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苏聪德 《中国乡镇企业会计》2013,(1):135-136
在当今社会,随着经济一体化的发展,市场竞争也变得越来越激烈,而作为所有社会资源中的人力资源可以说是企业发展的重要因素。因为所有的竞争实际上就是人才的竞争。一个企业要想在市场竞争中成为强者,就必须有足够的竞争能力。而如何才能拥有竞争能力强,技术能力好的人才,并发挥所有人员的作用,是企业首要解决的问题。这就要求企业的人力资源管理部门充分做好份内工作。而随着人力资源管理学科的发展,如何评价人力资源管理的效率得到重视。管理审计也将人力资源管理审计列为审计范畴。人力资源管理审计就是通过审计方法,对人力资源做好充分的评估,进一步提高人力资源的管理,保证企业能够充分利用并发挥所有员工各自的潜力,从而达到人力资源的合理利用,同时也保证了企业的竞争力,带来可观的经济效益。 相似文献
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深入开展效益审计是今后审计工作的发展方向,与财务收支审计相比效益审计的范围要大得多,涵盖被审计单位的一切资源,当然也包括人力资源。由于人力资源具有其他资源所不具备的特征,对它的管理与使用就显得更加复杂和困难。在此,笔者谈谈对人力资源利用开展效益审计的认识 相似文献
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深入开展效益审计,是今后审计工作的发展方向。与财务收支审计相比,效益审计的范围要大得多,涵盖被审计单住所使用的一切资源,当然也包括人力资源。由于人力资源具有其他资源不具备的特征(特别是其能动性),对它的管理与使用就显得更加复杂和困难。从这个意义来看,人力资源的开发与管理已成为管理的首要任务,因此要对其进行效益审计。 相似文献
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伴随着人力资源会计的形成和发展,人力资源审计应运而生,本文在人力资源审计定义的基础上,分析了人力资源审计的层次,试述了人力资源审计的实质性测试的内容。 相似文献
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审计有着悠久的历史,伴随着会计的发展自身也在不断的发展着,人力资源管理审计是管理审计的组成部分,它的起源可以追溯到20世纪30年代. 相似文献
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李金华审计长指出:“只有把人力资源整合好,把人这个最活跃的因素调动好,我们的审计事业才能充满生机和活力”。但是,人的技能的取得并不是无代价的。人所获得的后天能力是投资的结果。只有通过一定方式对人力资源的开发,才能得到掌握一定知识和技能的人力资源。从审计工作来看,人力资源状况也是影响审计工作发展的核心因素。实行科学的审计管理,必须合理整合审计资源,首要的是培育和开发好审计人力资源。 相似文献
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随着社会、经济的不断发展,企业追求利润最大化的脚步不断加快,企业的管理理念也不断更新。生产力中最具能动性的因素一劳动者,已由“人”变成“资源”,传统企业中的人事管理转化为现代企业人力资源管理,进而提升到人力资本经营。人力资本已成为企业各种资源中最宝贵的资源,是企业核心竞争力中最重要的构成要素,因而对人力资源的开发利用就成为管理乐章的重音符,人力资源审计作为评价人力资源开发利用水平的一种手段,其理论和实践都在不断完善、发展。 相似文献
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知识经济下,人力资源作为企业兴盛不竭的有力保障,其重要性日渐突出。人力资源审计也成为一个新兴的审计领域,。我国人力资源审计较国外起步较晚,现仍处在发展初级阶段,所以仍有许多问题和困难亟需解决。本文在阐述人力资源审计内涵的基础上,介绍了我国人力资源审计的发展现状以及存在的问题,在结合国外人力资源审计的发展特点的基础上,提出我国人力资源审计的若干年建议,目的在于为我国人力资源审计的发展和完善提供参考。 相似文献
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人力资本管理审计:人力资源审计发展的新阶段 总被引:1,自引:1,他引:0
随着知识经济的到来,传统的人力资源审计已经不能完全适应经济发展的要求。本文简述了人力资本管理审计产生的背景、理念及实践要点,从逻辑起点和内容框架上提出了开展我国人力资本审计几点构想。 相似文献
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首先,上市公司人力资源管理审计的主体是国家、社会和上市公司。一是以国家审计为主导。由于国家审计机关具有足够的能力吸纳多学科专业技术人寸参与实施人力资源管理审计,从而弥补专业人员的欠缺,同时,国家审计机关具有较高的权威性,能确保人力资源管理审计顺利实施。国家审计机关审计的内容可偏重于劳动执法情况和人力资本保值增值情 相似文献
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李金华审计长在全国审计工作会议上提出:“2004年审计工作关注两个方面重点,抓好两个基础建设”,其中之一是探索效益审计。财政支出效益审计是整个效益审计的核心,如何搞好财政支出效益审计是我们当前面临的一个重要课题。下面就这个问题谈一下笔者的拙见。 相似文献