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在邮政市场竞争日益激烈的形势下,为使员工变压力为动力,提升员工队伍素质,文章介绍了快乐工作的管理学意义和组织因素,分析了邮政企业员工工作的现状.探讨了实现邮政员工快乐工作的组织方法。 相似文献
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人才培养是邮政企业一项长期的战略任务。为强化职鉴工作,培养、选拔高技能人才,全面推动邮政企业发展,文章以北京市邮政公司为例,阐述了开展职鉴工作、提高基层员工技能的工作思路,探讨了将职鉴工作与企业需求对接的可行方式。 相似文献
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工会是企业党政联系和凝聚员工的组织基础和工作平台,在履行各项社会职能、维护员工合法权益、保持企业和谐稳定、组织员工参与改革发展中具有不可替代的作用。在新疆邮政加快转变发展方式,推动科学发展后发赶超,践行中国特色邮政事业的战略机遇期,邮政工会要把团结动员各族邮政员工支持企业改革发展稳定,推动企 相似文献
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近年来,中国邮政十分重视邮政企业员工队伍的和谐与发展建设,有效调动了邮政员工的积极性和创造性。同时也应当看到,由于当前社会环境、竞争压力和发展机遇等因素的影响,员工往往会出现观念上的困惑、思想上的疑虑、心态上的失衡、精神上的苦闷、情绪上的烦躁等负面情绪。这无疑给营造和谐员工队伍氛围提出了新的课题,营造和谐的员工队伍氛围至关重要。 相似文献
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为开创邮政企业人才工作新局面,文章针对新入局大学生、“三高人才”队伍和技能型员工,探讨了邮政企业开展员工职业生涯规划,构建“人企共荣”工程的具体策略。 相似文献
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分析了当前邮政企业中影响非正式工队伍工作积极性的四个主要因素,提出了引导员工正确认识邮政发展形势、引进新的管理方式,增强员工向心力等措施,以保证邮政企业人力资源的管理的最佳状态,促进企业发展。 相似文献