上市银行高管薪酬影响因素分析

银行业的发展体现了一个国家经济发展的运行状况,更是国家经济健康运行的基础,银行业是国民经济运转的枢纽,是国民生产生活的保障,所以银行业的发展至关重要。银行业作为国民企业的代表,其中的上层管理人员在银行业的发展中起着不容小觑的作用。近年来,世界经济的不稳定性加剧了银行高管薪酬的不确定性,本文将研究上市银行高管薪酬的影响因素,旨在为我国上市商业银行高管薪酬分配机制提供有用的参考意见。文章在总结了前任学者研究成果,借鉴了先人的研究方法。首先对高管薪酬和其影响因素之间的关系提出研究假设,然后进行统计分析,最后进行了总结,并针对银行业目前高管薪酬的现状提出相应的对策建议。     

高管薪酬影响因素研究综述

高管人员的薪酬,是公司激励机制中最关键的内容,一套合理的薪酬制度能够更好地激励经营者,使其目标与股东目标一致,达到股东价值最大化的目标,促进企业的可持续发展。高管薪酬影响因素的研究有助于我们了解高管薪酬的状况,可以指导现实中高管薪酬激励制度的设计,构建进一步研究的平台,此外,还有助于提高薪酬制度的激励效果,促进企业的发展,推动企业效率的提高。     

总经理薪酬影响因素的文献综述

本文通过回顾国内外学者关于总经理薪酬的研究成果,分析并总结总经理薪酬的影响因素,对已有文献进行评述,并对相关领域的研究进行展望。     

上市公司普通员工薪酬差异影响因素实证研究

本文以2003²012年非金融类上市公司为样本,对普通员工薪酬行业间的差异以及其差异的影响因素进行了实证分析。本文通过分析各因素对普通员工薪酬造成的影响,为普通员工薪酬差异影响因素提供了一些理论解释,也有助于今后进一步研究普通员工薪酬的决定以及制定合理的薪酬制度。     

上市公司普通员工薪酬差异影响因素实证研究

本文以2003～2012年非金融类上市公司为样本,对普通员工薪酬行业间的差异以及其差异的影响因素进行了实证分析。本文通过分析各因素对普通员工薪酬造成的影响,为普通员工薪酬差异影响因素提供了一些理论解释,也有助于今后进一步研究普通员工薪酬的决定以及制定合理的薪酬制度。     

我国房地产上市公司高管薪酬影响因素分析

随着市场经济的不断发展,现代企业的内部管理制度逐渐完善,高管薪酬的管理问题也日益受到各方面的关注。本文以在沪深A股上市的房地产上市公司为样本,选取2013年39家房地产上市公司公布的年报数据作分析,对影响高管薪酬的因素进行描述性统计分析和实证分析,得出结论:房地产上市公司高管薪酬与公司规模、公司绩效、股权结构、有正相关关系。     

民办本科高校教师薪酬现状及其影响因素

民办高校是我国教育体系的重要环节,在整合教育资源、普及教育、育人方面发挥着重要作用.高校教师是播撒知识、传道受业的重要载体.但近年来我国民办本科高校在发展中受限,使得高校教师的薪酬待遇较低.本文从民办本科高校教师的薪酬现状出发,在分析影响民办本科高校教师薪酬的基础上,提出提高民办高校教师待遇的对策,以期对教师薪酬水平的提高提供可行性参考.     

薪酬敏感度影响因素实证分析 ——以我国制造业上市公司为例

经理人薪酬是公司治理的重要议题之一,亦为学术界热衷讨论的课题.有别于以往文献对经理人薪酬研究多侧重于不同薪酬结构对提升公司经营绩效与股东财富的影响或国家持股率与企业价值的关系,通过整合经理人薪酬、国家持股与公司绩效相关研究,利用2009—2017年我国制造业上市公司数据,探讨高级经理人薪酬是否与国家持股比率相关,以及股权分置改革后是否采用相对绩效评估,并进一步将样本公司按国家持股比率进行分组,以差异中之差异法(Difference In Difference,DID)探讨不同国家持股比率对薪酬结构的影响.研究结果显示,制造业上市公司高级经理人薪酬与国家持股比率显著相关,且对高级经理人薪酬采用了相对绩效评估.同时还发现,高级经理人薪酬对公司经营绩效的敏感度因国家持股比率不同呈现显著差异:国家持股比例越高,薪酬对绩效的敏感性越强.     

新旧职工薪酬准则的对比分析

近年来,随着我国市场经济的发展,社会保障法律体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,对职工薪酬的会计处理及相关信息披露提出了新的挑战和要求,原准则的相关内容亟需进行修改和完善。为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部会计司对原准则进行了修订。本文旨在对新旧职工薪酬准则的差异进行对比分析,以利于广大的会计理论研究者和实务工作者更好地理解新准则的规定。     

对中小企业融资环境和影响因素的实证研究——以江苏常州为例

中小企业融资问题是一个世界性的难题,本文以江苏常州为例,基于常州市中小企业现状和融资支持情况,分别从银行和企业角度实证分析了中小企业的信贷环境,同时结合央行实际工作提出缓解中小企业融资难的相关对策建议。     

职业经理人薪酬影响因素及政策建议——以民营上市公司为例

本文以我国民营上市公司为例,对职业经理人薪酬的影响因素进行研究,并提出相关政策建议,以期对经理人薪酬制定提供有益参考。研究结果表明:经理人薪酬与公司规模、业绩、两职合一、地区、学历以及年龄显著正相关,与股权集中度、负债水平显著负相关;经理是否持股、董事会独立性与薪酬相关但统计上不显著。     

