人力资源会计计量方法比较分析

本文从人力资源会计的确认、特性与实施环境出发,比较分析了人力资源会计计量方法和不同方法的适用。     

人力资源会计与传统会计的比较研究

本文认为，知识经济时代人才成为经济资源中最重要的因素，建立人力资源会计十分必要。但我国现阶段人力资源会计仍未建立，既未将人力资源会计纳入传统会计之中，又没有形成完善的人力资源会计理论体系。必须改革传统会计，发展和完善人力资源会计。     

人力资源价值的会计计量方法

一、人力资源群体价值与个人价值的划分根据人力资源价值评估所要求的详细程度不同,人力资源价值可分为群体价值和个人价值,各有其计量模型。人力资源价值研究的理论起点是:人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源,企业的宏观战略决策和未来发展模式,总是着眼于群体人力资源的结构配备和集团化要求。通过科学计量方法对企业人力资源群体价值做出总体评价,是人力资源会计的重要内容,以此可从整体上反映企业未来可持续发展的竞争优势与核心能力。二、人力资源群体价值的计量模型1.构建完全价值模型根据马克思剩余价值理论,人力资源价值是…     

人力资源价值会计计量研究的创新

人类进入新世纪,知识经济迅猛发展,人力资源作为最重要的资原,在社会进步、经济增长和企业发展中将发挥越来越重要的作用.     

人力资源会计计量方法综述与评析

通过对人力资源会计计量方法的概述,提出针对不同类人力资源采纳不同的计量模型的建议。     

人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别、计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是为了提供企业人力资源在成本、投资、价值和权益等方面变化情况的信息，以满足企业和有关方面对这些信息的使用要求。人力资源的本质是人的能力，与人本身是两个不同的概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品，这就确立了我们进行人力资源会计研究的科学的理论基础。     

关于人力资源会计的计量方法

人力资源，即劳动力资源，是社会再生产的基本要素之一，它具有无穷的主观能动性和创造性，是企业资源的根本所在，它的数量和质量是决定盈利能力和经济前景的重要因素。随着经济改革的深入发展，随着我国提出人才兴国策略的提出．人力资源也将成为我国企业最宝贵的资源，人力资源的经济价值会成为我国     

人力资源价值会计货币计量方法综述

人力资源价值会计是发展至今比较成熟的人力资源会计模式,对其计量方法的研究成果颇丰。本文通 过总结国内外较成熟的人力资源价值货币计量方法,为进一步开展这方面的研究提供条件和根据。     

人力资源会计计量分析

一、人力资源会计的计量方法（一）人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价（劳动力受雇前成本）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价（劳动力受雇后成本）；狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本，这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同，人力资源会计成本计量主要有三种方法：１．历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计…     

浅析人力资源会计的计量问题

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视。尤其在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,而人力资源会计尚未得到广泛应用的原因主要在于"人力资源会计计量"的困难。就人力资源会计计量方面的问题作了一些比较探讨。     

对人力资源会计计量的探讨

随着知识经济时代的到来,企业的发展取决于其是否拥有丰富的人力资源,是否持续的对人力资源投资。本文通过对人力资源会计计量的类型和方法的分析,以期人力资源会计能够更好的在我国企业里应用。     

浅谈企业人力资源会计计量

现行的会计制度还没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立企业人力资源的权益,并建立和完善与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

浅谈企业人力资源会计计量

现行的会计制度还没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立企业人力资源的权益,并建立和完善与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式，并由此得到一些启示。     

人力资源会计计量的创新

对企业的人力资源进行确认并予以会计计量，对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较，认为目前人力资源会计计量方法存在看难以操作、主观性强等问题，进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新，完全成本法应是一个不错的选择。