解决农民工工资拖欠问题的思考

本文认为,近年来我国农民工工资拖欠问题日益严重,已成为影响劳动关系和谐发展乃至社会稳定的重要因素。当前解决农民工工资拖欠问题的模式主要有两大类,即行政机关采取行政手段的讨薪模式和劳动仲裁委员会及司法机关采取劳动仲裁和法律诉讼手段的讨薪模式,这些模式都存在一定的缺陷。考虑到工会在解决农民工工资拖欠问题方面的优势,应完成工会从行政化向市场化的转型,创新工会工作方式,赋予工会运用有利于开展工作的法律手段的权力,通过工会加强和提高农民工自身力量,从而形成解决农民工工资拖欠问题的长效机制。     

拖欠农民工工资现象的经济学分析

在全国范围内,目前建筑领域拖欠农民工工资现象异常严重。这一问题已引起党中央国务院的高度重视,解决好拖欠农民工工资问题不仅是当前政府的中心工作之一,更是关乎社会稳定团结的一个重大政治问题,直接关系到当前我国经济建设的大局。本文将主要从经济学角度就当前拖欠农民工工资问题作简要分析。透视拖欠农民工工资现象拖欠民工工资是最近几年媒体上见报率非常高的一个词,     

完善农民工欠薪保障制度的法律对策与思考

2005年农民工王斌余在讨薪未果的情形下连杀四人,震惊了整个社会。自此,因拖欠农民工工资引起的暴力事件逐渐进入人们的视野,拖欠工资尤其是拖欠农民工工资已成为社会关注的焦点,成为一个严重的社会问题。本文将从欠薪保障基金制度与农民工法律援助机制两方面,探讨如何完善农民工欠薪保障制度。     

关于农民工工资拖欠问题的思考及建议

在我国拖欠农民工工资现象十分严重,特别是建筑施工领域尤为突出,存在着奇怪的债权债务链,建设单位拖欠总单位工程款,总单位拖欠劳务企业劳务费.劳务企业施欠农民工工资.农民工恰恰就是这务债权债务链的最终受害者.这就导致强烈的社会矛盾,造成巨大的社会冲突,影响社会的稳定.     

都匀出台清欠工作方案欠薪单位不能招投标

都匀市出台《都匀市2004年清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作方案》，《方案》对拖欠工程款和农民工工资的单位和个人作出了具体的惩治措施，拖欠农民工工资的企业将被禁止招投标。     

春天里的期待

据全国总工会统计,目前,全国进城务工的农民工被拖欠的工资高达1000亿元!相关资料还显示,这些拖欠工资的行为主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。“在有些地方,特别是一些非公有制企业和农民工比较集中的企业,拖欠、克扣工资的现象时有发生。”于是,农民工为了拿到工钱,爬上高楼塔吊,以自杀相威胁者有之;挥刀斫掉自己的手指,自残者有之;出于报复心理,狠心地将老板的儿子喉咙割断致死者有之;纵火焚毁老板的家,致使老板及其家人多人殒命者有之;携带炸药暴力讨薪者有之……所有这些“故事”,仿佛一部连续剧,一到年底,就以各种不同的方式…     

建筑领域农民工工资拖欠问题分析及法律解决之道

本文分别从法律制度、政府部门、企业的角度分析了建筑领域拖欠农民工工资问题的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。     

对建筑领域工程款拖欠问题的探讨

工资拖欠问题已经成为一个严重的经济社会问题，尤其是建筑领域对农民工的工程款拖欠问题更是受到广泛关注。本文针对建筑领域工程款拖欠问题，通过分析其形成的主要原因，提出了相应的解决措施.     

使用三大法,农民工讨薪不再凄惨

农民工讨薪难的悲剧,一幕接着一幕。比如,2013年1月10日,130余名农民工在陕西省富平县人民广场集体下跪讨薪,欠薪方陕西益丰置业发展有限公司旗下的龙城国际项目共欠农民工兄弟工资4900多万元,涉及2600多名农民工。2013年1月13日《华商报》报道,该项目2011年10月开盘时,邀请张柏芝现身8分钟,支付其130万元。有农民工质疑:"有那么多钱请明星,咋能支付不起我们的工资呢?"是的,不良企业的"不良"首先是其经营人心地的不良。作为弱势群体的农民工,在致富路上不作深层次思考,那种"见工程就上,见活儿就干,到了结算工资时没咒念"的方法得改改了。那么,有没有方法可以使农民工兄弟讨薪不再凄惨呢?有!     

浅谈拖欠农民工工资的有效约束机制

农民工工资被拖欠问题,一直是现代社会高速发展中不和谐的一面.正确处理欠薪问题,无论是对政府,还是企业都是至关重要.我根据导致农民工工资被拖欠的原因,对约束欠薪的机制进行了如下分析.     

