大学生村官再就业问题探析——以江西首届大学生村官为例

大学生村官期满后何去何从，是困扰现任以及准备成为大学生村官群体的最大顾虑。因此，了解当前大学生村官再就业的现状，认清大学生期满后的可能方向，将有助于稳定当前大学生就业心理，并有助于大学生村官长效机制的构建。     

大学生村官面临的困境及其解决对策

大学生村官计划自实行以来受到社会各界的广泛关注,这不仅仅是解决大学生就业的重要渠道,也是我国村民自治委员会不断改革和发展的重要支持,更是改变我国现有治理结构的重要措施,因此大学生村官计划有着重要的意义。大学生村官计划施行以来已经在全国大部分地区发挥了比较明显的作用,但是仍然存在着不少问题,文章就此对大学生村官面临的困境及其原因进行了分析,同时提出了有针对性的政策建议。     

浅议当代大学生当村官问题

新时期的大学生到农村做村官更多的是依靠时代大背景,服务"三农".当前日益严峻的就业压力也引导大学生这些金种子洒向农村这块土地,让他们认识到农村广阔的空问大有可为.     

农村大学生就业困境与出路分析

客观来说,农村大学生有自己的弱点和缺陷,但他们不是天生的弱者。首先从农村大学生就业难问题给农村家庭、新农村建设以及和谐社会建设来阐述大学生就业难的社会影响,再从农村大学生与普通打工者以及城市大学生的就业地位的比较和二元结构的社会背景来分析农村大学生就业难的原因,最后提出从国家、政府、学校、企事业单位以及农村大学生个人五个方面来破解这一难题。     

影响“大学生村官”健康成长的问题分析

"大学生村官"工程是深入推进新农村建设的一项重要战略举措,其发展经过了萌芽、起步和全面发展三个阶段.目前的现状是:覆盖面广、素质高、学缘广,但也存在着诸多影响"大学生村官"健康成长的问题,解决这些问题的途径主要有:加强对在校大学生的思想教育,培养他们为新农村建设服务的理念;完善机制.根据村主导产业和存在的主要问题选拔培养专业对口的"大学生村官";建立培训帮扶机制,扶持"大学生村官"创业.     

浅析当代大学生村官的素质及培养

文章通过对当前大学生村官政策实施中出现的问题进行讨论和研究,并与全国七大省市(上海、福建、河南、甘肃、宁夏、山西、海南)的现任大学生村官进行交流,对这些地区的大学生村官,当地村民以及其他社会各界人士进行了问卷调查,进一步调查分析农村需要什么样的村官,大学生村官需要具备什么素质及如何培养,以此为大学生村官政策更好地实施提供一些借鉴。     

进一步完善大学生村官培训的途径分析

选聘高校毕业生到村级组织任职,是党中央作出的一项重大战略决策。可是在现实中,大学生村官培训还存在着一些不容忽视的问题。因此,必须在贯彻落实中组部等12部门《长效机制意见》精神基础上,制定一套切合实际的培训制度,以保证培训工作有条不紊、行之有效的开展。,     

大学生当村官利与弊若干思考

大学生当村官建设社会主义新农村,是时代的需要,意义深远。由于自身缺乏社会实践经验和工作经验,大学生当村官有利也有弊,可以从高校重视村官工作、选拔村官严格把关、认真抓好岗前培训、提供干事创业舞台、基层落实保障措施等多方面采取措施,确保“大学生当村官”决策的有效实施。     

当前国民素质问题研究的困境与出路

国民素质问题既是经济社会发展的目标要求,又是经济社会发展的前提条件,然而,从近年来学术界的研究情况来看,对这一问题关注不够、 研究不多.究其原因,国民素质是一个宏大话题,若不厘清概念内涵,研究难以深入.因此,要突破国民素质问题研究的困境,科学界定其概念是出路之所在.只有在概念得以澄清,当前国民素质问题才能从理论和实践上进行深入探讨.     

