我国高科技上市公司实施股票期权激励机制的实证分析

对部分国有上市公司的高层管理人员实施股票期权与货币分配相结合的分配制度改革,是十五届四中全会提出的国企改革新措施之一。笔者认为股票期权激励与资本市场发展对接成功在很大程度上依赖于国有企业内部治理结构的完善,本文以高科技国有上市企业为例,论证了当前完善公司内部治理、实施股票期权激励机制应注意的几方面问题。     

中美上市公司股票期权制度比较研究

股票期权是美国上市公司中盛行的一种激励机制。文章通过分析中美上市公司之间股票期权制度的差异，就完善我国股票期权激励机制提出了相关建议与制度安排措施。     

上市公司实施股票期权的风险及对策

如何防范代理人合谋行为股票期权计划的委托人也是代理人,代理人之间存在和谋行为。上市公司中内部人控制现象严重,董事会不起作用。董事会要么是个象征,要么与经理人合二为一,董事     

我国上市公司目前实施经理股票期权的非技术性障碍与破解思路

文章分析了我国上市公司在目前情况下实施经理股票期权存在的观念、市场和法律制度等非技术性障碍 ,在此基础上 ,探索性地提出了突破这些障碍的基本思路     

国有上市公司实施股票期权激励相对效果评价研究

国有上市公司高管大多套用的是行政机关的人事管理模式,对于这种特殊任命制下的公司管理人员,实施股票期权激励能否达到预期激励效果,提升公司经营业绩日益受到公司股东与政策制定者的质疑与关注。文章以215家国有上市公司2010—2013年面板数据为研究样本,运用主成分分析法,对15家国有上市公司在股票期权激励方案实施前后其平均业绩排名变化进行评价,实证结果表明实施股权激励的国有上市公司平均排名上升了23%,具有较好的正向激励效果。采用非参数检验法,对激励方案实施前后公司代理成本进行分析,结果表明代理成本没有显著降低,激励效果不明显。     

上市公司盈余管理研究

随着资本市场的不断发展,上市公司的盈余管理已成为理论研究的一个热点问题.我国的盈余管理研究已经取得丰硕的成果.本文从盈余管理的动因、手段等方面进行分析,提出了防范盈余管理的建议与对策.     

国有上市公司的治理与股票期权

１．国有上市公司与上市公司的治理公开上市公司（ＰＵＢＬＩＣＬＩＳＴＥＤＣＯＲＰＯＲＡＴＥ）是现代企业制度中为世界大多数发达国家所广泛采用的一种适合当代市场经济的较高效的企业机制。它以所有权和经营权分离、易聚集大规模资金为特征,是我国国有公司治理机制选...     

上市公司股票期权长期激励机制分析

股票期权制度是世界各国上市公司重要的激励模式,虽然存在一些现实的实施障碍,但股票期权制度必然成为我国上市公司长期激励机制的未来选择。文章围绕该论点,结合美国、中国香港等地股票期权制度,以及我国上市公司的实际情况,探讨适合我国上市公司的股票期权计划。     

浅析上市公司经理层股票期权激励制度

经理层股票期权激励制度作为一种旨在协调统一现代企业制度中所有者与经营者的利益目标、鼓励经营者关注公司长期发展的激励计划,已成为上市公司长期激励工具。我国经理层股票期权激励制度尚处于起步阶段,在制定激励方案和界定激励对象及确定行权价格等方面主要是借鉴了西方发达国家的经验和做法,相关会计处理的规定还不够明确,都有待进一步细化。客观上要求我们必须参照国际通行做法,探索适合我国国情的经理层股票期权激励制度及其会计规范,使有关股票期权的会计准则和应用指南更具指导性和可操作性,有效利用股权激励促进上市公司的规范运作与持续发展,鼓励经营者关注公司价值,规避其可能带来的负面影响。对于实行经理层股票期权激励制度存在的问题或不完善之处,应采取相应措施,在实践中不断改进或修正。     

我国微利上市公司盈余管理方式研究

基于我国资本市场“微利现象”,以1998-2009年沪深两市A股非金融类上市公司为样本,采用独立样本T检验和多元回归分析方法,研究微利上市公司的盈余管理方式。研究表明：微利上市公司同时存在应计盈余管理和真实活动盈余管理两种方式,并且真实活动盈余管理是微利公司调增利润的主要手段,微利公司的总体真实活动盈余管理程度比非微利公司平均高3％或4．6％,而应计盈余管理程度平均只高1．5％,为我国资本市场真实活动盈余管理的存在性提供了新的经验证据。     

