在实际工作中如何有效利用人才派遣

随着劳动人事制度的改革和经济的发展,人才派遣的方式越来越广泛,但也出现了一些问题和风险.从人才派遣的多种形式出发,浅述了人才派遣出现问题的原因和防范化解措施.     

浅析高校教学管理人才素质的培养

高校教学管理人才素质的高低与高等学校教学管理水平和学校的发展密切相关。教学管理直接决定着人才培养目标的实现,在高等学校管理中占有互关重要的地位。高等院校要在竞争中立于不败之地,就必须培养一批具备良好的专业知识、个人素质和创新能力的教学管理人才。本文就高校教学管理人才的素质培养和队伍建设谈一点粗浅的看法。     

树立科学发展观 做好高校人才工作

在新形势下实现高校人才的可持续发展，必须坚持把科学发展观融入到学校人才的发展战略中去，把人才队伍建设放在决定高校发展的基础性、战略性、全局性的高度来谋划。在科学发展观的指导下，加强党对人才的管理，深化高校人事制度改革，大力实施人才强校战略，努力开创高校人才工作新局面，为高等学校教学、科研、知识创新上层次、上水平提供人才保障和智力支持。     

有关劳务派遣的法律规制

我国近年来广泛引入劳务派遣用工方式。这有助于解决下岗职工就业、有助于农村剩余劳动力的消化、有助于高校扩招后的毕业生就业，也有助于专业技术人才发挥作用，更有助于企业灵活性用工的需求。但又具有法无明定、企业逐利轻视劳动者权益、“双轨制”用工下的同工不同酬、员工缺乏归宿感等等弊端。劳务派遣用工制度有待立法规制。     

对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣在我国迅速发展,但是,由于我国法律对于劳务派遣制度界定的不完善,造成一些企业肆意侵害劳务派遣员工的合法权益.我们应该努力规范和完善我国的劳务派遣制度,保障劳务派遣员工的合法权益,并促进劳务派遣行业的良性发展.     

人才派遣行业面临的财务风险及应对策略

人才派遣源于20世纪50年代的美国,当时在美国飞机制造业就出现了借用共享工人.人才派遣就是人才派遣机构根据接受派遣人才的单位需求,招聘人才并派遣到用工单位工作.人才派遣公司与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系.     

人才派遣方式下的雇佣与劳动关系

在人才派遣方式下，企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验，对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等，进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题，并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制，以促进劳动关系的正常发展。     

破解被派遣劳动者同工不同酬难题的路径思考

在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度的主要原因。为了在不断利用与发展劳务派遣制度的同时,实现同工同权,同工同酬的目标,有关部门需要通过明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任、灵活运用举证责任分配规则和明确派遣单位的法律义务、加重派遣单位法律责任等方面破解被派遣劳动者同工不同酬的法律难题。     

新形势下高校人才派遣机制存在的问题及对策探析

以人才派遣机制在高校实施的必要性、优越性为前提,对这种新型的人才资源配置模式在具体实施过程中存在的某些问题进行了探讨,并对解决问题的对策作了初步思考。     

分析高校薪酬制度改革中存在的问题与处理措施

人才是高校发展的必备因素,也是具有决定性影响的因素,因此制定科学有效的薪酬制度能够确保高校更容易吸引人才与留住人才。目前我国高校在薪酬制度的设计方面仍然存在着一定的不足,亟需进行改革。在这种背景下,本文首先探讨了当前高校薪酬制度存在的不足,并从强化高校薪酬制度设计观念、实施有效的薪酬制度改革措施两个方面着手,分析了改革高校薪酬制度的措施,以求为高校更快更好的发展提供人力资源薪酬方面的借鉴与启示。     

高校新旧会计制度中固定资产核算

教育制度的不断改革,高等教育逐步大众化;学校的规模不断地扩大、筹资的多元化;社会主义市场经济发展的深入,高等学校的市场化.因此,现行的高等学校财务会计制度(简称旧制度)显现出很多弊端和缺陷.为了适应不断发展变化的外部环境,规范高等学校的会计行为,保证会计信息的质量,促进我国高校教育的发展,2009年财政部发出了<高等学校的会计制度>(征求意见稿)(简称新制度).本文对新旧制度进行对比的基础上,对新制度中固定资产的核算进行了探讨.     

