《证券法》留有余地

经济学家王珏日前撰文说，从理论上看我们有一个非常大的问题没有解决，就是社会丰义必须恢复劳动者的个人财产权，这才是真正的社会主义。他指出，我们搞社会主义，应当恢复劳动者的个人财产权。过去我们把劳动力当成是国家的，无形中把劳动者个人财产权剥夺了。劳动者除获得工资     

马克思工资理论及其对建立现代企业工资决定机制的意义

马克思认为，工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出，是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求，所以企业在确定劳动者工资时，要合理划分劳动者工资结构，对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素，建立现代企业工资决定机制。     

试论按劳动力价值分配与按劳分配的区别

因为在社会主义条件下,劳动者是生产资料的主人,劳动者不是“一无所有”,不符合劳动力成为商品的前,因此,有同志认为：由于在社会主义市场经济条件下,社会主义公有制经济的者不能凭借公有制的生产资料所有权获得个人收入以维持生计,因此必然要靠出卖劳动力谋生,从而力必然成为商品。     

深化改革必须坚持劳动人民当家作主的原则

在建立社会主义市场经济体制的改革中,要不要坚持劳动人民当家作主的原则,这是一个带根本性的问题。无可讳言,在这个问题上存在着理论分歧。 应当维护劳动者当家作主原则的完整性 主张劳动力在社会主义公有制经济中是商品的观点认为:劳动者当家作主仅仅是一个政治概念,至于在经济领域,由于全民所有制经济具有不可分割的特性,生产资料不能量化到个人,劳动者仍是“一无所有”,所以并不能当家作主。劳动者必须将自己的劳动力作为商     

论职工的劳动力产权──深化国有企业改革的新途径

当前，研究企业产权制度改革时，大都只在资本产权方面下功夫。我认为，有中国特色的现代企业制度，不仅要有明晰的资本产权，还应当建立公有企业职工的劳动力产权。“劳动力产权”，是个带根本性的经济理论问题和改革实践问题，是社会主义公有制企业改革的一条新途径。职工的劳动力产权，要通过相应的企业制度才能得以实现。我认为，“劳资股份制”的企业制度是职工劳动力产权较好的实现形式，也是社会主义公有资本产权的一种较好的实现形式。这种劳资股份制中的股权结构有两种结合：一是本企业劳动者（职工）的股份与企业外投资者的股份的…     

企业并购过程中对劳动者利益的保护

劳动关系在整个并购过程中处于不确定的状态,劳动者的利益也会受到各方面的影响。不论是从企业伦理观的角度还是从人权理论和劳动力产权理论的角度,都有必要在企业并购过程中对劳动者权益加以特别的保护,我国相关法律规定中缺少劳动者对企业并购知悉建议权具体的操作规定,对劳动关系法定继承的规定过于简单,对大规模裁员的保护力度不够。鉴于企业并购过程中对劳动者权益的侵犯,而法律及相关规定无力为劳动者提供相应救济,必须尽快建立和完善我国企业并购法制、切实保护并购中劳动者权益。     

政府保护弱势劳动者权利的必要性

保护劳动者的劳动权利,是作为社会公共利益保护者和社会公正代表者的政府的职责,是构建社会主义和谐社会的要求。劳动者的权利是一种弱势权利,需要政府对其加强保护,以维持劳动力资源和经济的可持续发展。工会维护劳动者权利的力量的有限性,决定了政府必须是保护劳动者权利的强大力量。     

我国经济类型重新界定

国家统计局和国家工商行政管理局发布《关于经济类型划分的暂行规定》，将我国的经济分类如下；国有经济指生产资料归国家所有的经济类型．集体经济指生产资料归公民集体所有的经济类型。私营经济指生产资料归公民私人所有，以雇佣劳动力为基础的经济类型。个体经济指生产资料自劳动者个人所有，以个体劳动力基础，劳动成果也劳动者个人占有和支配的经济类型．联育经幼指不同所有间性质的企业之间或企业、事业单位之间共同投资组成新的经济实体的一种经济类型．只包括具备法人条件的紧由联营企业．股份制经济全部注册资本由全体股东共同出资…     

关于清理规范职业资格考试认证活动的几点建议

一、把握职业教育、职业培训和职业发展的规律,把握市场化、经济全球化背景下职业资格培训与认证的发展趋势——传统的建立在职业准入和市场准入的职业资格考试与认证在保护国家和社会公众利益、保护劳动者人身安全方面的作用依然十分必要。——随着劳动力市场的发     

企业劳动力价值评估新探

一、对劳动力的再认识 1．劳动力与一般的商品不同，与其称之为出卖，不如说是转让或出租。劳动力只是暂时性属于某个企业，劳动者在雇佣期满后就可以自由离开，不再与原企业存在任何关系。但一般商品售出后，其所有权归属购买者，购买者可对其任意支配、使用或处理。     

劳动者保护与政府行为——基于劳动争议的面板数据分析

劳资关系冲突是中国经济转型中日益突出的问题.劳动者在劳动争议中胜诉的比率体现着劳动者权利和权益得到保护的程度.随着劳动力资源配置逐步市场化,政府对劳动争议的处理,逐步从单一的劳动者权益保护向双方利益调节的方向改变.文章计量分析了经济发展水平、经济增长速度、社保就业支出、公有部门就业比重等因素对劳动者胜诉率的影响.结果显示,地方经济发展水平、经济增长速度对劳动者胜诉的影响程度最大.地方经济发展水平越高、经济增长速度越快,劳动者胜诉的几率越小,而劳资双方部分胜诉的几率有所提高,说明地方政府对劳动者权益的保护相对不足.这种有偏向的裁决方式,将影响我国劳动力市场的发育.     

