医院总会计师的角色定位与医院财务战略实施

随着公立医院改革的深化,医院发展观念逐步转变,经营模式不断创新,管理需求发生变化,总会计师的角色定位由传统意义上的会计核算分析者转变为医院经营管理的决策参与者、规章制度的监督者、战略规划的参与者、信息系统的监控者、经济活动的协调者和绩效评价的主导者.本文在探讨公立医院建立总会计师制度的必要性及重要性的基础上,对医院总会计师的职业角色定位以及医院财务战略的实施进行探讨.     

刍议医院建立总会计师制度

医院实行统一领导 ,集中管理的财务管理体制 ,客观上已要求建立总会计师制度。文章提出医院建立总会计师制度的理由 ,以及其构成内容 ,并对医院总会计师制度的素质要求进行探讨。     

医院建立总会计师制度的探讨

医院建立总会计师制度是一项深化医院管理的重要举措。按照卫生部、财政部“大、中型医院应建立总会计师制度，总会计师由具有会计师以上技术职称的人担任”的规定，总会计师制度的推广势在必行。本文就医院建立总会计师制度的必要性与具体实施进行探讨与阐述。     

充分发挥总会计师作用 提高医院财务管理水平

随着社会主义市场经济的发展,对医院总会计师的要求也日益提高。文章通过对我国国有大中型医院目前设置总会计师存在的问题进行探讨,指出如何完善总会计师制度,使医院健康持续发展,提高医院财务管理水平是现在必须要关注的一个问题。     

广西地区公立三甲医院设置总会计师对管理会计体系建设的影响

本文结合目前广西地区公立三甲医院设置总会计师的政策和医院管理会计体系建设情况进行探讨,提出了医院设置总会计师在体制和制度上保障了医院管理会计体系的建设,?总会计师通过运用管理会计的方法和手段为其职责的履行提供了支撑,医院总会计师制度与管理会计体系的互相促进,必然会开启广西医院经济管理的新局面.     

对公立医院应用现代管理会计的思考

随着卫生体制改革的日益深入,医疗服务市场化进程加快,医疗市场竞争愈演愈烈。新形势下的公立医院只有增强市场观念和竞争意识,积极引入先进经营管理理念,实行总会计师责任制,建立医院管理会计学科体系,充分利用计算机技术和网络资源,大力推进管理会计在公立医院经济管理中的应用,才能使公立医院更好地应对日趋激烈的医疗市场竞争。     

公立医院薪酬制度改革与未来趋势研究

薪酬管理是人力资源管理的重要模块,科学合理的薪酬管理制度能提升员工的工作满意度,带动工作积极性,提升工作产出。公立医院具备公益性的社会属性,公立医院在薪酬制度改革方面经历了长期的探索,文章从医院管理实践出发,探讨当前公立医院薪酬制度改革中存在的问题和公立医院薪酬制度改革的未来趋势。     

公立医院财务制度与会计制度协调的对策分析

行政(事业)单位财务制度与会计制度是公立医院财会制度的参照与根本,公立医院财务制度与会计制度又因行业特点拥有自身特色,但在医改背景下,新《医院财务制度》、《医院会计制度》的实施对公立医院财务管理提出了更高的要求。然而,医院实际财务工作过程中所遇到的一些财务制度与会计制度衔接问题,在现有的制度规定或书籍中难以找到合理的解决办法,文章从两种制度变更的背景、特征和意义出发,阐述新《医院财务制度》和《医院会计制度》所具有的优势,通过对新《医院财务制度》和《医院会计制度》在执行过程中所遇到的若干实务问题进行探讨分析,参考借鉴公立医院日常财务处理经验,寻找财务制度与会计制度在公立医院财务管理中的平衡点、结合点,提出可行的操作建议,为各级各类公立医院提供具体明确的财务处理办法,为促进新医院财会制度的实施提供了建设性的参考思路。     

公立医院财务管理的问题与对策

公立医院财务管理是指公立医院对于资金的筹集、使用、分配的财务管理行为。财务管理是公立医院经济管理基础内容,关系到公立医院的生存和发展,渗透在医院管理各个环节和领域。文章对公立医院财务管理中存在的问题提出完善对策,为我国公立医院财务管理制度完善提供参考。     

完善我国总会计师制度若干问题的思考

本文着重从国有企业层面,论述我国建立总会计师制度的意义,研究我国总会计师制度的产生与发展,分析我国现行总会计师制度存在的主要问题,在此基础上,提出进一步完善我国总会计师制度的目标:近期目标是尽快修订<总会计师条例>,长期目标是努力构建全面、完整、系统的总会计师管理体系.     