上市公司股票价格影响因素分析——以中国神华为例

股票作为一种国民投资方式,为保护股东权利,促进上市公司更好的发展,股票价格应能较好反映上市公司的内在价值。但由于我国资本市场比发达国家资本市场起步晚,我国证券市场上股票还不能够准确地反映上市公司的内在价值,并且股价的波动经常给上市公司经营发展和声誉带来损害,也给投资者带来严重的经济损失。因此,研究股票价格的影响因素,对于市场的监管、投资者的收益分析、上市公司的融资等都具有非常重要的意义。     

影响高管薪酬的因素探究——基于河北省上市公司数据的分析

近年来,关于高管薪酬的研究得到众多学者的重视,研究者从不同视角、以不同的方式对高管薪酬的合理区间进行了探究.本文在以往研究的基础上,通过建立回归模型,从高管持股比例、公司规模、公司业绩、国有持股比例四个方面分析了影响河北省上市公司高管薪酬的因素.研究发现,高管总薪酬水平只与企业规模存在显著的正相关关系,而与高管持股比例、公司业绩和国有持股比例存在显著的负相关关系.这说明河北省上市公司的薪酬激励制度的设计存在缺陷,应尽快设计更加完善的高管薪酬激励制度.     

二手学区房价格影响因素分析——以郑州市为例

二手学区房凭借其优质学区、已有装潢、小区周边发展成熟等条件成为了住宅销售市场的重点对象。本文以郑州市区42所小学对口的339个二手学区房小区为对象,进行截面数据分析,建立住宅特征价格模型,剖析影响郑州二手学区房销售价格的因素。结果表明,除了小学等级和小区距学校距离,小区距三甲医院、地铁站距离和绿地特征对二手学区房销售价格的影响程度也较大。并根据研究结果提出加大医疗和公共设施的投入,重视小区绿化、加强绿地建设等建议。     

我国民办本科应届毕业生期望薪酬实证分析——以安徽某民办本科高校为例

随着民办高校规模扩大和发展,民办本科应届毕业生对薪酬的期望影响着就业程度,为了更真实的了解民办本科应届毕业生期望薪酬的现状以及造成现状的原因,本文以安徽某民办本科高校调查为研究对象,通过发放调查问卷形式。调查此高校2017届应届毕业生,调查结果显示,学生期望薪酬较低,男生薪酬期望相对要高于女生,但与往年比都有所抬升,由于薪酬期望是由个人能力和知识,学校,单位性质,就业地区选择,职位,学历等多方面因素影响的,从而为我国民办本科应届毕业生确定合理的薪酬期望,促进良性就业有一定的意义。     

民营上市公司高管-员工薪酬差距影响因素及其经济后果分析——以控股股东作为调节变量的分析

本文通过收集高管薪酬数据,以2012年民营上市公司为样本,以公平理论、社会比较理论以及锦标赛理论为基础,以控股股东作为调节变量,分析了我国民营上市公司高管-员工薪酬差距的影响因素及其经济后果。实证研究发现,民营企业高管团队的规模以及公司外部环境的不确定性均会显著影响高管与员工之间的薪酬差距,但是控股股东会产生抑制作用。此外,高管-员工薪酬差距对于公司业绩会产生显著正向影响,符合社会比较理论和锦标赛理论的预期,同样,控股股东会抑制薪酬差距与公司业绩之间的正向关系。     

转型经济下我国城市商业银行高管薪酬影响因素分析

城市商业银行作为银行业的特殊群体,其高管薪酬受到各方面的关注.本文以三家上市城市商业银行为例,分析了城市商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响城市商业银行高管薪酬的主要因素为公司规模、业绩、流动性和不良贷款率,其中:规模、业绩、流动性与城市商业银行高管薪酬呈现正相关关系,而不良贷款率呈现负相关关系.     

独立董事报酬水平和薪酬结构设计分析

目前，我国独立董事薪酬制度存在严重的效率问题。研究发现，最优薪酬水平取决于独立董事的风险偏好、收入预期、工作能力和生产函数；最优薪酬结构取决于独立董事的风险偏好、收入预期，与其工作能力和生产函数无关；风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。     

关于秸秆利用的影响因素分析——以高淳县九龙村为例

近年来,随着我国农村经济的发展,一些城市郊区和粮食主产区,农民对秸秆作为传统生活燃料的需求逐渐减少,而为了赶农时,大量秸秆都是在田间直接被焚烧处理,这不仅浪费了宝贵的资源,而且还会造成环境污染和安全隐患.本文以江苏省高淳县九龙村农户实地调查资料为依据,寻找影响农户选择秸秆处理方式的因素,并为解决上述问题提供对策.     

大学生期望工资影响因素的实证分析——以安徽财经大学为例

随着近些年来就业形势的日益严峻,大学生就业问题也越发引人关注,研究大学生期望工资的影响因素有助于帮助大学生更好地了解劳动力市场的运行机制,树立正确的就业观。本文通过对安徽财经大学在校大学生进行随机抽样调查,整理数据并运用SPSS软件进行分析,得出社会实践、个人能力等因素对大学生期望工资的制定有显著影响。最后针对实验分析结果,从个人综合能力、社会实践经验和职业规划等方面对大学生求职提出相关建议。