以人文主义关怀管理员工

正在物质生活日益丰富、人文精神有所忽视的今天,一方面是市场经济的功利性、实用性和竞争性不断被放大、强化,另一方面也凸显了人们对精神依托、情感关怀的迫切需要。我们在注重组织管理体系、管理制度建设的同时,也应加强以关心人、爱护人、尊重人为核心的人文和人本文化的建设。这种文化传播着组织的真诚和爱心,体现在管理工作的细节。     

基于人文关怀角度建设员工队伍

员工队伍建设有各种路径,本文着重从人文关怀角度对此问题作初步探讨——践行人才理念,就是对员工最大的人文关怀;从“贡献度、忠诚度、风险度”三方面给予每位员工科学、公正的综合评价;拓宽职业提升通道分化同质竞争压力;开展主动性压力管理为员工谋取心理福利。     

农村信用社员工激励方法略探

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调要实施人才强国战略，明确提出了坚持以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。作为为“三农”提供金融服务的农村信用社，目前由于诸多原因，在人才资源开发管理方面还严重滞后，缺乏灵活的用人机制和有效的激励机制，员工潜力未得到充分发挥。如何加强人才资源建设，有效激发员     

医院收费管理中要注重人文关怀

本文从分析医院收费管理出发,阐述了医院收费管理中注重人文关怀的原因,并结合笔者所在医院实际指出了在医院收费管理中体现人文关怀的主要做法。     

注重人文关怀 构建和谐银行

党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时，第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念：提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。     

对当前基层农村信用社员工思想状况的分析与思考

农村信用社成立50多年来,在支持农村经济发展中发挥了其他金融机构无法替代的作用,其自身也取得了较快的发展.长期以来,基层信用社职工思想比较稳定,工作认真负责,尤其是经过"三讲"教育和职业道德教育活动后,干部职工的精神面貌有了进一步的改观.但是,目前仍然存在一些较为突出的问题,应当引起重视.     

论乡镇政府行政执法中的人文关怀

乡镇政府执法不仅要依法行政，更要加强执法过程中的人文关怀。把人文关怀渗透到乡镇政府行政执法的每个领域，使尊重生命、考虑生存状况、关心行政相对人成为乡镇政府执法的基本价值之一。文章在对乡镇政府行政执法进行调查的基础上，分析了乡镇政府人性化执法的现状，然后探讨了乡镇政府行政执法中实施人文关怀的对策。     

基于双主体关系的人文医院建设及人文关怀思考

人文医院的建设过程中,医护人员和患者是相互依存的双主体。人文医院成功的建设,在于医院对医护人员及患者双方面的人文关怀。从物质需求、安全需求及精神需求三方面提高对医护人员的人文关怀;从硬件及软件两方面提升对患者的人文关怀是加快人文医院建设的有效措施。     

加强人文关怀和心理疏导 促进县支行员工队伍思想稳定

<正>当前,随着人民银行改革和发展,基层央行员工主流思想积极、健康、向上,热爱本职工作,体现出较强的事业心和责任感。而部分员工面对体制改革、考核机制、分配方式的转变,思想意识、道德观念、价值取向也发生明显变化,一些员工心理上存有不同程度的矛盾和波动,应引起重视,并"对症下药",有针对性地加以疏导和解决。     

基于农村信用社青年员工思想政治工作的开展

随着社会经济的发展,农村信用社出现突飞猛进的发展势头,由于大量大学生、研究生的加入,青年员工逐渐成为信用社发展的主要力量.在新的社会经济形势下,如何有效做好青年员工的思想政治工作成为农村信用社工作的重要内容和关键部分.本文将从青年员工的思想特点以及加强青年员工思想政治工作的必要性等方面,采取一系列有效措施,促进农村信用社青年员工思想政治工作的开展,以适应社会前进与发展的步伐.     

对基层农业银行人文关怀的几点思考

针对基层农业银行管理实际,深入分析基层农业银行开展人文管理的重要性和必要性,分别就企业与员工成长相结合、精神和心理关怀相结合等多层面提出开展人文关怀的途径和方法,以提高基层农业银行人文关怀的管理水平.     

农村信用社员工工作满意度与组织承诺关系的实证研究

本文通过对广东省7家农村信用社大约800人进行问卷调查,做了农村信用社员工工作满意度与组织承诺的实证研究．旨在为我国正进行的农村金融机构改革提供借鉴与参考。实证研究结果表明,农村信用社员工整体工作满意度、报酬满意度、晋升满意度、上级满意度、利益满意度、奖励满意度、同事满意度和工作本身满意度对组织承诺有显著正向影响,而操作程序满意度对组织承诺无显著影响。     

人文关怀:企业人力资源管理的向度

人文关怀是企业人力资源管理的向度。观照以往企业人力资源管理的现状,关怀缺位,导致企业人力资源管理的病理,在管理中表征的是重领导、轻员工,重整体价值、轻个体价值,重管理、轻关爱,重强化、轻疏导,重管理制度,轻人文关怀,和谐理念、人本理念诠释的是人本管理的应然,并从尊重员工,领导与员工达成和谐、加强关爱,企业与员工氛围融洽、尊重个体,集体与个体利益共享与疏导养成,疏导与关怀共达契合等维度实现企业人力资源管理的人本化,人文化。     

人文关怀和心理疏导的实践与思考

本文分析了人文关怀和心理疏导的内涵与意义及在思想政治工作中的实践，并提出了切实加强人文关怀和心理疏导的措施。     

论人文关怀在工会工作中的重要性

工会是将企业和职工紧密联系的桥梁和纽带,其在企业的思想建设、政治建设、文化建设等方面都具有无可替代的作用。企业工会配合党政部门做好企业职工的思想政治工作是一项义不容辞的职责,然而企业的人文关怀无疑是企业工会工作锦上添花的一笔。