企业标准中常见问题与对策

《中华人民共和国标准化法实施条例》第十七条明确规定:企业生产的产品没有国家标准、行业标准和地方标准的,应当制定相应的企业标准,作为组织生产的依据。企业标准由企业组织制定,并按省、自治区、直辖市人民政府的规定备案。近年来,我区有不少企业,为适应市场经济发展的需要,开发和生产了不少具有新疆特色的地方产品,如雪莲红花补酒、马鹿茸血酒、低聚木糖、葡萄缩干剂、红花籽油等,这些产品目前尚无国家标准、行业标准和地方标准,因而生产这些产品的企业根据标准化法及实施条例的有关规定,制定了相应的产品标准,作为组织生产的依据,这无疑对保证产品质量,促进市场繁荣,保护生产者、经营者、消费者的利益和促进新疆经济的发展,起到了积极作用。但是,笔者近年来因工作关系,接触到不少企业的产品标准,发现企业在编写产品标准中还存在较多问题,现列举如下,望能引起编写企业标准的人员及审定备案部门的注意。     

民间非营利组织财务管理初探

近年来随着政府改革的深入,政府职能的转变,社会组织得以不断发展和日益壮大,开始与政府部门、企业部门一起,成为第三种影响社会的主要力量。这些社会组织涵括了依照国家法律、行政法规登记的社会团体、基金会、民办非企业单位和寺院、宫观、清真寺、教堂等,统称为民间非营利组织。由于这些单位在社会     

利益相关者对公司声誉的影响

利益相关者是指企业内部与外部能影响组织或被组织影响的个人和团体,包括员工、股东、供应商、社区等。这些个人和组织对公司做出专用性的投资,并承担相应的投资风险。     

学习型社会中学习型机关的创建

机关广义的是指我国各级执行党机关（政党）、权力机关（人大）、行政机关（政府）、审批机关（法院）、检察机关（检察院）、军事机关、人民政协机关、社会团体机关等行使公共管理事务职能的组织机构，也包括企业、事业组织中的在一定范围内具有管理事务职能的工作机关，如企业、事业组织内部设置的管理处室等。因此，可以说“机关”是行使一定管理功能与职能的部门，是社会不同层次与不同层面的决策与管理阶层，处于引导国家社会与民众群体前进与发展的“领导”地位。     

关于扶持社会组织健康快速发展的提案

我国将社会组织分为三类,即社会团体、基金会和民办非企业单位,是以公益性或互益性为活动方式,独立于党政体系、企业之外的正式组织。但与国外相比,我们的社会组织发展还处于初级阶段,发展中还存在许多问题,成为影响社会组织发展、制约其发挥作用的瓶颈。     

公购收益应归谁

公购收益，指企业、事业、机关、团体以及其他与个人相对的组织为满足生产、工作需要在购物过程中参与有奖销售并获得一定数额的奖金或奖品。单位（这里所指的单位是广义的）的购物行为是委托特定人（如单位人员）或不特定人（如非单位工作人员）与商业企业进行的。如果购...     

关于职工民主管理状况的调查

南宁市部分企业在进行产权制度变革时,对企业组织管理制度尤其是职工民主管理方面进行了有益的探索:例如,在股份制企业中,让企业工会主席作为职工方面代表列席董事会,个别的直接进入董事会,从高层次参与企业经营决策。又如,让股份制企业工会主席或副主席进入公司监事会,甚至任监事会主席,有些企业让少量职工代表也进入监事会,由他们代表全体职工对企业生产经营情况进行民主监督,保证职工合法权益不受侵害。再如,对部分职代会未建立或不健全的外资嫁接企业通过工会代表职工就职工劳动报酬、工作时间、安全卫生、奖惩等问题与企业方面进行团体协商或签订集体合同,并通过工会代表列席公司董事会,在企业生产经营等重大问题上反映职工的意见和建议。但是,也还存在着一些误区和问题。     

边缘企业成长的关键影响因素分析

文章通过对八家创业初期属于边缘企业性质的比较知名企业案例进行内容分析,找出了在不同发展阶段影响边缘企业成长的关键要素。研究发现:在初创阶段,与企业家个人相关的一些因素发挥了关键作用,如企业家的先验经验、管理才能、雄心壮志、风险承担能力和对事业的执著;到了成长阶段,这些因素的作用逐步降低,与企业相关的因素,像组织机制、员工素质、融资能力、成本控制、运营控制成为新的关键影响因素;而市场定位、创新、品牌、服务标准化和管理规范化这五个影响因素在初创阶段和成长阶段均发挥了非常关键的作用,是边缘企业成长过程中的几个关键点。     

从传统物业管理1.0升级到资产运营服务2.0

<正>不少物业服务企业都拿到了世博会的订单,但这些订单的不少条款和衍生服务已经超过了传统物业管理的边界,如参观动线与客流控制,VIP参观访问流程,与多家委托方以及参展商的协同等,这些服务与基本物业管理的一个重     

