平均工资增长PK下调工资指导线

阅读：《每日经济新闻》不久前刊登该报评论员叶檀的文章说,7月29日,国家统计局发布上半年全国城镇单位在岗职工平均税前工资为14638元,与上年同期相比,增加了1674元,增长12.9％,同比增速回落5.1个百分点,超过GDP增速。这一数据被讥为职工“工资被增长了”。什么是资本时代的薪酬分化？看看下列数据就可以一目了然。     

省属企业今年工资最低要涨4％

省劳动保障厅昨日出台省属企业2006年工资增长调控目标，规定省属企业今年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12％，预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20％，下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4％。     

数字

5月3日,国家统计局网站发布消息称,2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元,与2009年的18199元相比,增加了2560元,同比增长14．1％,增幅提高7．5个百分点。私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资,但增长速度高于非私营单位0．6个百分点。     

工资与CPI不宜直接挂钩应健全工资正常增长机制

近年来,我国CPI指数不断上升,影响人们生产生活。但我们不应该盲目地建立与CPI联动的工资增长机制。本文首先介绍了我国目前的CPI指数以及工资增长状况,其次分析了工资与CPI联动的困难及不利影响,最后提出了工资与CPI不宜直接挂钩,应健全工资正常增长机制,并论述了建立健全工资正常增长机制的路径选择。     

刘易斯拐点与我国农民工工资增长

近年来农民工工资是否会明显上涨的问题成为热点,这个问题不仅对于经济界重要,对于农民更加重要。文章通过分析我国劳动力是否到达刘易斯拐点,来看待我国工资上涨问题。最后得出结论:我国虽还未到达刘易斯拐点但已经临近,由此在不久的将来我国工资将迎来明显增长。     

民企受累工资倍增计划

广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示,广州将全面实施“工资倍增计划”,力争全市职工平均工资每年递增12％以上,到2012年左右,实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。一时间,工资倍增计划成了全国性话题。那么,工资倍增计划对中国民营企业有什么影响？谁将成为最大的受益者？     

中小企业工资制度及工资增长机制分析

为了在中小企业创造和谐的劳动关系,实现＂体面劳动＂,建立健全中小企业的工资制度,逐步提高中小企业从业者的工资收入水平就显得更加重要了。本文在此前提下,分析了中小企业的工资制度和工资制度中存在的一些不足,为提高中小企业员工工资和建立工资的增长机制提出几点建议。     

德国劳动小时工资购买力分析

近年来，德国劳动者工资增长较为缓慢，尤其是2005年，平均工资仅增长1．2％，创近年来最低增幅。由于工资和物价基本保持同步增长，因此，德国劳动者的小时工资购买力基本呈现稳中略升的势头。     

当前环境下的工资增长问题分析

该文主要分析了工资增长对普通老百姓、企业、国家和社会所带来的利弊,以及工资增长过程中我们应当遵循怎样的原则。工资增长应当遵从一定的经济发展规律,不可盲目。     

合理加快部队工资增长建议

随着收入倍增计划的提出,居民收入将持续快速增长,进入快车道。军人作为社会的重要成员,也应该与社会其他居民一道快速增长。结合收入倍增计划提出的新目标、新任务和新要求,认为军人工资增长应从科学定位军人工资水平、合理调整军人工资结构、健全稳定长效的增资机制、完善军人工资调查制度、加快军人工资立法等五个方面加快军人工资增长。     

工资增长机制及相关影响因素分析——基于珠江三角洲和长江三角洲的面板数据实证

对珠江三角洲16市和长江三角洲7市2002—2005年面板数据的分析表明,全员劳动生产率、固定资产投资保持着与平均工资较为稳健的正向关系;外商直接投资对外商投资所处类型企业的工资有正向影响,但并未产生外溢效应;对外贸易与工资水平大多呈负向关系;职业教育对工资呈现正向影响关系;失业率与最低生活保障人数一般会降低总体平均工资水平。这些结果意味着,决定和影响工资水平的市场性因素发挥着不同程度的正向作用。但考虑到工资增长率与GDP增长率的严重不匹配,平均工资增长缓慢甚至出现负增长,尤其是对外贸易与工资之间的负相关,显示出在进一步加强市场机制对劳动力定价作用的同时,必须要有政策性的外部冲击,以形成有效的工资增长机制。     

