论企业财务风险与防范

国际资本流动中的财务风险是指特定的环境下和特定的时期内,客观存在的导致资本损失的可能性.概括起来分为两大部分一是国家风险,主要包括主权风险和政治风险;二是经济和管理风险(或称商业风险),主要包括自然风险、外汇风险、利率风险、利润风险、税务风险、经营管理风险和包括通货膨胀在内的其他风险.     

我国城市房地产风险空间溢出研究——基于35个大中城市的空间面板模型分析

以城市房地产风险为研究对象,基于35个大中城市的数据,运用主成分分析法和动态因子模型从房地产开发风险、融资风险、价格风险、库存风险、城市环境风险五个维度科学构建房地产风险综合指数,使用空间面板计量模型检验各城市房地产风险的空间相关性。结果显示,人口增长变动和经济增长变动均会对房地产风险产生负向影响,人口和经济可以作为调控房地产市场风险的基本面因素。房地产风险空间滞后项系数和空间误差项系数均显著为正,说明城市房地产风险会受到邻近城市房地产风险的正向影响,且这种正向溢出效应会在邻近城市间加强。     

公办高校财务风险的防范与控制

公办高校面临的财务风险主要有巨额债务风险、资金流动性不足风险和财务管理风险。高校应加强对财务风险的研究,制定风险评价制度和相应防范措施,保障高校持续健康发展。     

国有企业风险管控的问题与对策

国有企业风险管控工作已全面开展,但在具体实施和推进过程中还存在很多问题。国有企业要有效地实施风险管控体系,必须正确定位风险管控的职能,处理好风险管控与业务发展、风险管控与内部控制之间的关系,树立全面风险管控意识,建立风险管控的组织结构和风险论证机制,健全风险评估机制和确保企业重大风险可控在控。     

试论财务风险

文章论述了财务风险的基本特征,着重分析了固定资产投资风险和证券投资风险的形成原因,以及如何衡量财务风险。从风险决策、风险防范和风险处理三个方面阐述了企业财务风险控制的方法,并提出了企业经营中力求避免财务风险的主要措施及对策     

中国企业海外上市的融资风险控制

随着世界经济一体化和国际化步伐的加快,越来越多的中国企业走出国门到海外资本市场融资。海外融资存在巨大风险,如高资金成本风险、再融资风险、剩余利润外流风险、企业价值剧烈波动风险等。本文在对海外融资风险分析的基础上,提出了完善海外融资公司的法人治理结构和财务管理体制,强化海外融资的管理,控制投资风险、营运风险和其他风险等风险控制方法和途径。     

网上银行风险防范与管理

从业务技术角度分析,网上银行的基本风险包括系统风险和业务风险2类。对于系统风险,可采取防火墙技术,设置密码,防治病毒,使用安全协议标准,建立认证中心等加以防范与管理;对于业务风险,要做好操作风险、信誉风险和法律风险的防范与管理。     

大学生“村官”创业风险防范机制研究

随着大学生＂村官＂工程的不断推进,全国各地的大学生＂村官＂已经掀起了一股创业富民的热潮。有创业就有创业风险,防范和化解大学生＂村官＂创业风险,体现出党和政府对＂村官＂的关心和培养,有利于＂村官＂工程的可持续推进,有利于保护大学生＂村官＂创业,更好地开辟大学生＂村官＂的出路。大学生＂村官＂创业风险主要源于项目决策失误、市场风险、资金风险、技术风险、各种自然灾害和社会事件引发的风险等。防范和化解风险要树立风险防范意识和风险责任意识,精选创业项目,控制资金风险,建立风险应急预案和建立风险分担机制。     

浅析审计风险

审计风险是客观存在的,只有正确分析和评价审计风险,明确固有风险、控制风险、检查风险三者之间的关系,提高控制审计风险的能力,才能降低审计风险。     

基于风险识别和预警的国有农场内部控制体系策略研究

针对国有农场内部控制体系薄弱的情况,文章以某国营农场为例,通过条例分析设计内控风险识别要素,评估内部管理风险水平。首先,设定内控风险识别和预警目标,其次识别分析单位和业务层面存在的各种风险点,形成风险清单,再次对风险进行分析,得出风险发生的可能性和对控制目标实现的影响程度,最后确定风险应对的策略和设计内控体系。结果表明,基于风险识别和预警分析,促使企业集中有限资源,保障重点或优先控制的项目,为完善内控体系提供依据。     

高职院校教学团队带头人的角色定位研究

对高职院校教学团队带头人的内涵、现状与定位进行了分析和研究.试图用组织学理论、群体动力学理论探索高职院校教学团队带头人的合理角色定位,以便尽快建立一支具有过硬的素质、均衡的结构、高尚的师德、较高教学水平和较强实践能力的教学团队,推进提高整个教学团队的绩效,高效地完成团队的目标.     

