试述习惯性违章及防范措施

<正>"民之安危,国运所系。"电力的安全生产,就是一个供电企业的命脉所在。在线路上工作,为了确保电力安全生产,我们应摒弃习惯性违章。习惯性违反章是指固有守旧的不良做法和工作习惯而违反安全工作规程的行为。供电行业的特殊性决定了供     

互联网并购未亮红灯

互联网业不属于外资并购安全审查的范围;外资协议控制方式并购内资企业的行为并不违反中国法律。相反,它得到了监管部门的肯定     

杜绝化工生产中的习惯性违章行为

化工行业是一个技术密集型产业,具有高温、高压、易燃、易爆、有毒、有害等特点。为了确保化工生产的安全,国家和地方政府制ｙ订了一整套化工安全生产规章制度,为减少人员伤亡和国家财产损失起到了重要作用。据初步统计：全国每年有７０％－８０％的事故是由人的不安全生产行为造成的,所以加强人的不安全生产行为管理,是企业避免事故发生的重点。生产中的人的生产行为可分为两类：一类是安全生产行为;另一类是不安全生产行为。后者是指人的生产行为违反客观规律、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。不安全生产行为又有两种：一…     

习惯性违章整治措施浅析

习惯性违章,就是习惯性地违反工艺规程和安全法规的操作行为和指挥行为,以及不良的传统做法与工作习惯。如无监护作业、不执行安全技术措施、超量、超速蛮干等行为。这些习惯性违章行为,由师传徒,由甲传乙,侥幸变＂经验＂,习惯成自然,以其顽固和特有的隐蔽性往往不被人们所认识。     

加强安全思想教育反习惯性违章

一、反习惯性违章是事关安全生产的大事。习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。     

健全企业惩处制度浅探

企业惩处制度是约束职工违反劳动纪律行为,维护正常生产工作秩序的一种机制。当前,由于企业内部惩处制度不健全,致使对职工的惩处成为承包者和职工矛盾的焦点。突出表现在两个方面:一是一些经营者或内部承包者不执行国家有关法规,滥用职权,对职工乱处乱罚,侵害了职工的合法权益,挫伤了职工的积极性;二是企业内部普遍缺乏对职工违反劳动纪律行为惩处的具体规定,     

张德江在全国安全生产电视电话会议上作重要讲话

9月24日，国务院在北京召开全国安全生产电视电话会议。中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院安全生产委员会主任张德江出席会议并作重要讲话。张德江要求，要在努力完成好全年生产目标和经济社会发展任务的同时．切实抓好当前和今后一个时期的安全生产工作。一要严厉打击非法违法生产行为，坚决依法关停、取缔非法生产、无证无照、违反安全生产规定的生产经营单位。     

安全新法让化企生产更安全

企业主体责任和政府执法地位再强化 第22-24条新增：企业安全生产管理机构及安全生产管理人员应督促落实本单位重大危险源的安全管理措施,提出改进安全生产管理的建议,制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;企业作出涉及安全生产的决策,应听取安全生产管理机构及人员意见;危险物品生产、储存单位的安全管理人员的任免,应告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门;危险物品生产、储存单位应有注册安全工程师从事安全生产管理工作等。     

工作前安全分析在采油班组的现场应用

采油班组是油田企业的细胞,班组安全工作管理的好坏,直接影响企业经济效益和持续发展。将采油班组现场在安全管理中存在的问题进行细化,总结出采油班组在安全管理工作中主要存在着管理环节薄弱、生产设备老化、人员安全意识不高、安全风险多等问题。针对采油班组安全管理工作中存在的问题,结合现场实际,在全井区推广和完善工作前安全分析。旨在解决人的安全管理意识及责任划分问题,从而解决人的不安全行为和物的不安全状态,达到现场生产安全。现场实践表明,工作现场违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的现象大幅减少,在追求作业现场"零缺陷"、"零事故"中取得较大成效。     

安全文化——企业腾飞之翼

企业的发展离不开安全,安全工作是企业各项工作的重中之重。据统计,企业生产过程中出现的事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的,与人的文化素质有很大的关系。因此,强化企业安全文化建设,提高管理干部和职工的安全素质是当前企业发展面临的一项重要课题。     