马克思政治经济学视域下劳动的内在超越性

资本主义政治经济学以资本为根据和核心,其目的是获取利润而不断增殖。马克思将劳动视为人的类本质,经济利益与思维意识的问题应以劳动作为根本出发点,建立了批判资本主义政治经济学的政治经济学理论体系,主张在生产实践中剥夺资本所有者对生产资料的所有权,恢复劳动者的劳动所有权,取代资本主义经济制度。随着我国进入新时代新阶段,中国特色社会主义政治经济学成为马克思政治经济学理论的当代强音,具有更高层面的研究价值。     

职业指导

职业指导的定义职业指导,是根据社会职业需要,针对劳动者的个人特点及社会与家庭环境等条件,引导劳动者较为恰当地确定职业方向、选择劳动岗位或转到新的职业领域的社会活动,是沟通求职者和用人单位并促进人与岗位匹配的有效途径。其本质是帮助人们实现就业并提升和发展职业生涯。职业指导工作内容包括:调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况;开展对劳动者个人素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价;帮助劳动者了解职业状     

浅谈我国农村劳动力培训

所谓农村剩余劳动力是指留在农业的全部劳动力与农业劳动力社会需求量的差额.当前,农村基础教育薄弱、农业劳动者整体素质不高、农业专业技术人员短缺等严重阻碍了我国农村劳动力的转移.因此,建立和完善培训体系,提高我国农业劳动者素质,具有十分重要的意义.     

股份制企业内部审计职能、模式的思考

江泽民同志在十五大报告中指出:“股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,资本主义可以用,社会主义也可以用”。我们应当按照十五大作出的科学结论,积极推进和规范企业股份制改革,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。 内部审计在企业股份制改革中,面临着挑战和机遇。笔者认为,企业股份制改革与建立完善内部审计是统一的。一方面,股份制需要内部审计,以加强自我     

谈谈当前股份制改造中的问题

对股份制的理解 经济理论界目前对股份制比较一致的看法是,在不改变国有企业所有权基础——国家所有的前提下,参照现代公司制度中所有权与经营权分离的模式,以股份制形式重新构造国有企业的产权结构,使国家拥有最终所有权、企业拥有包括实际占有权,处置权和使用权在内的法人所有权。 股份制是现代企业为分散投资风险,按照规模经济需要而形成的一种企业组织形式。因此,它隐含着一个最基本的前提条件,即产权主体多元化。产权主体多元化,股份公司才能把投资风险成功地分解到每一个投资     

劳动力市场的二元结构

本文在效率工资理论基本逻辑基础上建立模型,分析劳动力市场的二元结构,即高技能劳动力的相对短缺和低技能劳动力的过剩。基本结论是,雇主与雇员信息不对称,雇主有激励去实施效率工资,由于同样工作给高技能劳动力带来边际劳动负效用低于低技能劳动力,继而对高技能劳动力的效率工资效果好于对低技能劳动力,所以雇主倾向于雇用高技能劳动力。这样,在一定劳动力供给结构下,高技能劳动者就相对短缺,而低技能劳动者则过剩。     

劳动力市场利益均衡机制的运行现状与对策——基于上海的实证研究

上海市劳动力市场利益均衡机制的运行现状主要表现在三个方面:一是建立了职工代表大会制度,但有部分职工不清楚雇主的相关制度和规定,没有独立履行代表职责;二是企业工会维权有了较好的群众基础,但维护能力不足;三是劳动争议案件仲裁与诉讼处理初见成效,但行政沟通负担沉重。完善劳动力市场利益均衡机制的对策是形成政府、企业、劳动者三方互信互惠的心理契约:一是形成劳资心理契约,保护劳动者合法权益;二是建立工会与工人之间的心理契约,有效发挥工会组织的维护职能;三是强化政府与企业之间的心理契约,节约行政监督成本;四是增进劳动者与政府之间的心理契约,实现社会和谐进步。     

《斯品汉姆兰法》与现代资本主义的真正起源

近来,阅读享有盛誉的经济史学家卡尔-波兰尼的《大转型:我们时代的政治与经济起源》,看到了保护劳动者与建立劳动力市场之间的复杂关系。为了加深对二者之间关系的理解,在此介绍一下现代早期两者之间的一次反向     

五项措施为劳动者充电

提高更广大劳动者的职业素质和职业技能可以提升他们个人的就业能力,从而促进其实现就业和稳定就业。这是从根本上解决我国目前劳动力市场结构性矛盾的有力措施。《就业促进法》明确了国家、企业、劳动者和各类职业培训机构在职业教育和培训中的职责及作用,通过职业技能培训提高劳动者的素质,以适应人力资源市场的需求。