推行新型合作医疗:领导是关键

推行新型合作医疗是一项系统工程，涉及到方方面面的相关问题。该文从推行新型合作医疗领导是关犍的视角出发论述了三个问题：一种好的制度安排的推广与实行，领导是关犍；发展好作为新型合作医疗基础的地方经济，领导是关犍；以人为本，保障食品安全，治理生态环境，解决好新型合作医疗的源头保障，领导是关键。     

及时化解和处理群体性突发事件的对策思考

积极预防、妥善处置群体性突发事件是党委、政府执政能力的体现,是现阶段各级领导面临的重大课题。要正确认识群体性突发事件的性质,避免先入为主,随意定性。面对群体性突发事件,要掌握处置主动权,掌握现场控制权,掌握舆论引导权,做好善后工作。处理群体性突发事件,最根本的在于工作重心前移,切实提高预防化解能力,采取有效措施协调和化解诱发群体性突发事件的矛盾和问题,把事件化解在萌芽状态。     

干部考察的系统分析与关系处理

社会主义市场经济需要建设一支高素质的干部队伍。新形势下考察干部必须历史地、全面地了解其德、能、勤、绩 ,必须妥善地处理好考试与考察的关系、考察与监督的关系、离任前工作移交与审计工作的关系、考察工作人员与任用责任的关系 ,为合理配备使用干部 ,加强领导班子和干部队伍建设奠定良好基础     

高职院校系科党总支发挥政治核心作用的探讨

根据高职院校系科领导班子的工作性质和特点,阐述了充分发挥党组织的政治核心作用,增强党政班子成员的合作共事能力,推动系科党政班子和谐共管,增强系科工作的深度和力度的途径。     

论领导者应具备的素质与能力

领导者的素质与能力如何，直接关系到领导工作的效果与组织工作的优劣与成败。领导者要具有坚定的政治思想素质；高尚的道德水准与思想品德素质；良好的职业道德素质；较高的科学知识与业务素质。领导者还要具备有较高的统筹全局、科学决策、组织协调、随机应变、开拓创新、准确判断、自我提高、自我调节、感化号召能力以及较强的文字与语言表达能力。     

Marketing’s contribution to the strategy dialogue revisited

Conclusions The purpose of this commentary is to offer a different perspective on marketing’s contributions to the strategy dialogue and strategic management from that provided by Day. In this regard, the comment intends to supplement and complement his valuable insights. In closing, it is instructive to consider what is meant by strategy and consider the thoughts of Andrews (1983): It is part of the comprehensive concept of strategy that leaders of a company must be dedicated to the durable core of a company’s character ... while encouraging innovations that will bring about or respond to the changes taking place in its surroundings (p. 9). Another look at the very concept of strategy might provide marketing and strategic management scholars with the foundation upon which to build a substantive dialogue.     

虚拟社区意见领袖的角色差异及对企业营销的启示

意见领袖是影响消费者购买意愿的重要因素。相比现实世界的口碑传播,虚拟社区的人际传播速度更快、传播范围更广,其意见领袖的影响力不可小视。意见领袖因其发言内容侧重点不同而可分为交易型、专家型和信息型三种型态。在企业主导的虚拟社区,成员一般会给予产品较多的正面评价,但却较难产生具有公信力的意见领袖;而在消费者主导的虚拟社区,则较易形成成员公认的意见领袖。企业开展口碑营销,可通过自行建立讨论区和参与消费者主导的讨论区,寻求意见领袖对本企业产品的支持,促成企业营销目标的达成。     

任务型组织中的领导者及其领导方式

任务型组织由于其突出的社会功能而越来越被人们用来解决那些特殊性的任务.任务型组织的领导者及其领导角色都不同于常规组织,任务型组织应当确立起共享领导权、宽松授权、创造自由环境等原则.任务型组织的领导者的职能应体现在把组织任务明确化为组织目标、实时决策、创造组织成员发展和参与机会以及复杂协调等方面.此外,任务型组织的领导者还应具有善于观察、适时放权和善于学习的品质.     

道德型领导影响组织不当行为机制研究——组织认同的中介作用与印象整饰的调节效应

组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为,员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关。基于对中国多地企事业单位502位员工的问卷调查, 考察道德型领导对员工组织不当行为的影响,并着重分析其中间机制,研究结果表明：道德型领导与员工组织不当行为显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同与组织不当行为显著负相关;领导者表现出越多的道德型领导行为,下属员工的组织认同越高,组织认同在道德型领导影响组织不当行为机制中具有部分中介作用;高印象整饰员工组织认同与组织不当行为之间的相关性比低印象整饰员工强,印象整饰对道德型领导与组织不当行为之间的负向关系具有调节效应。应通过增加道德型领导行为增强员工的组织认同及印象整饰倾向,以有效防范组织不当行为的产生。