企业内部经济责任审计工作存在问题及对策

一、企业内部经济责任审计工作存在的问题 1．“先审计，后离任”原则落实不到位。离任审计是经济责任审计的一个重要组成部分，“先审计，后离任”是离任审计的一项基本原则。但是在实际工作中，受客观条件限制，“先审计，后离任”的原则往往得不到真正的落实。同时由于企业中层干部的调整多集中在年度或换届前后，时间相对集中，再加之目前内部审计力量不足，使离任审计的组织工作存在一定困难，从而导致审前准备不充分，过程控制不严密，影响审计项目质量。     

行长离任经济责任审计的难点及对策

一、目前行长离任经济责任审计的难点 　　1、审计程序不顺，工作开展难。目前，建设银行开展离任审计大多是人事部门已经下达免职、提拔、调离或退休后进行的。这种“审计滞后”使得离任审计的作用受到极大的削弱。不仅“稽审评价”和“审计结论”成了“马后炮”，而且给下达审计结论带来了很大的难度。因为被审对象一旦离开，褒贬升降已成定局，审计结论实际上成了一纸空文。对已经提拔或平调至重要部门的离任者，稽审人员感到做人难，工作容易走过场，评价结果很难作到客观真实；对已经调离建设银行系统的离任者，如果离任者不予理解、支…     

村干部感到兵临城下了

“新旧账目清不清，离任之前交待明。”不论离任或在职的村干部，账目都要年年清，这一招使村干部感到“兵临城下了”———这是山东成武县大田集镇党委、政府给村干部戴上“离任审计”这道“紧箍圈”后所带来的真实写照。针对群众反响强烈的村级账目不清的问题，今年元月初，该镇党委、政府开始实行村干部离任审计制度，成立了由镇党委书记和镇长为正副组长，镇纪委、经委有关同志为组员的“离任审计”小组，严管、严查村级账目。开展“查新账、找旧账、新旧两账清”的工作方式，对有旧的问题、旧账目不清的村组进行清理审计，力求查一村，…     

企业内部经济责任审计工作存在的问题及对策

一、企业内部经济责任审计工作存在的问题.（一）“先审计，后离任”原则落实不到位.离任审计是经济责任审计的一个重要组成部分，“先离任，后审计”是离任审计的一项基本原则。     

怎样做好商业银行领导干部的离任稽核工作

怎样做好商业银行领导干部的离任稽核工作李超臧玉民（一）制订离任稽核操作规程，规范稽核操作离任稽核工作由于涉及面广、内容多，操作的难度较大。为使稽核工作能够有效地进行，完成预期的稽核目标，建议上级行在调查了解各地领导干部离任稽核实际运作情况的基础上，牵...     

企业经理（厂长）离任审计之我见

企业经理（厂长）离任审计之我见周永成离任审计是企业中经常发生的事情。审计得当能使离任者心说诚服，使接任者高兴满意。另外，在客观上为彻底清算一个企业真实的经济实底，创造了有利条件。笔者近两年通过几起较为“复杂”的经理（厂长）离任经济审计受益匪浅，在此谈...     

要搞好乡镇企业办主任的离任审计

企业办是乡镇各企业的主管部门，掌管着所属企业的财务收支和集体资产以及统计等重要工作。认真搞好企业办主任的离任审计，对于促进企业管理，保证乡镇企业持续快速健康发展，有着重要意义。但是这项工作尚未引起足够重视，以至成了“死角”。笔者认为，在搞好企业厂长（经理）离任审计的同时，要切实搞好乡镇企业办主任离任审计。对此，笔者谈点浅见。一、企业办离任审计的特点企业办主任离任审计与企业厂长（经理）离任审计同属企业经济责任审计范围，在审计内容上有许多相同之处，但也有区别。一是在资产审计上不同。在企业厂长（经理）…     

离任审计需要注意把握的几个问题

离任审计制度的建立,使审计步入了干部监督管理的正常轨道。如何尽职尽责地做好离任审计工作,最大限度地减少和避免审计风险。我们认为,必须在离任审计工作中切实做到“四个严格”、“一个结合”。一、严格审计程序。就是对离任审计的全过程,从立项、下达通知书、组成...     

