对博州中支员工岗位培训的调查与思考

一、绘好图 岗位培训是按照员工工作岗位的需要,本着"缺什么补什么,干什么学什么"的原则进行的定向培训.目前各级行岗位需求、人员知识结构、从业时间等方面的差异,决定了知识技能更新需求的差异性;基层人行员工素质的差异性与最终目标的统一性决定了培训内容选择的梯次型.科学划分培训层次,针对不同的培训对象,确定不同的培训重点,按需培训,提高岗位培训的效果,应实行"三类"培训规划:一类培训,主要解决特殊群体培训,如边远落后地区少数民族员工的基础性知识培训;二类培训,以岗位培训为主的全员性培训;三类培训,以培养"五型"干部为目标的综合性培训.并合理选择不同培训的期限和对象,通过一类奠基,二类达标,三类提升的目标满足不同层次的培训需求.     

税务教育培训"福利说"之我见

"培训是给干部最大的福利"这一观点在一些税务机关时常被引用.应当说,这有其积极意义,但是,完全将其看成是福利,用福利的观念替代培训,却会给教育培训工作带来一定的负面影响.培训是维持税务机关服务水平和管理水平的一种运作机制,是一种管理和运营手段,一种约束机制,而不是象福利一样可有可无的东西.培训是组织发展的持续力和进步的推动力,缺乏这种原动力,税收工作最多只能原地踏步.     

饺子的商机有多大?

2001年6月18日,在"天津百饺园"北京分店的开业典礼上,总经理冯辉收到了一份特殊的贺礼--一张水饺种类最多的吉尼斯证书.     

兄弟阋墙

一 "高洋,叫哥们出来什么事7非典之后有日子没见了."在后海的一家酒吧,"向日葵"保健连锁的总经理许逊;中着迎面走来的瘦高男人打着招呼.     

浅析学员管理工作在“六员”素质培养中的作用

"六员"培训工作是国家税务总局长抓不懈的系统工程.总结学员管理工作在"六员"培训中的实践经验,科学认识其在公务员素质培养中的作用,对科学理解现代培训的系统性、综合性,提升"六员"培训质量,有着重要的理论意义与实践意义.     

税务培训方案策划创新探讨

培训一定要围绕目标的现实而开展,而"培训方案"的策划会直接影响培训目标的现实的质量.培训方案的策划必须要分析培训目的、研究培训需求,只有找准目的针对需求,才能使设计的方案最优,最终实现目标.     

远程培训——学习的家园

我是长治石油非油品业务部的一名普通职工,2012年3月份在公司的统一组织下,加入到了远程培训系统学习的大家庭里.通过将近8个月的培训,我学到了很多知识,也成长了许多. "赚"到了     

长城脚下有"黄金"——记北京深长城物业创新经营理念指导下的节能降耗工作

迫于形势求创新 从2007年夏天开始,世界金融危机给中国物业行业逐渐带来经营困难的负面影响.面对这一难题,北京深长城物业公司总经理王龙贵经过调研,向全公司提出了"以节能降耗为主要内容的创新经营"的理念.     

基于CTOM模型的四位一体化教育培训体系建设

公司要赢得竞争,就必须培养一支优秀的员工队伍,而良好的教育培训体系有利于建设一支高素质的员工队伍,也有利于增强公司整体竞争力和发展后劲.本文在对国内外著名企业教育培训体系综述的基础上,提出"以课程体系为指引,以讲师体系为依托,以组织体系为保障,以管理机制为约束"的四位一体化教育培训体系建设方案,并通过对中国人寿江苏省分公司教育培训体系进行实证分析,论证了该体系建设方案的科学性、合理性,从而为大中型企业教育培训体系建设提供参考.     

培训市场定位探讨

培训市场越来越大,切培训市场蛋糕定办定位培训市场,更要以"软件"核心竞争力定位培训市场;既要以主体效益竞争力定位培训市场,更要以客体效益竞争力定位培训市场;还应以理念竞争力定位培训市场.     

