全球首次企业培训调查显示:财会人才培训亟需加强

最近一家独立调查机构在全球范围内,对500多家企业的调查结果显示:80%以上的被访企业认为近两年的公司丑闻使得企业日益重视并改进财会专业人员培训和发展计划,同时,被访企业确认他们正以全球最佳培训标准来衡量他们的培训政策。此次调查在业内反响很大,被认为是全球范围内第一次在财会和金融领域内以人才培养为主题的调查。该调查是由特许公认会计师公会(ACCA)委托该调查机构进行的,被调查的企业覆盖了全球会计师事务所、主要跨国企业和各国大型企业以及公用事业行业,被访对象为企业中负责财会人员培训和发展的人员。ACCA市场总监史迪…     

为四化立功

天津市银行工会最近在职工中开展了为四化立功的竞赛活动,提出了八个方面立功的具体要求: 一、信贷工作,要结合支持工业增加生产,支持出口,促进轻纺工业增加生产;积极支持商     

为四化立功

齐齐哈尔市龙沙办事处副主任何笑蓉是黑龙江省特级劳动模范。她能熟练地掌握十几种点钞方法。她创造的四指交替扇面点钞法,每次14张,时速36,000张,这一点钞法已在全省被普遍应用。图为何笑蓉同志正在向参加全国银行人事教育、监察和工会工作会议的代表表演点钞技术。     

贵州安顺分行开展保险代理业务的几点做法

贵州省安顺分行位于经济落后地区，但该行保险代理业务开展的红红火火，成效显著，现将该行在保险代理工作中的主要做法予以刊登，供各行借鉴——[编者按]     

德意志银行重视人才培训

德意志银行是联邦德国最大的商业银行,在1986年的世界五百家大银行中名列第十四位.为了使银行业务不断扩大和发展,并保证工作的质量,该行十分重视培训一批能力强、素质好的工作人员.     

关于加强基层财会队伍建设的思考——以山东省R县为例

正党的十九大提出,加快建立现代财政制度,构建全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理。2017年12月召开的全国财政工作会议提出,按照政治过硬、本领高强的要求,打造高素质专业化财政干部队伍,为财政改革发展提供坚强的组织保障和人才支撑。基层财会队伍建设是现代财政体制改革重要一环,基层领导应深入贯彻落实中央部署和上级要求,坚持问题导向,找准突破方向,全面提高财政队伍素质和财务管理水平。     

农行安顺分行为破关村办实事

农业银行安顺分行在深入开展“三个代表”学习教育活动中,党委领导班子多次组织调查紫云自治县火花乡破关村情况,为该村办了两件实事。破关村是紫云自治县一火花乡一个少数一民族聚居村,交一通不便,经济落     

用培训打造国际化人才

中国工商银行举办的高级专业人才培训项目，为其全面与世界银行业接轨以及打造优秀的国际化人才奠定了坚实的基础，而高级专业人才所体现出的核心价值在不久的将来即将显现。[编者按]     

中职学校财会专业技能型人才的发展探析

职业技术学校主要是为了培养专业技术性人才而设立的,其主要理念是为了学生的成长成才以及就业而开展教学。而现在的大多数学生教学中往往忽略实践技能方面的完善,本文从开展以学生为核心的教学改革;发展教师的专业技能水平;加强学校与企业之间的合作交流三个方面阐释了怎样发展职校财会专业技能型人才。     

谈技能型财会人才能力框架及培养模式

技能型财会人才的培养应该以人才的能力导向为前提,制定出符合技能类型财会专业人才的能力培养框架,以培养财会人员的专业技能为基本目标,在人才培养过程中遵循技能型财会人才的培养原则,通过学校、政府和企业三个主体为实现路径,最终为社会提供能够满足社会需求的专业性财会技能人才,为社会的发展做出贡献。     

创新推进财会队伍建设打造四位一体培训体系

农业银行财会培训围绕中心、服务大局、助力全行改革转型,确保实现疫情防控、教育培训"两手抓、两不误"的工作目标,对全行财会条线人员组织结构充分摸底调研的基础上,通过分级分层举办高级财会、领军人才、基层穿透、产学研政策传导培训班,对全行财会条线人员培训全维度覆盖,以问题为导向、以培训为抓手、以政策为界限、以课题为成果,充分...     

改进培训县支行行长办法之我见

几年来,随着农业银行改革的进展,随着干部“四化”——革命化、年轻化、知识化、专业化的贯彻落实,农业银行各县支行都配备了一批新行长,他们中许多人有金融头脑,有开拓精神,锐意改革,因而使许多行的各项改革进展快,效益高.但是,就整个情况来看,由于历史的原因和种种主客观原因,县支行行长不适应现代化银行管理的状况仍然存在,文化素质和管理水平都比较低.在广西农行县支行级的222个正副行长(含办事处正副主任)中,具备大专以上文化程度或经济师(或会计师)技术职称的仅1人,占比重0.45%.县支行一级搞企业化经营,从一些支行的情况分析,相当一部分行长在管理方面大体上有三种类型:     

贵州农村金融人才的现状及对策研究

在贵州省的农村金融人才发展方面,存在农村金融人才匮乏,金融服务水平较低,金融人才培养机制和金融创新人才不足等方面的问题,使得农村金融发展受到了限制,金融机构没有很好地为农村经济发展提高造血功能。本文认为,要改善这一状况,还需要在高端人才引进和留住机制方面、金融人才市场化运作机制和自身的培养机制方面改善作为突破口,改善农村金融人才的结构,使得这些人才能够发挥其能力,为农村经济发展做出更大贡献。     

贵州六盘水：健全体制机制 构建财会监督新体系

<正>2023年以来,贵州省六盘水市各级财政部门全面学习贯彻落实《关于进一步加强财会监督工作的意见》,坚持以政策为导向,高位推动,及时安排部署,聚焦主责主业,切实履行财会监督主体责任,全力构建财会监督新体系。一是建立健全制度机制。结合财会监督主责和工作实际,推进财会监督改革,从单纯的“事后监督”转向事前审核、事中监控、事后检查相结合。     

复合型高校技能财会金融人才的摇篮——会计学院

会计学院始创于1936年，自1982年开始举办财务会计々科教肯，设有会计电算化、投资与理财、会计与审计、金融管理与实务、会计（涉外会计办向）5个高职专业和1个合办本科财务管理专业，全日制在校生3200多人。     

财会人向管理型人才转变的4种路径

财务是一种工作，管理则体现着智慧。企业已经走到了继续财务会计与发展管理会计的岔路口，而对于财务人员而言，这不是一道向左还是向右的选择题，而是前进还是后退的淘汰赛。