关于我市国有企业改制过程中有关会计问题探讨

我市国有企业产权制度改革大体上经历了两个阶段,第一阶段是1997年由工厂制向公司制的产权制度改革,这次改革主要是在原国有企业清产核资并按政策剥离扣除的基础上增量扩股,增量来源主要依靠引进职工股和其他法人股;第二阶段是2000年以后,按照国有资本从一般竞争性行业退出的思路我市所进行的国企产权制度改革,基本做法是将国有或国有法人资本向经营层转让,即由管理层收购,属于存量转让并形成经营层控股、经营者持大股的股权架构,     

FDI对河南人力资本存量影响的效应分析

从河南就业总量、职工平均工资两个角度分析FDI对河南人力资本存量的影响程度,结果表明:FDI对河南人力资本存量具有正的推动效应。     

关于我市国有企业改制过程中有关会计问题探讨

我市国有企业产权制度改革大体上经历了两个阶段,第一阶段是1997年由工厂制向公司制的产权制度改革,这次改革主要是在原国有企业清产核资并按政策剥离扣除的基础上增量扩股,增量来源主要依靠引进职工股和其他法人股;第二阶段是2000年以后,按照国有资本从一般竞争性行业退出的思路我市所进行的国企产权制度改革,基本做法是将国有或国有法人资本向经营层转让,即由管理层收购,属于存量转让并形成经营层控股、经营者持大股的股权架构,第二次产权制度改革主要有三种模式,一是以     

北京证券业职工收入最高

北京市统计局近日发布消息,2007年北京市职工年平均工资为39867元,其中,证券业职工年平均工资超过10万元,成为2007年北京市职工工资最高行业。2007年北京市职工平均工资超过10万元的行业还有管道运输业,银行业,航空运输业和水上运输业等行业。     

关于我市国有企业改制过程中有关会计问题探讨

我市国有企业产权制度改革大体上经历了两个阶段，第一阶段是1997年由工厂制向公司制的产权制度改革，这次改革主要是在原国有企业清产核资并按政策剥离扣除的基础上增量扩股，增量来源主要依靠引进职工股和其他法人股；第二阶段是2000年以后，按照国有资本从一般竞争性行业退出的思路我市所进行的国企产权制度改革，基本做法是将国有或国有法人资本向经营层转让，即由管理层收购，属于存量转让并形成经营层控股、经营者持大股的股权架构，第二次产权制度改革主要有三种模式，     

数字

19731 据国家统计局10月2913发布的数据显示,前三季度我国城镇单位在岗职工平均工资为19731元,同比增长18．3％。国家统计局报告指出,有9个省区市城镇单位在岗职工平均工资高于全国平均水平,有22个省区市低于全国平均水平;有12个行业超过全国平均工资水平,有7个行业低于全国平均工资水平。统计显示,前三季度城镇单位在岗职工平均工资最高的地区是北京市39663元,平均工资最低的地区是河南省14485元;第二、     

存量投资的几个问题

在人们以往的观念中,一提到固定资产投资就自然联想到基本建设和技术改造等增量投资,没有人把它与存量固定资产投资（以下简称存量投资）联系在一起。这种看法并不奇怪。因为在过去计划经济体制下,国有企业资产分布在不同地区和部门,囿于地区和部门的既有利益,存量资产呈现刚性,不能随意流动,尤其是不能跨地区、跨部门自由流动。企业存量资产即使有多余,最多是在本系统内无偿划拨。至于企业整体产权,更是凝固不动,货到地头死。在这种情况下,资源配置主要采取计划手段,实行增量调节。现在提到的存量投资,则是在深化国有企业改革过程中出现的,…     

改革住房保障管理思路 完善保障政策顶层设计

我国当前住房保障领域存在保障对象覆盖面不断扩大、超出政府经济承受能力、政府增量为主的管理思路可能造成住房空置和资源浪费等问题。解决这些问题,在管理思路方面,政府应当实现增量管理向存量管理的转变;在顶层制度设计方面,应制定《住房保障法》,建立国有控股的企业化运营机制,同时改革当前住房保障的补贴方式。     

我市职工收入分配结构趋向优化

2001年我市国民经济持续、健康、快速增长,职工收入全面提高.统计结果显示,2001年我市城镇单位在岗职工平均工资为19155元,比2000年增长17.2%,扣除价格因素实际增长13.7%. 从国民经济分行业的工资水平观察,全市86个大类行业,在平均工资水平之上的有33个行业,占全市在岗职工400.3万人的39.4%.其中,平均工资在2.5万元以上的有16个行业,人数占15.7%.     

优化国有资本布局的思路与对策

我国国有资本存在布局规模过散、行业分布过宽、产业结构不合理、区域发展不平衡、国有企业资本规模小且竞争力不强等问题,需要从国家层面进行顶层设计与统筹规划,以国有资本平台为抓手,合理处置国有企业存量,扩大优质增量,充分发挥国有资本在基础性和关键性行业领域的保障作用,提升国有资本的运营效率。对此,应推进国有企业股权多元化、国有资产证券化和混合所有制改革等措施,有效调整和优化国有资本布局。     

我国劳动力成本上升的因素和影响

我国劳动力成本进入快速上升期 (一)直接成本快速增长 直接成本的上升趋势较为显著.20世纪90年代以来,我国职工实际平均工资的增长可以分为两个阶段:第一个阶段(1990年～1997年),职工实际平均工资增长较慢,年均增长率约为4.86%,低于同期人均GDP增长(年均8.99%);第二个阶段(1998年～2006年):职工实际平均工资快速增长,年均增长率为12.87%;高于同期人均GDP增长速度(年均8.36%).如果考虑到大量就业于个体和私营企业但不包括在职工统计中的农民工,我国实际的职工工资增长速度将低一些.     

