人力资源会计在我国的现状与计量浅析

当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。人力资源会计就是在此基础上发展起来的会计学的一个新兴的重要分支学科。然而在我国实际运用中,人力资源会计并没有广泛使用。人力资源会计发展的现状提醒我们,在强调其重要性与紧迫性的同时,我们更需要了解和清楚人力资源如何进行确认和计量的问题。     

基于会计学发展战略的会计基础理论问题浅析

随着时代的发展与进步,经济全球化不断的在推进之中,社会经济发展对会计学提出了更高的要求,会计学的发展也方兴未艾.中国经济的腾飞对于会计人才的需求也与日俱增,因而会计学在中国的学科中是个热门学科.会计学是一门实践的学科,同时也是一门理论性很强的课程.本文主要针对当前所关注的问题,对于会计学基础理论研究方面取得一些成果加以概述,并从中分析会计学的性质及其内容,从而概括出会计基础理论研究的发展方向.会计基础理论作为会计学的作用内容,应随着会计学的不断发展有所创新与完善.本文针对会计学发展战略,首先对会计基础理论的概念、分类、相关研究等加以概述,通过分析会计基础理论的功能表现,探讨其未来发展趋势等问题.     

人力资源会计在我国近期的发展

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计研究在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。因此,在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性,企业应顺应外部的体制改革之势,加强人力资源会计管理,完善用人机制,降低企业因人才流失而造成的损失,保障企业人力资源投资效益。     

谈知识经济时代下的人力资源会计

作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。会计学认为，资产是企业拥有或控制的资源，是可以对其成本和价值进行计量，正是这一点，使人力资源会计有了一定的理论基础，会计学专家开始探讨人力资源会计这一新领域。本提出了人力资源会计理论体系及其在实际中的应用与推广等问题。     

浅谈人力资源会计发展及内涵

人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文主要论述了人力资源会计的发展历程。     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

浅析人力资源会计的计量

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，下面笔者就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。     

浅谈人力资源会计

在经济发展的时代,人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种重要活动。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学.作为新的学科,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系.本文对人力资源会计的重要性、人力资源会计的推广与应用等问题作初步的探讨.     

对我国战略管理会计应用的探讨

战略管理会计是近年来兴起的一支新的会计学分支学科,是企业战略管理与管理会计相结合的产物。它要解决的主要问题是：如何适应变化中的内外部条件,企业资源在内部如何分配与利用,如何使企业内部之问协调行动以取得整体上更优的战略效果。管理会计是一门应用性很强的学科,它来源于实践、又必须应用于实践。发展战略管理会计,不应只停留于纯粹的理论研究,而应在管理实践中使其得到丰富和完善,并更好的指导和应用于我国的企业管理实践。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的学科，人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的重要性、人力资源会计的推广与应用等问题作初步的探讨。     

建立人力资源会计必要性的研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文提出了在我国建立人力资源会计的设想,解读了人力资源会计的内涵,从各方面论述了在我国建立人力资源会计的必要性。     

会计电算化人才的界定与培养

会计电算化在我国得到了大力发展，但人才培养不甚乐观。重新界定会计电算化人才，融人管理、系统理念加以培养，有利于促进会计事业的健康发展。 一、会计电算化人才的界定 会计电算化是会计学、管理学、计算机技术等多门学科交叉而成的边缘学科，受“三论”（系统论、信息论和控制论）指引。会计电算化的有效实施，离不开会计电算化人才的支持。     

会计电算化在企业中的应用研究

会计电算化是会计学进入信息时代的发展，它是会计学、电脑与信息技术、企业管理及经济计量学等学科相互交叉结合后产生的综合性学科。会计电算化对会计工作的影响重大，在本文中，笔者重点研究了会计电算化在企业中的影响以及存在的问题，最终为企业更好的运用这一方法提出了对策和建议。     

法务会计研究综述

法务会计是一门融合会计学、审计学、证据学、法学及其相关学科为一体的新兴边缘会计学科,它既不同于一般的会计工作,又不同于国家审计、独立审计及内部审计,是一种介于一般会计与审计之间,又涉及到法律领域的一种新兴的特殊专业会计服务.法务会计作为一门新兴学科,且在我国的研究、发展都较晚.本文通过总结目前国内外的法务会计研究综述来强调加强法务会计发展的重要性.     

会计学定位及拓展

对会计学的学科定位及研究意义进行了探讨,分别从会计学科从属的自然科学和人文与社会科学两大学科对会计学的影响和作用角度研究了会计学拓展的基础、方向和特点。从整个学科角度探讨会计学学科定位问题有利于会计学科的建立,有利于会计学科外向型的融合发展,也有利于研究人员从更宽的视野、更广的角度、更深的层次和更创新的手段提升会计理论研究;而探讨会计学科与其他各学科的关系问题则有助于会计学科内向型的融合发展,有助于会计学科综合化和细化的研究,有助于形成独具特色的会计专门学科。     

浅议人力资源会计推广措施

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文论述了在我国人力资源会计推行的重要性，提出了在我国建立人力资源会计的设想。并提出几点推广措施。     

管理会计在企业应用的策略分析

管理会计是会计学与管理学直接结合的一门综合性学科,是为适应经济组织内部的经营管理需要而逐步形成和发展起来的。目前管理会计在我国企业管理中的应用正处于一个关键的时期,认识管理会计在我国的应用中存在的问题并探索发展对策就显得尤为重要。本文从管理会计产生的背景入手,着重阐述了管理会计时企业经营、发展的重要作用。     

对人力资源会计核算的思考

人力资源会计,是指对组织的人力资源成本和价值进行计量与报告的一种会计程序和方法。它是会计学领域发展起来的一个新的学科分支。人力资源会计最早由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出。此后,美国会计学会（AAA）、政府会计师协会（GAA）及全国会计师协会（NAA）等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨。     

人力资源开发理论综述

人力资源开发是一门实践性很强的学科,为使这门学科更加完善和发展,在实践中产生更有效、更持久的影响,人力资源开发需要一个良好的理论基础来指导它的研究和实践。本文试图从人力资源开发的涵义入手,对国内外人力资源开发的理论加以总结和归纳。