对行政事业单位领导离任审计的思考

为了加强行政事业单位预算内外收支的监督,促进党政机关、事业单位领导干部的廉政建设,相当部分市、县都对行政事业单位的主要领导或分管财经工作的副职领导实行离任审计。这一地方性规定的实施,使离任者“功过”有鉴定;接任者对单位的经济     

领导干部经济责任审计结果运用中的几个问题

经济责任审计结果运用现存问题 　　 1．“两先两后”的问题。一是先离任后审计。这种作法其不利影响主要表现在三个方面：其一，审计对象联系不便，审计核实工作难以进行，直接影响审计工作质量、审计效率；其二，审计意见和审计建议难以落实。前任遗留问题让后任去处理，继任者积极性无法调动，措施也不会得力；其三，易形成离任与离任审计不相联系的局面，使离任审计流于形式，审计成果的转化作用无从体现。二是先严后松。部分领导在经济责任审计实施伊始强调要查严查细、查深查透，待审计出问题后，却主张大事化小，小事化无。另外，经…     

领导干部经济责任审计结运用中的几个问

“两先两后”的问题。一是先离任后审计。这种作法其不利影响主要表现三个方面：其一，审计对象联系不便，审计核实工作难以进行，直接影响审计工作质量、审计效率；其二，审计意见和审计建议难以落实。前任遗留问题让后任去处理，继任积极性无法调动，措施也不会得力；其三，易形成离任与离任审计不相联系的局面，使离任审计流于形式，审计成果的转化作用无从体现。二是先严后松。部分领导在经济责任审计实施伊始强调要严查细、查不容查透，待审计出问题后，却主张大事化小，小事化无。另外，经济责任审计涉及对象均为国家机关、企事业单位的领导人员，处理难度很大。     

试论离任经济责任审计

一、离任经济责任审计的重要性首先,划清经济责任的界限,正确评价经营绩效。在离任经济责任审计中,离任者与继任者承前启后。离任者,希望通过对其任职期间经济责任的履行情况进行客观公正、实事求是的评价,对其经营绩效的“量”与“质”进行定量分析和定性分析。继任者,希望通过离任经济责任审计了解前任的经济活动和遗留的问题,以分清经济责任的界限,轻装上阵,尽快投入新的工作。其次,通过经济责任审计,促进企业加强经营管理。在离任经济责任审计中,离任者与继任者的联系又是相辅相成的。离任者,希望通过审计评价和绩效鉴定,总结工作中的经…     

干部离任审计中的矛盾及对策

通过几年来的审计实践，我们在探索和实行干部离任审计的过程中，总感觉有许多与实际工作不协调的情况存在。本文试就如何解决干部离任审计中遇到的矛盾以及如何解决这些矛盾，谈几点自己的看法。一、干部离任审计工作中存在的几种矛盾1、干部离任审计存在事后审计的矛盾，使审     

离任审计对于干部廉正建设的有效性分析

离任审计作为对领导干部任前经济责任审计的常规制度，是对党政廉正建设重要监督手段，离任审计的原则是任前审计，但实际操作中往往搞成了离任后审计，离任“前”与“后”的差别反映出了审计操作时间的相对滞后，在很大程度上消弱了审计监督的有效性。     

