邮政员工职业发展道路初探

邮政员工职业发展道路是员工立业后的发展方向，是企业把员工作为企业财富的一个重要组成部分。在邮政独立运营的今天，探索邮政员工职业发展道路是保证邮政事业后继有人和邮政通信持续发展的关键。本试就邮政员工的职业发展道路谈谈个人看法。     

邮政员工职业发展道路初探

在邮政独立运营的今天 ,探索邮政员工职业发展道路是保证邮政事业后继有人和邮政通信持续发展的关键。本文试就邮政员工的职业发展道路谈谈个人看法。一、生存发展是邮政员工职业发展的根本动力重视和科学地开发员工职业发展道路是关系到邮政企业的生存和发展的一项根本性的战略任务。现代企业中 ,企业要培养、留住和吸引人才 ,一定要重视员工职业的发展。目前邮政企业经营范围不断拓展 ,业务种类不断丰富。而随着邮政业务的扩展 ,企业员工也不断增加 ,但是繁重的经营任务往往不得不使企业全力以赴 ,无暇顾及人力资源的开发 ,从而严重阻碍邮…     

邮政企业青年员工思想状况调查研究

基于对邮政青年员工思想状况的调查，分析了邮政青年员工思想消极的成因，并提出了相应对策，以提升青年员工的素质，促进青年员工和企业的共同发展、科学发展、和谐发展。     

论邮政企业青年大学生员工的思想教育

伴随着“人才兴邮”战略的稳步推进，青年大学生员工成为邮政发展的全新力量。文章分析了青年大学生员工的思想特点，并提出了对其进行思想教育应采取的有效措施，以促使优秀青年大学生员工成为邮政发展的中坚力量。     

论邮政企业员工归属感的培养

企业文化建设的一项重要内容,就是要树立以人为本的思想,增强企业的凝聚力和向心力,增加职工对企业的认同感和归属感。文章结合邮政企业实际,分析了员工归属感的重要意义以及邮政企业员工归属感的现状,探讨了如何加强邮政企业员工归属感的培养,以促进邮政企业和谐稳定发展。     

给大学生员工更多的人文关怀

近年来,随着邮政的不断发展,越来越多的高等院校毕业生走进了邮政行业的大门,成为企业发展的重要力量。不可否认,这是一个年轻的、特点鲜明的群体:一方面,他们见解独到、敢于创新,可以为企业的发展注入更多的活力;但另一方面,也暴露出了思想不够稳定,缺乏团结协调、吃苦耐劳精神等一系列问题。如何更好地发挥大学生员工的作用?     

邮政青年员工思想工作探析

为把握青年员工的思想动态，发挥青年员工在邮政深化改革和二次创业时期的作用，文章分析了当前青年员工的思想状况，提出了对青年员工进行思想教育应把握的原则，探讨了加强青年员工思想工作的途径。     

邮政新员工入职培训模式探究

立足95后的职业价值观,分析了新员工入职培训的常见问题,并以邮储银行为例,探讨了新员工入职培训项目的策划及组织方案,对于邮政企业提升培训效果具有借鉴意义。     

以人文关怀提升邮政基层员工幸福感研究

从人文关怀的视角,以新时代邮政企业基层员工面临的新问题为切入点,阐述了人文关怀在增强员工幸福感中的作用,基于基层邮政员工幸福感现状,探讨了提升基层员工幸福感的策略。     

邮政员工学习力提升策略研究

学习力是邮政员工职业成长的阶梯,是支撑企业战略发展的助推器。邮政企业在新常态下如何激发持久的内生动力,提升学习力是根本和关键。文章在分析学习力的内涵和作用的基础上,探讨了"五力合一"、机制和制度保障、环境和平台支撑等策略,并针对员工和企业学习力评估提出了建设性建议。