高校科技成果转化应对加入WTO的对策与措施

高校科技成果产业化已成为当前国际国内科技发展与经济形势发展的迫切要求。加入WTO以后,我国的教育科技将逐步与世界各国趋于融合。高等学校在培养高科技创新人才、科技成果转化等方面都会受到影响。通过将结合世界发达国家高校科技成果转化的发展状况,阐述高校在科技成果转化中应加入WTO的对策与措施。     

新时期高校财务管理的新思路探索

高等学校担负着培养各类人才和不断促进科技进步的历史重任。随着对教育的投入越来越大，高等学校的财务管理日益繁重。可是我国高校普遍存在着现实环境与高校发展不匹配问题，这已经严重影响和制约了我国高校的发展。新时期高校财务管理能力的培植刻不容缓。本文就新时期下高校财务管理出现的一些问题提出新思路。     

基于财务管理视角下的高校新会计制度研究

随着我国高等学校事业的快速发展,旧的高校会计制度越来越不适应高校的发展,在现实中,出现了很多问题,从而一定程度上影响了高校财务工作的开拓进取。而新的高校会计制度克服了旧制度的缺陷,适应了未来高校发展过程中对财务管理的需求,提高了资金使用效益,提升了高校财务内部的管理水平。基于财务管理的视角,探讨在新高校会计制度下建立相适应的财务管理体系。     

论高校治理的权与责

改革开放以来,我国的高等教育取得了重大发展。以《高等教育法》的颁布为标志,我国高校管理中的重大问题基本上做到了有法可依,高等学校取得了较为广泛的办学自主权,政府与高校的关系也初步得到理顺。但是,高校在处理各种关系时依旧面临许多的困惑和问题,产生了很多的矛盾和纠纷,明确高校治理过程中的权力与责任是我国高等教育持续、健康、稳定发展的必然选择。     

新时期高校校园建设中若干问题的探讨

2 1世纪是知识经济时代 ,人才已成为最宝贵的资源。高等院校作为培养高素质创造性人才的基地 ,在知识创新中肩负着重要的使命。随着我国高等学校招生规模的扩大以及高等教育产业化进程的加快 ,高校校园建设必将呈现出前所未有的蓬勃发展。文章指出 ,高校校园的规划与建设应适应新时期发展的需要。     

强化高等学校内部控制的思考

内部控制制度作为一种有效的管理工具,正在高校中发挥着越来越重要的作用。面对高等学校不断发展变化的新情况,内部控制工作必须得到加强。本文提出了强化高等学校内部控制工作的一些具体措施。     

关于设立高校本科生见习制度的思考

文章针对国务院办公厅下发的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,通过对高校完善大学本科生见习制度问题的分析调查和研究,得出如下结论:高校应当设立本科生见习制度,见习实践成绩要从学时、学分上作严格的要求;大学教育和社会需求要紧密结合起来,培养对社会有用的人才;政府对高校本科生设立见习制度要制定相关的制度,解决本科生在见习期间发生的一些问题,来消除学生及家长的思想顾虑等。     

论高校人事干部的能力建设

新形势下高等学校全面、协调和可持续发展建设对人事干部提出了更高要求。文章指出了高校人事干部要努力提高建设高素质教师和管理人员队伍、优化学校人才发展环境、提高人事管理制度建设和依法行政，以及处理复杂矛盾等四个方面的能力，并提出了建设的思考。     

探析高校收费管理制度存在的问题及对策

高等学校收费制度是高校管理制度的主要组成部分,对高校发展起着基础性作用。以学分制收费对高校收费制度的基本要求为出发点,探析学分制收费管理面临的不足和难点,根据存在的问题,提出创新性意见和对策,以促进高校收费管理制度的发展和完善。