农民工讨薪问题的博弈分析

我国正处在一个转型期,这个时期农村剩余劳动力出现大规模转移。在转移的初级阶段,农民工进城务工不能领到工资的问题异常突出,他们为城市的发展建设作出了巨大贡献的同时,却得不到应有的报酬,在农民工企业与国家的三方博弈过程中,企业与国家经常形成合谋,处于绝对优势地位,而农民则处于劣势地位,权利不对称是民工讨薪难的主要原因。但权利不对称问题是转型时期政治秩序的问题,针对转型过程中面临的一个重要困难,本文以博弈论为基础进行分析,试图解决民工讨薪难问题。     

浅析拖欠农民工工资原因及法律对策

当前拖欠农民工工资的现象越来越严重,已经演变成了一个影响巨大、牵涉面广、危害劳动者权益严重的社会问题,这种肆意侵害民工权益的现象在一定程度上制约了社会经济的发展和依法治国的进度,成为影响社会稳定的重要因素。对此,本文通过探讨拖欠农民工工资问题的现状和成因,反思我国法律在现实生活中的实际功效,并从法律角度提出关于这些问题的解决对策。     

城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考

近年来,农民工工资发放问题一直受到社会各界的高度重视,即便如此,农民工的工资问题仍然没有得到很好地解决,特别是在建筑施工单位中,农民工工资拖欠、冒领、无合同、无劳务发票等问题层出不穷,严重影响我国社会稳定发展。所以,我国相关部门应该高度重视农民工工资问题,特别是针对社会关注的建筑行业拖欠农民工工资问题,要给出对应的措施,本文主要从城际铁路施工单位的农民工工资管理角度出发,探讨解决农民工工资的问题的若干意见。     

从农民工讨薪方式变化看社会转型

2015年全国总体上反映经济下行的压力不断增大,房地产投资持续下滑,建筑行业正经历着一场严峻的挑战,这对建筑行业农民工群体有着直接的利益冲击,如今农民工讨薪事件仿佛成了社会的一个常态,屡见不鲜。通过年底农民工运用不断创新的讨薪方式讨薪,我们从中看出社会正在经历的大转型。     

建筑行业拖欠工资现象及应对策略的分析

改革开放以来,我国的市场经济发展迅速,城乡之间的交流加快,大量的农村剩余劳动力涌入城镇务工,形成了"民工潮",这些进城务工的农民为我国的现代化、城市化建设做出了巨大贡献。然而,由于社会、法制等各方面的原因,各行各业拖欠农民工工资问题一直难以解决,尤其是建筑行业,这对我国稳定的社会秩序造成了严重的威胁,同时也严重影响了农民工的正常生活。本文主要针对建筑行业拖欠农民工工资这一问题,通过分析造成这一现象的原因以及解决这一问题所面临的困境,提出几点建议,以期对合理解决建筑行业拖欠农民工工资问题有参考价值,同时对加快我国城镇化建设、构建和谐社会具有现实的指导意义。     

城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考

近年来，农民工工资发放问题一直受到社会各界的高度重视，即便如此，农民工的工资问题仍然没有得到很好地解决，特别是在建筑施工单位中，农民工工资拖欠、冒领、无合同、无劳务发票等问题层出不穷，严重影响我国社会稳定发展。所以，我国相关部门应该高度重视农民工工资问题，特别是针对社会关注的建筑行业拖欠农民工工资问题，要给出对应的措施，本文主要从城际铁路施工单位的农民工工资管理角度出发，探讨解决农民工工资的问题的若干意见。     

论加强房地产企业内部控制的对策

随着我国经济的快速发展,城市化进程日益加快,为房地产行业的发展带来了极大的机遇与挑战,房地产业是我国国民经济重要的支柱之一,对我国经济的发展有着重要的作用,房地产业由于其产业方向的特殊化,往往涉及到高额的资金,投资风险比较大,属于高风险的产业。目前,在我国房地产企业中,由于其内部控制比较薄弱、企业管理不健全等原因,为企业的持续发展带来极大的困境,所以,必须加强房地产企业的内部控制,使房地产企业能够健康良性的发展,在激烈的市场竞争中,获得竞争优势地位。本文主要论述了房地产企业在管理过程中存在的主要问题,并提出企业内部控制的对策,为相关企业提供一定的借鉴。     

浅谈解决拖欠农民工工资的建议与设想

目前，农民工在城市的建设与经济发展中做出了重大贡献，然而拖欠农民工工资的状况依然存在，并且日益成为社会关注的焦点。因此解决农民工被拖欠的工资问题就变的十分急切!     

房地产企业内部控制制度建设策略探讨

房地产企业作为我国的支柱产业,其基础产业的地位和作用非常明显;同时房地产产业的发展对我国国民经济的提升有很大的促进作用。而内部控制制度是任何一个企业生存和发展的必要条件,对房地产企业亦是如此。本文主要论述了房地产企业完善内部控制制度的必要性,并针对当前房地产企业内部控制制度方面所存在的问题提出了相应的完善对策。     

论房地产企业内部控制制度的建立与完善措施

我国市场经济的不断发展,给房地产企业提供了较大的发展契机,逐渐成为我国国民经济支柱产业之一。然而,房地产企业想要在竞争日益激烈化的市场环境下立足、发展,就需要通过建立并有效执行严格的内部控制制度,降低运营成本,提升自身的综合竞争实力。由于受到主客观因素的影响,一些房地产企业内部控制制度还存在着一些问题,严重影响到房地产企业财务管理水平的提升,因此,房地产企业的管理者要加强研究如何建立和完善内部控制制度。本文从房地产企业加强内部控制的重要性出发,以S房地产企业为例,对内部控制制度存在的问题进行了分析,并提出了几点房地产企业建立完善内部控制制度的措施,目的在于完善房地产企业内部控制制度,早日实现房地产企业内部控制的目标,促进房地产企业的健康稳定和可持续发展。