我国上市公司股票期权的技术方案设计研究

我国企业自20世纪90年代开始引入经理股票期权激励制度,但是,由于实施中受到了一系列的约束,经理股票期权激励还不规范,在实践中并没有取得较好的激励效果。因此,股票期权的技术方案设计研究对我国企业建立健全激励与约束机制,并使其规范运作与持续发展都将有重要的意义。     

我国上市公司股票期权激励的研究综述

股票期权作为公司的长期激励方式,在国外的实施取得了成功.随着股权分置改革的基本结束,我国越来越多的上市公司也开始尝试这种激励方式.本文基于现有文献,从模式研究和效应分析两个方面总结出目前我国股票期权激励的研究现状,发现大多数学者都认为该制度能够在我国得到广泛的推广,但是激励模式需要在我国的特殊国情下加以改进.     

论股票期权试点的三个关键问题

在《上市公司期权管理办法》即将出台，我国上市公司股票期权工作由理论探讨阶段转入试点，推广实施阶段之际，本文针对我国与发达国家股票期权制度面临的环境差异，对试点中的三个关键问题－样本选择，绩效考核，实时监管在探讨其必要的基础上提出了解决问题的设想。     

试论我国实施经理股票期权的障碍

经理股票期权(Executive Stock Options)是指公司经股东大会同意,赋予高级管理人员未来一定价格购买股票的选择权。在规定期限内,如果股票价格上升高于期权行使价格,管理人员行使期权就会获利;如果股票价格下跌低于期权行使价格,管理人员可以选择不行使期权,则其最大损失仅仅是期权费。     

我国上市公司盈余管理动机分析

分红计划假设、负债权益比率假设和规模假设分别以是否公布股权激励计划、负债权益比率和规模三类解释变量,从不同侧面解释了我国上市公司会计政策制定行为,因而是不可观察的盈余管理动机所表现的外部特征。一且为经验检验证实,即可据以有针对性地对具有这些特征的上市公司加强监臂,完善所涉及的交易和事项的具体会计准则,由此就可大大提高会计监管效率。     

我国实行股票期权的对策研究

股票期权是在股票市场有效性情况下以及宏观经济处于复苏和高速发展过程中，适应于高成长型企业的经营人员的激励机制。目前我国具体国情与许多成功实施股票期权的国家有很大不同，已有的一些实施也是在中国现有的条件下进行了多方面的“改良”，很不成熟、很不规范自不待言，实施高级管理人员股票期权还存在一定的障碍。为此，本拟对如何实行股票期权谈点看法。     

规范我国上市公司盈余管理的对策

目前,上市公司的盈余管理呈现出多样化、复杂化的趋势,并在各个国家有不同的表现形式。适度的盈余管理表明,公司的有关利益主体会采取合法手段来追求自身利益的实现,因此,这种行为已成为上市公司不断走向成熟的标志。但是,从我国现实情况判断,我国上市公司的盈余管理行为被过度开发,大量上市公司借盈余管理之名行利润操纵之实,带来了巨大的负面影响,抵消了该行为的正面作用。盈余管理已是一个令全球投资者和政府关注但一直未能有效解决的重要问题。本文在简要分析我国上市公司盈余管理现状的基础上,提出规范盈余管理的对策。     

规范我国上市公司盈余管理的对策

目前,上市公司的盈余管理呈现出多样化、复杂化的趋势,并在各个国家有不同的表现形式.适度的盈余管理表明,公司的有关利益主体会采取合法手段来追求自身利益的实现,因此,这种行为已成为上市公司不断走向成熟的标志.但是,从我国现实情况判断,我国上市公司的盈余管理行为被过度开发,大量上市公司借盈余管理之名行利润操纵之实,带来了巨大的负面影响,抵消了该行为的正面作用.盈余管理已是一个令全球投资者和政府关注但一直未能有效解决的重要问题.本文在简要分析我国上市公司盈余管理现状的基础上,提出规范盈余管理的对策.     

上市公司盈余管理问题研究

适度的盈余管理是一个企业的财务管理技术不断走向成熟的标志,是企业管理当局管理水平的体现,但过度盈余管理则会影响会计信息质量的可靠性,很容易变质为会计舞弊,从而误导投资者的投资决策,给投资者带来严重的损失。从本质上讲,盈余管理是有害的,也就是我们不应在企业提倡盈余管理,我们应尽可能减少盈余管理行为（因为盈余管理是杜绝不了的）。     

我国股票期权会计准则研究

本文首先讲了我国股票期权会计准则的内容简介,然后谈了新准则的不足之处及建议.