组织间关系的社会逻辑观评介

20世纪90年代末,社会逻辑观(又称关系观)因其独特的研究视角、关注焦点及实践应用而成为国内外组织间关系研究的热点.本文从社会逻辑观的理论渊源、基本思想以及它对组织间关系研究的意义等方面对相关研究成果进行了梳理和述评,并对未来研究进行了展望.     

基于电子技术平台视角的组织间关系探讨

本文认为,用信息技术来支持组织间交易、协调和沟通活动时,最基本的电子技术平台是在各参与企业间架设专用通信网络和构建跨组织信息系统。本文讨论了处理组织间交易关系的电子技术平台的基本问题,对组织间电子技术平台的电子科层制和电子市场进行了论述。本文强调,电子技术平台能否发挥作用的关键是组织间虚拟垂直整合问题。     

组织间关系理论最新研究视角探析

组织间关系是近十年组织理论和战略联盟研究中最受重视的课题,其研究跨越了组织经济学、组织社会学和组织管理学三大领域,形成了众多的理论流派。本文介绍了组织间关系理论各理论流派的最新研究视角,并进行了简要评论。     

试论虚拟整合与蛛网组织的关系结构化

蛛网组织的关系结构化主要取决于核心企业对协力企业的虚拟整合。虚拟整合不仅可使核心企业同时获得低成本和差异化竞争优势,而且还可使各专业化的协力企业充分实现规模经济。本文在阐释虚拟整合内涵和蛛网组织结构特点的基础上,提出了产能结构化、知识结构化和战略结构化三个层次的关系结构化要素,最后论证了组织间科层制和组织间市场保障等蛛网组织关系结构化的基本机理。     

组织间管理控制模式与机制研究评介

随着企业间关系复杂化程度的提高和业务外包的快速发展,会计技术和会计手段开始应用于组织间关系治理,本文在梳理上世纪90年代以来发表在国外顶尖会计学期刊上的组织间管理控制文献的基础上,探讨了组织间管理控制模式及其决定因素,不同类型的组织间管理控制机制以及管理控制机制间关系、决定因素和结果等问题.     

组织领导与成员交换理论研究现状与展望

领导者—成员交换(leader-member exchange,LMX)理论是一种系统描述领导者—成员关系本质及其影响效应的理论。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX关系的理论基础和发展阶段、形成过程、结构与测量、影响因素及其影响效应等方面,对国内外LMX关系的研究进行了归纳和概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。     

虚拟组织理论的局限性

在极度动荡和充满不确定性的生意场上,虚拟组织被认为是一种低成本、高反应及适应能力的组织和竞争形式.但是,对于虚似组织是否能成为将来的组织模式的趋势,或者仅仅是成为一种管理时尚,这仍然是一个值得考虑的问题.     

组织新范式——网络组织理论研究综述

网络组织理论属于组织理论研究中的前沿问题,国内外学者对此进行了见仁见智的探讨。文章从网络组织的界定、网络组织的形成、网络组织的治理等三方面对已有的研究成果进行简要综述,并提出网络组织作为21世纪的组织模式,对于提升一个企业的创新能力和竞争能力具有重要意义。     

心理契约理论与组织支持理论比较研究

本文在文献回顾的基础上,总结了两理论在研究问题的角度、对员工行为与态度作用机理的认识等方面存在的区别,并揭示了两理论在理论基础、研究目的、导致的结果等方面具有的相似性。最后,文章指出了深入研究两理论之间的关系,对于更进一步揭示企业—员工关系的重要意义。     

组织学习、创新和绩效关系的理论研究

组织学习和创新是当前学术界和实践界的热点问题,本文从理论的角度对组织学习、创新和绩效三者之间关系进行深入分析和探讨。研究结果表明:组织学习对组织创新有很好的促进作用;组织创新能很好地提升组织绩效;组织学习对组织绩效的作用有两种不同的观点,一是组织学习对组织绩效直接产生影响,另一观点是组织学习通过组织创新间接对组织绩效产生影响。     

不对称组织间关系下弱势厂商的竞合策略

近年来有很多学者运用诸多不同的组织理论与观点来探讨组织间的关系,但很少涉及一个普遍存在的现象--不对称的组织间关系,如国际品牌厂商和代工厂商之间的不对称关系.文章从资源、知识和能力、关系、组织学习等四个组织间关系理论维度,以代工厂商为例,探讨弱势厂商如何通过资源流互动、信息流互动、关系互动、知识获取及组织间学习等竞合策略来改变其不对称的IORs地位,提高竞争力.     

组织内社会网络研究述评与展望

基于企业管理的视角,全面总结了当前国内外关于组织内社会网络的相关研究成果,将组织内社会网络界定为,员工在组织内部会形成各种联系,这些联系的集合则为组织内社会网络。文章在此基础上,从组织内社会网络维度、测量题项、前因变量、作用机制等方面进行了梳理。最后,提出组织内社会网络的未来发展方向。     

组织支持相关理论研究综述

文章系统阐述了组织支持理论的产生和发展,组织支持感的概念、结构以及国内外相关研究进展,并时组织支持理论今后进一步的研究进行了展望。     

从贸易结构看中国与印度经济间的竞争关系

近年来中、印两国经济、贸易发展很快 ,但双边贸易额很小。通过分析两国在世界商品市场和美国进口品市场上的贸易结构 ,发现两国的贸易结构比较接近 ,同时具有比较优势 (或劣势 )的商品有相当的重合程度 ,互为竞争型贸易国家。     

用组织行为学理论分析人才流失的原因

<正>目前我国的各级各类组织都有创建和谐社会的任务,为适应社会和经济的转型,各级各类组织面临着更加激烈的人才竞争。人才对组织的发展具有决定的作用,这已形成全社会的共识。人才的流失一直是困扰各级各类组织的一道难题。用组织行为学的理论探讨组织人才流失的原因有很强的现实意义。     

基于社会交换理论的创业团队内部关系研究

在创业投资过程中,创业团队能否成功一定程度上有赖于团队内部的管理.在缺乏内部控制的情形下,团队成员之间相互信任的下降与信任结构的改变是引起创业者合作关系破裂的直接诱因.本文从社会交换理论出发研究了信任在创业团队内部关系中的作用,提出了TCAC模型了解释了信任对于保持创业团队内部关系稳定的重要性.     

公共服务领域政府与社会组织关系研究

在创新公共服务供给模式的背景下,重构政府与社会组织关系成为重要的研究议题。居民异质性的社会需求和民间慈善资源的自愿供给为社会组织的存在提供了社会基础,但是社会组织的发展还受到政府的意识形态和政策法规的影响。中国在建设和谐社会的新时期,政府与社会组织在公共服务领域的合作关系模式正在形成。不过,为了构建一种强政府和强社会有机合作的公共服务供给模式,政府需要加快制度变革的速度,扩展社会组织的行动权利和发展空间,为社会组织提供资源和制度保障。     

供应链网络:从垂直整合到虚拟整合的理论解析

一、引言 20世纪钱德勒式大企业的成功在于垂直整合.但在后钱德勒的新经济时代,需要庞大投资、具有复杂组织结构的垂直整合模式因缺乏战略调整弹性,不能适应市场需求的高不确定性而失去竞争力.     

企业间竞争优势与关系价值研究

文章在阐明传统竞争优势在顾客价值上的应用的基础上，指出合作双方投入双方需要的竞争优势创造关系价值是构建双方的战略合作伙伴关系的手段之一。并通过博弈分析，阐述了双方竞争优势的匹配性对关系价值增值的机理．以及对合作双方战略关系形成的影响。