中原地区大学生村官现状浅析——以河南省中牟县为例

大学生“村官”政策是党中央、国务院深入推进新农村建设所作出的一项重要战略举措。通过对河南省中牟县委县政府、乡镇机关、农村基层干部、广大农民群众及大学生村官进行调研和对数据资料的系统分析，了解该政策在基层的实施现状。对大学生村官在建设新农村起到的积极作用、存在的问题等方面进行了阐述，并提出相应的建议。     

云南边疆民族地区大学生村官工作研究——以文山州大学生村官为例

村级政权是国家政权的基础,建立云南边疆民族地区大学生＂村官＂长效机制是国家稳定、边疆稳定的需要,因此大学生＂村官＂工程对云南边疆民族地区基层党组织的建设和基层政权建设十分重要。我们通过对云南边疆民族地区大学生＂村官＂的现状以及存在的问题进行调研,提出相关对策和建议。     

对“大学生村官”计划的若干思考

大学生村官计划在中国已经普遍实施起来,该计划是党中央和国务院根据中国现实国情所制定的一个利国利民的重大决策。其实施以来缓解了中国大学生就业压力,也促进了新农村的建设和发展,同时也为国家培养了基层干部人才。但是这一计划在实施中也遇到一些问题。从整体角度出发来审视该计划所产生的社会功能和遇到的问题,最后为该计划的完善提出建议。     

浅谈农村基层工作者大学生“村官”

大学生"村官",是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他"两委"职务的工作者。选聘大学生"村官"是推进新农村建设的一项重大举措,同时也是实现城乡经济社会协调发展的需要,是推动社会主义和谐社会建设的需要。他们有的运用在学校所学到的理论知识,为村里制定发展规划;有的利用自身特长,帮助村里推销产品;有的结合所学专业,在种植、养殖、果树栽培等方面进行试验和探索,帮助村民致富。     

大学生村官工作现状调查与政策分析——以扬州为例

大学生村官政策自1995年初步实施以来,已经取得了很大的成效,但仍有不少问题值得我们去探索研究。现以扬州市为例进行调查,分析大学生村官现状存在的一些问题,并提出政策上的建议,具有现实意义。     

我国期货市场的问题及出路

经过数年的整顿，我国期货市场又开始了新的放量增长，而且是在一个更加规范更加理性的市场体系中。站在这个继往开来的十字路口，我们有必要重新认识我国的期货市场。本文将就我国期货市场的主要问题及解决途径做一个简要的分析。     

建立大学生村官创业三大机制

近年来,随着社会经济的快速发展,大学生村官积极参与创业,并且已经成为新农村构建的致富风向标。本文将对当前大学生村官创业过程中存在着的主要问题进行分析,并在此基础上就如何建立健全大学生村官创业机制,谈一下自己的观点和认识。     

大学生村官职业发展需要与职业价值观的关系

通过对江苏、山东、安徽等地240名大学生村官的问卷调查,初步分析了大学生村官的职业发展需要及其与职业价值观的关系。得出以下结论：（1）大学生村官在择业时,重经济报酬、职位晋升等＂实利＂,而轻声望地位等＂虚名＂;（2）在目前的职业发展阶段,大学生村官最需要的是获得薪酬福利、职位晋升等外在成就;（3）职业价值观对大学生村官职业发展需要具有一定的预测作用。     

我国大学生村官培养机制综述研究

文章通过对现阶段我国大学生村官培养机制的文献进行分析研究,系统地将大学生村官培养机制的相关文献进行归类和整理,国外文献探究中主要涉及人力资源、人力资本相关理论、对公务员、农村管理者的培养和管理、工作绩效及相关模型等方面,国内文献主要涉及大学生村官培养的现实意义、大学生村官任职过程中面临的现实困境、大学生村官培养机制构建三个方面。通过对以往学者观点的梳理,为政府部门建立有效的大学生村官培养机制提供可行的建议和参考。     

浅析大学生“村官”卸任后再就业问题与对策

在社会主义新农村建设的背景下,大学生村官作为一种全新的职业进入人们的视野并引起人们的广泛关注,大学生村官工程不仅缓解了当前紧张的城市就业压力,也优化了基层干部队伍,加快了社会主义新农村建设的步伐。大学生村官的积极作用毋庸置疑,但随着近年大学生村官数量的不断增加以及他们任职期满的到来,其再就业问题日益凸显。面对这一问题,文章针对国家为大学生村官制定的考取公务员、继续深造学习、续聘农村、自主创业、另行择业五大出路的实施困境进行探讨的基础上,分析大学生村官卸任后再就业困境产生的原因,并对此提出相应的对策建议。