经济责任审计亟待解决的几个问题

目前领导干部任期经济责任审计工作虽然已经大面积地铺开，取得了一定的成绩，但对有关的审计程序、审计规范和方法仍在逐步探索之中，各地做法不统一，本文就实际工作出现的一些急需解决的问题，进行研究和探索。一、坚持先审计后离任的原则。经济责任审计按照两个暂行规定的要求，应坚持先审计后离任的原则，其目的之一可为组织、人事部门正确使用干部提供依据，而实际是先离任后审计，特别是有些领导干部已重新任命，并且得到提拔重用后再进行审计，这样就很难达到审计目的，事后离任审计就流于形式。这种审计虽然也能发现某些领导人任期内存在的重大虚假问题，但都难以追究，使离任审计工作成了“马后炮”，起不到应有的作用。先审计后离任则能有效解决这方面的问题。第一，先审计后离任，便于离任人与所在单位配合审计工作，有利于准确及时提供所需资料，做好财产物资债权债务清理工作，及时解答审计疑问，可在规定的审计时间顺利完成任务。第二，先审计后离任便于组织部门及时了解干部，更好地使用安排干部。因此，建议组织、人事部门将审计结果作为考核、提拔任用干部的重要依据，不经审计，干部就不能提拔任用；不经审计，干部就不能办理手续；不经审计，干部就没有评先评优的资格。二、解决审计...     

领导干部经济责任审计工作中存在的问题及对策

去年末,我们宁江区审计局受组织部门委托,对35名领导干部进行了离任经济责任审计。这项工作是审计部门一项新的任务,在审计过程中存在着不少问题,还需要在今后的实际工作中逐步总结和完善。主要存在以下几个方面的问题: 1、先离任后审计,难以达到经济责任审计的效果和目的 中央下发的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》中明确要求:“领导干部离开工作前,对其进行离任审计,未经审计不得离任。”但在实际工作中,对领导干部进行离任经济责任审计时,大都是在党委常委研究干部安排问题之后,这些领导干部已经过组织部门谈话,到新的领导岗位上任职。因此使经济责任审计工作产生一些负面效应:一是离任者认为经济责任审计只是为了走过场,因此,在思想上对离任审计不重视。二是领导干部离任前,经过组织部门的考察和党委常委的讨论,任新职后,有的已接手工作,甚至党委的任职决定已经下达,如果离任审计一旦查出严重问题,党委很难处理,不但是工作被动,而且要在社会上造成不良反响。三是由于上述原因,使审计部门处于两难的地位,既怕查出问题给上级党委出难题,又怕漏审了问题,承担审计风险。工作应付了事。 2、经济责任审计的风险大。审计机关受职责范围和审计手段的局     

黄梅县审计局“治乱减负”出新招

黄梅县审计局“治乱减负”出新招胡轩寅，徐良斌去年，黄梅县审计局把“治乱减负”作为乡镇长离任审计一项新的审计内容来抓，收到了明显的效果。截至去年８月底，全县共审计农民不合理负担６１．８万元，监督退还给农民１５．８万元，制止“三乱”行为６起，有１２名离任...     

谈厂长（经理）离任审计应注意的几个问题

谈厂长（经理）离任审计应注意的几个问题李运泽，邹良一、任职时间界定。厂长（经理）的任职时间，根据干部组织程序企业领导到任与现实中的实际情况会出现一个“空格”或“时间差”问题，即上任厂长（经理）离任与现任厂长（经理）接任，或现任厂长（经理）离任与下任厂...     

审计调查与“小马过河”

审计调查与“小马过河”到某企业开展离任审计，与厂领导班子成员和部门领导座谈后，对离任者出现了两种截然不同的评价。持肯定说法的认为离任有实干精神，能为企业负责。因此在审计员手记其任期内为企业扭亏为盈、产值超千万做了大量工作。持否定意见的说法却大相径庭，...     

离任经济责任审计存在的问题及对策

离任经济责任审计的实施范围越来越广泛 ,由初期的厂长 (经理 )离任经济责任审计扩大到更大范围的领导干部离任经济责任审计乃至公务员离任审计和业务人员审计 ,在“充分发挥审计监督的威慑作用”方面功不可没 ,但也有不少有待总结提高之处。一、离任经济责任审计存在的问题离任经济责任审计一般涉及多个会计期间 ,对离任者的责任履行情况进行客观的检查验证 ,审计范围十分广泛 ,工作量比较大 ,加之对离任审计认识上的误区 ,实践中的错位和审计人员素质与离任审计要求的差距 ,使目前离任审计工作存在一些问题。(一 )缺少统一的审计依据。 19…