假公济私分蛋糕

蛋糕越做越大,分好蛋糕的压力也越来越大。2010年7月16日,国家统计局发布了2009年度在岗职工年平均工资调查报告,报告显示,2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元,而国企在岗职工为35053元,私企平均工资比国企低近50％。     

通货膨胀、工资增长与养老金待遇调整

本文指出,退休人员养老金的购买力水平受通货膨胀、工资增长等多方面因素的影响．通过分析得出养老金待遇调整的必要性,提出养老金调整的两个标准,并对我国养老金调整提出相关的政策建议。     

经济增长视角下我国城镇职工工资与就业的动态效应分析

促进就业对实现社会稳定发展起到至关重要的作用。面对经济增长时期就业情况的变化,本文根据1978-2011年我国城镇职工的统计数据,建立了基于经济增长的工资与就业之间的变参数动态模型-状态空间模型,给出了工资与就业的动态效应分析。研究结果表明：工资与就业存在长期均衡关系;工资对就业的影响经历了“负相关-不相关-正相关”的动态演变过程;经济增长对就业的影响一直是正相关的,且2000年以后对就业的影响程度大于工资对就业的影响。     

《工资增长机制》遭遇“缓行”？

事件：据媒体报道,旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制的《工资条例》正在起草中,原计划也是要在今年出台,现在是不能确定了。《工资增长机制》上呈国务院一段时间了,却久候不发。     

物价波动影响工资增长的实证分析——以山东省为例

研究物价波动对工资增长的影响对建立健全工资增长机制有着十分重要的现实意义。本文利用山东省17城市2001-2011年面板数据,采用面板协整理论,通过建立固定效应变系数模型,实证分析了物价波动对货币工资增长的影响作用。研究结果显示:物价波动对工资增长有物价与工资关系正向影响,且省内各城市的影响程度存在一定差异。     

工资调整与宏观经济失衡矫正

目前我国宏观经济内外部平衡调整战略存在政策选择上的矛盾.由于国内外经济失衡的压力以及自身改革需要,适度的工资调整相对利率与汇率而言,在由外需导向型经济转向内需导向型平衡增长、实现可持续的低通胀高增长方面,对经济增长的作用与影响将显得更为重要.本文运用VAR模型,对我国1992-2004年工资增长、投资、储蓄、进口与出口等相关性进行分析,得出适度的工资调整对宏观经济失衡的矫正具有重要意义.     

我国教育水平提高对经济增长的贡献——兼论公共部门工资溢价对我国教育回报率的影响

有关中国教育回报率的多数经验研究都认为,中国教育水平的提高对经济增长没有显著促进作用.本文认为,现有研究之所以得出这一结论,主要是因为它们未考虑到人力资本在公私部门间的配置结构变化对教育回报率的影响.由于教育人力资本在公私部门间的生产能力存在差异,它在部门间配置结构的变化会影响教育对经济增长的贡献.本文利用2000-2010年中国跨省面板数据,通过公共部门工资溢价来刻画人力资本在公私部门间配置结构的变化对教育经济增长效应的影响,重新估计了中国教育水平提高对经济增长的贡献.本文研究表明,如果剔除人力资本在公私部门间配置结构的影响,我国教育水平的提高对经济增长具有显著的促进效应,我国教育对经济增长的贡献同其他国家差异不大.本文还对我国不同省份间教育的产出效应进行了比较,发现我国各地区教育产出弹性的差别不大,但教育的边际产出差异巨大.     

工资集体协商制度的现状与前景

今年6月11日国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2012-2015年)》,其中有关建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13%以上的表述,特别引人关注。因为,把保障职工合法权益的增长机制纳入国家人权计划,是一个巨大进步。眼下,随着社会转型、产业升级、结构调整、成本上升等矛盾加剧,一面是频发的劳动争议,一面是日益突出的招工难。所以,职工和老板坐下来面对面谈工资待遇,通过工资集体协商的办法来化解劳动关系矛盾,成了当下和今后构建和谐劳动关系的一条重要途径,也是用制度保障广大职工合法权益的根本出路。