管理文化中的理性主义和非理性主义

在管理文化发展史中，曾先后出现过两种思潮，一种是理性主义，另一种是非理性主义。理性主义管理思潮强调法规、制度在管理中的作用，主张用一套严格的规章制度、操作规程去规范人们的行为，这样就可以避免在管理中出现不合理不公正的现象。非理性主义管理思潮则强调意志、情感在管理中的作用，主张在管理中实行权威主义，感情管理。根据这种观点，或许有人会说，西方的管理文化应该归为理性主义，而中国古代的管理文化就应该归为非理性主义。其实不然，任何一种管理文化都有理性和非理性两个方面。西方的管理文化在社会公共生活的管理中，…     

对非理性主义的哲学思考

非理性主义对人的非理性因素及其作用的关注是同现代西方社会各种矛盾和危机、现代科学发展的启示及传统理性主义的缺陷等因素紧密关联。关注非理性主义所揭示出的各种问题,有利于我国精神文化建设,促进人和社会全面发展。     

试析企业制度化管理与人性化管理

企业的长期可持续发展很大程度上取决于公司的管理制度上,随着社会的不断进步,大部分企业开始走科学化管理的模式,在科学化管理模式中最常采用的手段是制度化管理和人性化管理,在一个公司的管理制度中能做到制度化和人性化的统一结合管理,是公司管理上的一大进步。但同时,如何在企业管理当中平衡好制度化和人性化之间的关系,如何更好的把制度化和人性化管理和谐有机的结合起来,这是目前各大企业管理工作中面临的一重要的工作,这也是一个企业从传统到现代化管理必须要走出去的一步,是推动企业持续健康发展的动力所在。     

经济学中的建构理性主义和进化理性主义

阐述了经济学中的建构理性主义和进化理性主义 ,对比分析了经济学中这两种主义的区别 ,指出了经济学中这两种主义的比较、分析对中国经济实践的意义。     

企业制度化管理研究

制度化管理一直作为西方企业管理中的潜在命题存在,但是在缺失科学管理发展基础的中国企业,有必要突出制度化管理的意义.从企业管理发展史来看,制度化管理是工业革命和资本主义经济、技术发展的结果,同时制度化管理也是现代企业自身发展的需要.制度化管理是伴随西方管理对科学理性的追求而产生和发展的,制度化管理是组织理性的表现,企业的制度化本身能够在一定程度上反映企业的管理水平.对现阶段的中国民营企业而言,制度化程度是衡量企业管理水平的重要标准.     

尼采、瓦格纳与纳粹文化的非理性主义

纳粹文化最基本的特点是狂热崇尚暴力和强权,煽动极端种族主义和军国主义,盲目崇拜独裁者。纳粹文化根植于德意志文化中的非理性主义,尤其深受尼采的超人哲学和瓦格纳过分渲染激情和雅利安种族主义音乐的影响。尼采和瓦格纳都对当时颓废的自由主义持激烈的批判态度,渴望建立起一个全新的强力的思想文化体系以拯救德意志。由于尼采和瓦格纳的种族主义思想和其他过于极端的非理性思想被纳粹所利用,加之他们某些作品中的思想被纳粹歪曲来美化自己的罪行,以至于二人后来被染上“纳粹思想家”的污名,甚至被某些学者称之为法西斯文化的先驱。     

论理性主义的决策观

理性主义决策观——决策应当依赖于人的理性、理性的决策优于非理性的决策——是应当为我们所坚持。理性主义决策观与非理性主义决策观贯穿于人类历史。我们应当倡导理性主义决策观,它有利于个人的成功、组织的成长,同时有利于社会的发展。     

乔姆斯基的理性主义语言研究

乔姆斯基的语言哲学思想是建立在柏拉图的理性主义之上,在抨击及继承笛卡尔和洪堡特思想的情况下产生的,乔姆斯基的理性主义语言研究最终以实现探究人类语言的奥秘为目的,进而为语言学的发展奠定科学的基础。     

高职教育学籍管理的制度化、规范化、信息化探索

高校学籍管理包括对学生入学资格、在校学习情况及毕业资格的检查、考核与管理，它是教学管理的重要内容和组成部分。随着高职教育的发展，怎样实现学籍管理的制度化、规范化、信息化，成为摆在学籍管理人员面前的一个迫切需要解决的新课题。我院从1998年经教育部批准举办高职教育以来，在学籍管理的制度化、规范化、信息化方面进行了积极探索。     