当前企业职工工资档次拉大的现象应该引起重视

当前,企业职工工资收入档次越来越大。从龙口市劳动部门统计报表看,流通领域职工工资最低,月平均在250元左右,其中某单位职工月平均工资仅有163、元,还达不到全省规定的170元的最低工资标准,连起码的生活都难以维持。生产领域职工月平均工资在     

房改取得实质性进展 政策有待进一步完善——城镇居民基情况调查报告

从世界范围看,发达国家多把住宅业作为经济发展的支柱产业,并使其具有长期稳定增长的性质。人们在生活富足后,仍不断增加不动产,就是把住房不仅作为改善生活水平的标志,而且,作为一种稳定的投资行业。我国城镇住房制度改革历经试点、探索,走过了十几个年头的历程,付出了不小的改革成本。房改是住房领域利益关系的再调整,它既涉及到旧的存量利益格局调整,又涉及到新的增量利益机制构建,     

2021年中国房地产十大思考

2020年,房地产行业从为城市贡献了四大功劳(形象、企业、财富、幸福)的领跑者形象,向存量与增量并行阶段的载体和空间提供者的角色转换。历经政策、土地、金融红利,最终向管理与科技红利过渡的时代特征已经出现,从存量、制度构建、投融资、企业发展战略、多元化等角度对2021年中国房地产的大趋势进行十大维度的思考。     

浅析商业物业抵押资产证券化在商业地产公司的应用

中国房地产行业发展已从增量阶段发展迈入存量阶段。商业地产是房地产行业的一个重要组成部分，且由于商业地产存在稳定经营性现金流的特征，适合成为资产证券化的底层资产。商业物业抵押资产证券化既可以成为商业地产公司的融资工具，又可以使其成为商业模式的一部分。     

浅谈国企改革与社会养老保障

所谓计划经济时期是还没有完全推行市场经济时期的国企离退休职工,即在93以前办理了离退休手续的国企离退休职工,自93年机关、事业单位工资制度改革后,其离退休养老金的差距就开始拉大,所谓的养老金标准的高低,是相对而言的。     

平均工资、缴费下限与养老保险参保

研究目标：研究养老保险参保缴费逆向激励产生的原因、作用机制以及后果。研究方法：通过构建刻画参保者行为的生命周期模型,数值模拟分析平均工资增长对参保者效用的影响;借助自然实验构建固定效应工具变量回归,实证研究平均工资增长对参保行为的影响。研究发现：基于在岗职工平均工资的缴费下限设定,增加了低收入者的实际缴费负担,随着平均工资的提高,在借贷约束的限制下,为保障当期消费,低收入者会退出养老保险制度;平均工资上涨会显著降低参保职工人数,导致缴费遵从度下降。研究创新：通过研究平均工资变化对实际费率负担的影响,揭示低收入者的参保行为。研究价值：为养老保险制度改革,提供理解参保者微观行为的理论框架和实证依据。     

加快建立科学合理的企业经营者收入制度

改革开放以来，随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济的转变。企业生产经营自主权逐步扩大，企业经营者收入分配制度也发生了相应的变化。但这种变化与其它改革相比，仍然相对滞后。 首先，我国企业经营者的收入和他们付出的劳动与承担的责任、风险及作出的贡献和企业得到的效益相比，明显偏低。中国的企业经营者特别是国企经营者不仅要承担企业获得利润的经济责任，还要承担职工住房．医疗等方面的社会责任，更要承担维护社会稳定的政治责任，但他们得到的只是高于职工平均工资２～３倍的收入。１９９７年，美国公司平均一位老板…     

“调整企业”的管理难点和对策

上世纪90年代初起．随着市场经济体制的建立完善和国有企业改革的逐步深化．相当部分传统行业中的国有企业．因不适应市场竞争而逐步陷入了困境。不少国有企业把优质资产剥离出来实施投资改制后，形成了保留法人地位和企业建制以及大量富余职工、具有特殊功能的特殊企业。这类企业与改革同步、为改革服务．承担分流安置存量职工和处理企业各类历史遗留问题、缓解企业各类矛盾、确保企业稳定、促进社会和谐等职能．俗称“壳体企业”，本文冠之以“调整企业”。上海纺建劳动服务有限公司是比较典型的调整企业。     

供给侧改革下的EMC盈利模式困境及对策研究——以JN公司为例

在当前供给侧结构性改革与企业转型的经济形势下,去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板(即三去一降一补)政策的提出使得第二产业中传统工业部门的经营状况受到严重影响,由此主要依附于该行业的EMC模式发展也因传导效应而受到制约。文章揭示了供给侧改革政策下EMC模式发展过程中遇到的困境,并对其产生的原因进行了深入分析,在此基础上,从存量资产的盘活与增量资产的投资方向两方面提出了具体的应对措施。