公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

伴随我国医疗事业规模逐渐发展和壮大,以及相应体质改革深入进行,公立医院在实行绩效工资和绩效管理相应改革都事项方面均亟需面对。我国国务院也曾就此项制度发文要求建立核心主要含公益性的相应绩效制度,从而替换很长一段时间以来由医院法人实施管理的机制。因此,及时建立公立医院绩效制度,推动有关医院机构朝着科学性,技术性和人性化等方向发展,方可确保公立医院迈向新时期可持续性发展阶段。     

医改形势下的卫生人才队伍建设探讨

医改的进一步深入,社会保险制度和薪酬制度的改革对公立医院的人才队伍形势发展起了一定影响,本文就医改形势下某医院的卫生人才队伍建设为例进行了初步探讨.     

公立医院收费票据管理与实践

公立医院各种类型收费票据的管理是医院财务管理的非常重要的组成部分。收费票据是医院用来回笼入账资金收入的。资金安全的保证,是医院财务管理的核心,通过收费票据日常监管的加强,内部控制的制度完善,健全计算机管理收费票据途径,进一步完善公立医院财务管理制度,能有效地实现医院的健康发展。     

影响公立医院内部控制有效性的原因及对策研究

内部控制作为现代企业制度的重要组成部分,它在经营管理活动中的基础地位和作用已广为管理界所认识和接受.为了适应时代发展的要求,深化医药卫生体制改革,推进公立医院改革,逐步改变公立医院管理体制、运行机制和监管机制,完善公立医院法人治理结构,进一步健全和加强医院内部控制制度,建立符合国际惯例的现代化医院经营管理制度,因此有必要对内部控制有效性进行研究.     

刍议新医疗机构财务会计五项制度执行的难点及存在问题

新《医院财务制度》和《医院会计制度》等五项制度自2011年7月1日起在公立医院改革国家联系试点城市施行,自2012年1月1日起在全国施行。由于在全国公立医院发展步伐快慢不一、内部管理办法各异,特别是信息化建设程度不同,造成了执行和落实新《医院财务制度》等五项制度过程中出现疑问和困难,在执行和落实新《医院会计制度》等五项制度过程中,应该深化财政财务管理体制改革,实现科学化精细化管理,维护公共医疗卫生公益性,科学、合理确定公立医院补偿机制,进一步完善相关规定。     

医院财务会计监督的问题及解决意见

随着医疗制度和会计准则的不断改革,现有的医院财务会计制度在很多方面已跟不上新形势的发展步伐,特别是公立医院,不健全的财务监管体制导致财务监管效率低下。加强医院财务监督成为医院制度改革亟需解决的问题。     

完善医疗欠费管理控制公立医院财务风险

由于目前国家医疗保障体系、医疗救助制度和公立医院自身经营管理等综合因素的影响,全国各地的医疗欠费呈愈演愈烈之势,其过快增长及清偿困难已成为公立医院必须面对的难题。巨额医疗欠费不仅影响医院资金的正常周转,也导致医院的财务恶化,甚至危及医院的生存和发展。本文通过对医疗欠费状况、成因的分析,探讨了防范医疗欠费的对策,对公立医院如何完善医疗欠费管理控制财务风险具有一定借鉴意义。     

我国公立医院财务治理的制度环境分析

文章从宏观和微观两个方面对现阶段我国公立医院财务治理所处的制度环境进行了分析。在宏观制度环境方面,主要分析了政府和医院在公立医院治理中的角色关系;而在微观制度环境方面,主要分析了医院财务会计制度存在的问题及其变革。     

浅谈新《医院会计制度》下医院内控制度建设

随着国家医疗制度改革的不断深入,新《医院会计制度》于2012年1月1日在全国所有公立医院实行,此项新制度的实施推进了医院财务科学化和精细化的管理,对公立医院的管理运营水平提出了更高的要求。为了贯彻执行新《医院会计制度》,医院内部控制制度作为防范医院财务风险的第一道"防火墙",采取有效的防范措施构建健全、完整、高效的内部控制制度,是实现公立医院社会效益和经济效益的有力保障。     

浅析公立医院经济管理中的成本核算

医院管理要适应新医改政策,以保证公立医院改革的顺利实施和医院经济的健康发展。文章探讨了公立医院经济管理中成本核算的必要性,特别是医改过程中公立医院在成本核算方面应当采取的策略,分析了目前公立医院成本核算中存在的问题并提出了解决办法。