高职师资队伍建设的比较研究

师资队伍是制约高职教育可持续发展的重要因素.具有高资历的师资队伍、运用竞争激励机制来管理师资队伍、采取灵活多样的形式来培训师资队伍是一些发达国家高职教育成功的经验.这些经验启迪我们,要努力提高师资学历水平,加强师资队伍的培训与管理,建设一支专兼结合的"双师型"师资队伍.     

"资本"和"权力"的博弈

直到今天,董事会这个舶来品仍然显得有点水土不服:兰州黄河企业股份有限公司原总经理王雁元演绎了"黄河变局",创维集团中国区销售总经理陆强华因不满董事局主席的"明升暗降"而拉上部队空降高路华,喷施宝总经理王惟尊被董事长告上法庭,荣事达原营销总经理李洪峰出走……     

从知识型员工视角看企业内部培训

本文通过对重庆市企业的知识型员工培训方面的基本情况进行实证调查,表明重庆市企业在知识型员工培训方面呈现出培训内容单一,培训方式单向,培训评估缺乏、培训总体满意度低等现状.在结合知识型员工的特点的基础上提出重视需求分析,创新培训方式,实施后续评估的对策,以此达到知识型员工与企业通过培训实现共同发展的"双赢"良性循环的目的.     

班主任如何在税务系统“六员”培训中发挥作用

"六员"培训已在全系统普遍展开,学员管理工作是培训工作的一个重要组成部分,学员管理工作成为落实教学计划的重要手段和必要保障.办好"六员"培训教育需要方方面面的努力,其中班主任工作十分重要.做班主任工作,服务意识一定要强,用满腔的工作热情,做学员的楷模、不断进取开拓,卓有成效地做好班主任工作.     

激励法:将“1”等于“10”

某饮料企业的一名销售人员兢兢业业,取得不俗业绩,年终总经理把他单独叫到办公室,对他说:"由于本年度你工作业绩突出,公司决定奖励你10万元!"业务员非常高兴,谢过总经理后拉门要走,总经理突然说道:"回来,我问你件事。今年你有几天在公     

关于出口退税管理人员培训的几点思考

全国税务系统出口退税管理人员培训是税务总局按照"注重综合素质,提升岗位技能,创新培训方式,实施全员培训促进终身学习"的工作思路,以科学发展观为指导,面向税收一线举办的系列业务培训之一.通过该培训项目的成功实施,可以为今后举办专业性较强的培训班提供借鉴经验.     

把握"五个三"推进大规模培训干部工作

近年来,福建省泉州市国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作在市委、市政府的领导下,坚持以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻执行<国家公务员暂行条例><福建省国家公务员培训规定><福建省专业技术人员继续教育条例>以及中共泉州市委<关于深入学习贯彻"三个代表"重要思想扎实开展大规模培训干部工作实施意见>等精神,紧密围绕市委、市政府中心工作,积极探索适合泉州实际的干部培训教育的新路子,取得了明显成效.2001年以来,全市共培训各类人员41万多人次,其中,举办公务员"四类"培训1335期,参训人数17万多人次;举办专业技术人员继续教育培训1710期,参训人数24万多人次.干部培训教育的综合效益得到明显提高.     

省优秀企业经营者新鲜出炉

湘潭发电有限责任公司总经理颜宇峰荣获本年度"省优秀企业经营者"称号。在11月6日由湖南省经贸委、省企业管理协会、省企业家协会组织召开的"湖南省优秀企业、优秀企业经营者表彰大会"上,颜宇峰总经理荣登第十五届"省优秀企业经营者"大榜。会上,副省长郑茂清亲自将一尊金光闪闪的大鹏展翅纪念雕像授予颜宇峰。     

创业，在“水到渠成”时——记上海创伟企业管理策划有限公司总经理林玲

对很多年轻的创业者而言,创业是一个学习的过程:对上海创伟企业管理策划有限公司总经理林玲,创业则是-件"水到渠成"的事.     

韧性

三年前,王小同是一家汽车配件制造公司的销售人员.一位朋友写给他一封介绍信,让他去拜访万里汽配销售公司的总经理,并且特别地叮嘱他要去总经理的家里才行,总经理不喜欢陌生的推销人员去公司打扰他.