浅淡国有企业人事制度的改革

国有大中型企业拥有大量人才,这是中小企业和民营企业所无法比拟的,是一个优势。但这一人才资源优势远没有发挥出来,有的“学非所用”或“用非所学”,有的配置不合理,结构性浪费和结构性短缺现象严重。因此必须高度重视现有人力资源的内部挖潜问题,打破传统的人事管理制度,提高人才配置的市场化程度,坚持以市场机制为基础配置人才资源,建立竞争、择优的人才选拔机制,为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。要不断改进人才选拔办法,破除论资排辈、求全责备、能上不能下等陈旧的观念和做法,实行竞争上岗,实行聘用制,做到能进能出,能上能下。即管理者应把最合适的人放在最合适的岗位,做到才适其位,位适其才,以此最大限度地发挥人才的效能。同时让被用者也最大限度地体验到自豪感与满足感,以努力实现自身的价值。     

国有企业改革中的人事制度创新

在市场经济条件下，无论是企业经理还是一般职工，他们和企业的关系都是聘用与被聘用关系，以绩效论英雄。在人事制度创新中，应建立以市场调节为主导的人事劳动管理体制，实行双向选择，靠人事制度创新建立约束与激励机制，借以调动员工的积极性和增强企业的活动。     

论国有企业改革方式

国有企业改革是我国经济体制改革中的重要一环，究竟是采用以产权私有化为主的所有制改革方式，还是采用以引入市场竞争为主的市场改革方式，目前在我国理论界仍存在争论。英国经济学家经过大量实证调查检验后认为，超产权论更具有理论的内在逻辑性和实证解释说服力。它将前两种理论有机地结合起来，对国有企业改革提供了更有说服力的理论依据。     

浅谈服务行业人事制度改革

当今服务行业竞争日趋激烈,而竞争的焦点是人才的竞争,服务人员素质的竞争.而长期困扰国营大、中型服务企业管理者的棘手问题就是现有用工制度的弊端.如何打破人事管理上的"大锅饭",改革现存的劳动人事制度,关键是做好以下几个方面的工作:一、实行全员劳动合同制.变国家用工为企业用工,所有进入企业的员工包括大中专毕业生、复员退伍军人、军队转业干部等,一律实行劳动合同制.此项改革是服务行业人事制度改革的首要任务和前提,是打破"铁饭碗、大锅饭"的必要手段.通过实行全员劳动合同制,可以增强职工的竞争意识,缩小全民企业与合资、独资企业用工制度上的差距.     

浅谈事业单位人事制度改革

本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策.希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助.     

谈事业单位人事制度改革

本文介绍了我国事业单位人事制度改革的主要成效,分析了存在的主要问题,指出了深化实验单位人事制度改革的措施.     

浅谈事业单位人事制度改革

本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策。希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助。     

中国事业单位人事制度改革问题研究

改革开放以来,中国事业单位人事制度改革取得了昱著成绩,但在改革过程中也面临不少深层次的问题,严重制约了事业单位的发展和制度改革的进程.本文针对中国当前事业单位人事制度改革存在的问题进行梳理并提出有效路径,旨在对正在进行和即将进行改革的单位参考.     

关于企业人事制度改革的思考

<正> 1993年2月,股份公司的成立,使北京王府井百货大楼这样一个具有39年历史的老企业进入了发展历程的第二个里程碑。 实行股份制后,企业的运行机制发生了很大的变化,公司规模迅速扩张,“一业为主,多种经营,零售为本,全方位发展”的多元化经营格局逐渐形成。事业的发展越来越使人强烈地感受到:今     

国有企业人力资源管理改革初探

人力资源是最有潜力的资源,国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与国外发达企业人力资源管理还有较大的差距,在实践中还亟待完善。国有企业只有突破传统人力资源管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续发展的竞争力。     

事业单位人事制度的改革路径探讨

本文在研究事业单位人事制度改革的基础上,提出了事业单位人事制度改革的若干问题。分析了我国事业单位人事制度改革中存在的具体问题,并提出了相应的解决办法。     

郑煤机集团公司中层干部人事制度改革探讨

现代企业竞争的关键是技术和管理的竞争,更深层次的乃是经营管理者的才能和职工素质的竞争。从经济发展战略上讲,企业的实力和后劲在于人力资源的开发,竞争的落脚点在于人力资源的竞争,特别是企业中层管理人员的竞争。在深化改革的过程中,郑州煤矿机械集团股份公司始终坚持以岗位管理取代身份管理的原则,取消中层干部的行政级别,打破工人和干部的身份界限;坚持公开竞聘上岗的原则,真正把那些懂经营、会管理、作风正、敬业精神强的优秀人才选拔到中层管理岗位上来,逐步形成了中层干部的任职政策。     

事业单位人事制度改革中的问题和对策

本文分析了当前事业单位人事制度存在的问题,提出了解决事业单位人事制度改革难点的对策,供大家参考。     

关于事业单位人事制度改革的思考

文章首先阐述了事业单位人事制度改革的目的意义,并就我国改革的现状进行了深入探讨,并提出目前事业单位人事制度改革的几点困难和解决方法。     

探讨事业单位人事制度改革四大重点

事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。     

探讨事业单位人事制度改革四大重点

事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。     

浅谈学校人事制度改革的思路

在2008年度职业教育与成人教育工作会议暨中等职业学校招生工作会议上,教育部长周济同志作了题为<解放思想改革创新推动中等职业教育又好又快发展>的讲话.学校人事制度改革是教育事业科学发展的重要环节,积极稳妥她推进人事制度的改革,建立有效的用人和人才竞争机制,有利于教育事业又快又好的发展.这就要求我们要正确把握改革指导思想,确定科学的改革办法,进行合理的人事制度的改革.