企业人力资源管理研究分析

企业由于长期处于计划经济体制的特殊环境之下,其内部的组织设计、运作模式、生产效率、管理水平等保留着计划经济色彩,市场适应能力较弱。步入市场经济环境以后,其先前形成的垄断优势正逐渐丧失,竞争的不适应性使其面临着各种问题,如生产效率低、产品质量不高、服务落后、竞争意识弱等问题。这些问题最终都可归根于一个对人的管理问题,即国有企业在招人、用人、留人等方面存在的问题。因此,人力资源管理成为解决企业当前面临的各项问题的一个重要突破口。     

加强企业档案建设的有效途径

随着我国加入WTO后社会经济的迅猛发展,企业档案作为经济发展和企业经济纪录的载体,其发挥的作用日益明显。但在某些方面,企业档案的发展仍存在不少问题,如领导的重视与支持不够,以及企业档案员在工作方面不能和企业的生产经营很好的结合起来等,这些问题都需要我们不断的探究和克服。     

制定社会组织基本法

自建国以来,我国一直没有调整社会组织的法律法规,社会组织的活动长期处于无法无序状态,虽然1998年国务院出台了《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理条例》,但这两个行政法规仅仅限于规范登记事项,并没有对社会团体(以下称"社团")     

企业文化是现代企业管理的核心

为什么有一些企业长盛不衰,而有些企业昙花一现?通过比较发现长盛不衰的企业与昙花一现的企业区别不在于所谓的竞争战略上,也不在业务安排上,而在核心竞争力上,企业的核心竞争力就是企业文化(如健力宝、四通等一批曾名噪一时的企业,他们当时的市场占有份额不少,如今不少人可能已经把这些企业淡忘了).……     

企业生态之十:解读"薪文化"

薪酬文化是企业内部生态的一种,不能忽视。核心薪酬是 我们常说的货币薪酬,相应的,边缘薪酬则包括各种非货币薪 酬,如补充保险、晋升机会、组织认同、带薪假期、工作多样化、 免费定期体检等,边缘薪酬往往包含了浓厚的文化意蕴。如果 在最艰难时刻也能坚守承诺,树立了良好可靠的形象。当企业 陷入危机时,更多的员工就会抱着信任的态度,与企业并肩作 战,共渡难关。     

企业吸收合并中管理层与投资者的博弈分析

企业吸收合并中除了寻租主体——管理层的参与外，企业的其他利益相关者如投资者、会计师事务所、证券机构、商业银行、律师事务所等一系列团体和部门都广泛参与其中，这些部门在吸收合茅中既与企业管理层的利益有一致性，也有相冲突的地方。这时，他们之间就涉及到一个利益博弈的问题。     

企业绩效的影响因素及对策措施

企业绩效受许多因素的影响,主要包括企业的外界条件、个体资源、团体资源、团体任务、团体互动过程等,分析这些因素对企业绩效的影响并采取相应的措施,可以在制定企业绩效时进行预测和评估,以使企业绩效更具吸引力.     

企业文化在品牌管理中的作用

目前，随着市场竞争的日益激烈，一些企业、组织、团体开始注意到企业文化对于提高品牌竞争力的超然价值，以及对本组织可持续发展的战略性意义。但是，在不少企业的市场行为中，企业文化与企业品牌之间似乎缺少某些必然或直接的联系，从而导致了在企业的市场行为中就品牌而论品牌、就企业文化而论企业文化的现象。因此，有必要将品牌管理与企业文化结合，将两者有机结合起来进行整体研究，通过深度挖掘企业文化在品牌中的内涵与底蕴，从中探讨、分析企业文化在品牌管理中的作用。     

浅谈冶金控制自动化发展趋势

冶金自动化技术作为自动化在冶金行业的应用技术,其轨迹也与钢铁工业的发展,工艺路线演化、制造装备的更迭、生产流程和组织方式、企业运营模式的改革和进步等密切关联.虽然不少冶金企业基本实现了基础自动化和过程自动化,但这些自动化系统都是以单元生产设备为核心进行检测与控制的,生产设备之间相互独立,缺乏信息资源的共享和生产过程的统一管理,难以适应现代钢铁生产的要求.因此,该文从国内冶金自动化技术现状的角度,分析了我国钢铁行业发展对冶金自动化技术的需求,指出了冶金自动化技术可能的发展趋势.     

发挥社团功能 展现社团价值——在全省审计科研工作会议上的报告

一、我国社科类社团的总体情况 我国社会组织结构裂变为党政机关、企事业单位、社会组织三部分之后，就社会组织来说，是由社会团体、民办非企业单位、基金会三部分组成。社会团体又是庞大社会组织的集合体，包含自然科学与社会科学两大类学术性社会团体、经济咨询等中介类社会团体、宗教类社会团体。社科类社团是社会团体中的重要组成部分，在整个社会团体中的比重较大。据不完全统计，截止2006年底，我国社科类社团已有8．4万个，占全国民间组织总数的26％。     

谈非正式团体在企业思想政治工作中的作用

思想政治工作的对象是人,而人都是在一定的团体和组织内部生活的。事实上,一个企业除了正式的组织和团体外,还存在着大量的非正式团体,在思想、工作、生活等方面发挥着正式团体替代不了的作用。做为思想政治工作者,充分认识和发挥企业中非正式团体的作用,是十分重要和必要的。