试论企业人力资源管理的制度化

制度化管理是企业管理的有效手段和方法，与企业文化和企业的经营发展战略相配套的人力资源管理制度化，不仅体现了以人为本的人力资源管理理念，而且有利于企业经营战略目标的实现。     

论现代企业文化中的人本思想

企业文化的人本思想,是指以人为本的企业管理思想,其产生有深刻的时代背景,人本思想对我国现代企业管理有着重要的作用,企业以人为本,就要尊重人,为了人,依靠人,属于人,塑造人,以人为本强化企业管理要从干部抓起。     

浅析学生会工作中人性化与制度化管理——以三峡大学经济与管理学院学生会为例

对大学学生会这样一个特殊的组织机构,在管理过程中出现了很多不同于社会企业的问题,而现今的管理模式与思想方式是否适应大学学生会,还值得探讨.接下来就针对三峡大学经济与管理学院学生会的实际以及自己的工作体会,对大学学生会的人性化管理与制度化管理的关系与操作进行浅层分析.     

浅析学生会工作中人性化与制度化管理——以三峡大学经济与管理学院学生会为例

对大学学生会这样一个特殊的组织机构,在管理过程中出现了很多不同于社会企业的问题,而现今的管理模式与思想方式是否适应大学学生会,还值得探讨。接下来就针对三峡大学经济与管理学院学生会的实际以及自己的工作体会,对大学学生会的人性化管理与制度化管理的关系与操作进行浅层分析。     

制度化管理:高校内部就业工作机制研究——以南京工业大学为例

本文对我国高校普遍采取的＂全员就业、以院（系）为主、责任共担＂内部制度化管理工作管理机制进行深入的研究,并提出就业工作评估制度必须遵循对各二级学院根本利益造成较强冲击、就业工作评估指标设置需科学合理、激励措施应产生强大推动力的原则;并以南京工业大学为实例,为研究建议进行了具体实践探索。     

西方理性主义的发展及其对教学的启示

理性主义是贯穿于西方哲学史中的一个重要思想,它以特有的魅力影响了一代又一代哲学家的理论和实践。自古希腊时代开始,大批哲学家就不断对它进行运用和构建。无论是对于自然的探讨,还是对于宗教的支撑;无论是对于人性的挖掘,还是对于科学的研究,理性主义广泛得到时代的认可。尽管在当下的多元主义之争中一度式微,但对其新的研究热情已经在悄然兴起。     

企业伦理制度化探讨

从追求自身利润最大化向承担社会责任的转变,是当代企业伦理观发展的新趋势,这已成为经济界和管理界的共识。越来越多的企业已经行动起来,主动承担起对消费者、员工、股东、合作者、社区、政府、自然环境等的责任。在企业中如何使伦理追求落实到行动上,需要制度的强化和保证。本文主要论述了企业伦理制度化的必要性,勾勒了企业伦理制度化的基本框架。     

传统文化：企业管理与经营的现代哲学

许多经济学家都预言21世纪的市场竞争将在一定程度上取决于“文化力的较量”,认为现代企业缺乏强有力的文化支撑就将失去发展所必需的营养。     

从非制度化到制度化:基本养老保险制度财政责任改革的思考

在人口老龄化和养老保险制度不断完善的背景下,促使基本养老保险制度财政责任制度化是实现养老保险全覆盖、保基本、多层次、可持续的重要制度保障。文章以养老保险财政补贴数据为依据对基本养老保险制度政府财政责任进行研究,发现基本养老保险制度财政责任存在财政供款责任隐性化、财政调整不稳定、财政分担责任不合理和财政责任地区差异较大等问题。而基本养老保险制度财政责任非制度化是这些问题的深层次原因。基本养老保险制度财政责任改革应从非制度化向制度化转变,实现财政预算责任制度化、财政供款责任制度化、财政分担责任制度化、财政调整责任制度化和财政监管责任制度化。     

从非理性主义探析大学生犯罪心理的形成

大学生是国家培养的栋梁之才,但近年来,大学生参与违法犯罪的案件数量正逐年增长,对社会影响极大。而非理性主义作为现代西方社会最具影响力的一种文化思潮,在全球化时代,对我国大学生的思想价值观念产生影响,也是大学生犯罪心理形成的一个重要影响因素。探析非理性主义对大学生犯罪心理形成的影响过程,有的放矢地做好大学生的思想政治工作,对预防和解决大学生犯罪有着重要的现实意义。     

理性主义和经验主义在近代语言学史中的对立

通过对近代语言学史上最有影响理性主义和经验主义的分析,梳理西方语言学的发展脉络,探讨理性主义在语言学发展史中的重要作用和地位。