比例是30%至35%,而我国高级技工占技工总数的比例还不到5%,由于技工短缺,很多企业有订单不敢接,直接影响了经济效益."技工短缺震荡中国经济",这一问题的严重性已显而易见.