安全风险预警及应急处置

安全管理的实质是风险管理。安全事故的发生,归根结底是由于人的不安全行为、物的不安全状态及环境的不安全因素所致。因此,企业应当做好安全风险预警及处置工作。安全风险识别电力系统的安全风险根源一般包括电力系统结构、电力系统技术、电力系统设备、电力系统管理等四方面。要根据不同的情况,开展有针对性的安全风险辨识。针对电网不同的运行方式,开展电网安全风险辨识;针对用户不同的供电方式,开展供电安全风险辨识;针对作业现场的不同环境,开展人身安全风险辨识;针对输变电设备运行状     

安全变革型领导对新生代矿工安全行为的影响研究

为提升新生代矿工的安全管理水平,结合积极心理学和行为动机理论,建立安全变革型领导、心理资本、工作满意度和新生代矿工安全行为的理论假设模型。基于304位新生代矿工的有效数据,运用结构方程模型（SEM）和Bootstrap方法,分析作用路径及相应的研究假设。结果表明：安全变革型领导能够正向影响新生代矿工安全行为,也是影响矿工心理资本和工作满意度的关键因素;除发挥独立中介作用外,心理资本和工作满意度在安全变革型领导与新生代矿工安全行为中也发挥链式中介作用,工作满意度能够显著正向调节新生代矿工心理资本和安全行为之间的关系,即工作满意度越高,心理资本对新生代矿工安全行为的影响越强。     

心智模式与安全管理

心智模式是人们在长期工作生活中形成的某种特定的价值观、思维方式和行为习惯,带有一定的心理和行为倾向,一旦形成,会自觉不自觉地成为一种固有模式。无论安全工作管理者还是员工,要想做好安全工作,就要不断地改变心智模式。     

预控营销危险点(上)

科学预控营销危险点是农电企业面临的一项重要课题。本篇课题共查找出营销工作危险点109个,并分别制定了相应的预控措施,全面而系统地总结了农电企业如何预控营销危险点,值得同行借鉴五种类型行为类(50个)。一是员工安全意识淡薄,工作中忽视安全。二是员工安全技术素质差,缺乏危险点辨识能力,无法发现危险点。三是员工无视或违反操作规程,疏于风险防范等。如酒后作业、误碰带电设备、工作中不执行“两穿一戴”制度、私自购表和报装等。     

何谓不正当竞争

《中华人民共和国反不正当竞争法》已于1993年12月1日起开始实施。什么叫不正当竞争呢?不正当竞争有广义和狭义之分。 广义不正当竞争,泛指一切违反商业道德和善良风俗,特别是违反有关法律规定而从事商品生产经营的行为,大致可以分为三类:第一类是垄断行为,主要是指经营者自己或通过企业兼并等形式,形成对一定市场的独占或控制;第二     

对推进煤矿安全文化建设的思考

安全是企业综合素质的反映，安全文化是企业安全工作的灵魂。煤矿安全文化是煤矿员工安全价值观和安全地为的总和，体现为每一名员工，每一个单位对安全的态度及行为方式。推进煤矿安全文化建设，“以安全塑文化，用文化保安全”，加强观念文化，行为文化，制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，保证企业安全生产。     

开展行为互动式安全活动

<正>开展好供电所的安全活动对于提高职工的安全意识、规范职工安全行为起着举足轻重的作用。山东省胶州供电公司经过不断的学习和探索,掌握了一套行之有效的行为互动式安全活动方式(图1)。     

如何提高班组安全文化建设水平

安全文化是人们为了安全生活和安全生产所创造的文化,是安全价值观和安全行为准则的总和,它体现每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式,它包含了安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化.在实际工作中,如何提高班组安全文化建设、促进各项工作开展?笔者谈谈以下几点看法:     

文化引导：认识安全本质

企业安全管理对于电力企业而言,一年365天都贯穿于日常工作中,须臾忽视不得。尽管人们极不愿意发生事故,但事故还是经常不期而至。事故是怎样发生的?通常的答案是“违反了规程”。为什么违反规程?因为没有遵章守纪,等等。事故对企业和当事人造成的后果,人们大都清楚,但为什么事     

安全教育必须坚持以人为本的正向引导

煤炭企业安全工作走过的历程告诉我们:关心工人的生命安全和身体健康,是一个政治问题、路线问题、阶级感情和党纪国法的问题。强调“以人为本,预防为主”,及时探测并控制不安全因素,就能最大限度地降低危险状态,把危险转化为安全;反之,如果违反客观规律,违章指挥、违章作业、冒险蛮干,就会增加各类事故频繁发生的可能性。 煤炭企业虽然在安全教育工作上的投入很大,但是,现场违章作业的现象却仍然难以消除,事故