事业单位人事制度改革有关问题的研究

在推进事业单位改革中 ,遇到了事业单位种类繁多情况复杂 ,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。基于此 ,要搞好宣传 ,完善政策法规 ,加强组织领导 ,突出重点 ,抓好试点 ,这将有助于事业单位人事制度改革有关政策的制定和工作的开展。     

浅谈事业单位人事制度改革

加紧培养大批适应时代发展需要的专业技术人才,造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,不仅是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新形势下加快建设效益和谐新阿拉善盟的必然选择。要尽快建立专业技术人才队伍建设的政策措施和体制机制,整合资源、形成合力,卓有成效地推进专业技术人才队伍建设。建立领导机制,为专业技术人才队伍建设提供坚强组织保障;建立培训机制,促进专技人才队伍的专业化和职业化;建立服务机制,为专技人才发挥作用搭建平台;建立激励机制,打造专技人才"洼地"。     

浅谈推行事业单位人事制度改革的实践与体会

文章以新疆农科院人事制度改革中岗位设置、聘用为例,从改革领导干部选拔任用机制、科学设岗、竞聘上岗、签订聘用合同等方面介绍了改革的做法、体会,并就存在的问题进行了探讨.     

探究我国事业单位人事制度改革的问题及对策

事业单位体制改革是我国经济体制改革的重要组成部分。事业单位人事制度改革对推动事业单位体制改革具有重要意义。本文分析了目前我国事业单位人事改革中存在的主要问题，并针对这些主要问题提出了进一步深化人事制度改革的方法和对策。     

关于事业单位人事制度改革的思考

在多数的事业单位中，每个部门都有不同的管理方法，使单位得以正常运行。在当代，事业单位的管理方式还存在着或多或少的不足，其中，由于这些原因，导致单位的发展停滞不前，影响甚大。大部分的事业单位都面临着改革难、改革慢的状况，是由于管理制度没有跟上相关的经济发展速度及国家的法制法规的更新速度，加上在有些单位专业人员的明显不足，没能为单位提供有效的管理方案。本文将简要分析事业单位人事制度改革的思考。     

卫生事业单位人事制度改革档案管理之我见

文章阐述了现行档案管理存在的问题及原因,以及新形势下人事档案管理的要求。认为旧的档案管理模式及方法已经不能适应新形势发展的要求,严重影响了档案的管理和利用。随着卫生单位人事制度改革的全面深化,单位档案管理工作也应与时俱进迎接新的挑战。     

企业化管理事业单位人事制度改革浅析

事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织.我国现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务三类.未来5年,将是事业单位改革最为艰苦的攻坚阶段.而企业化管理事业单位的人事制度改革具有重要的意义.     

深化科研事业单位人事制度改革研究

目前我国正处于事业单位改革和转型时期,在社会主义市场经济条件下,科研事业单位人事制度深化改革是事业单位改革的基本要求,也是我国科技改革的重要内容。人力资源管理制度滞后是影响我国科研事业单位人事制度改革的重要因素。文章对科研事业单位人事制度改革的影响因素进行了分析,对科研事业单位人事制度改革中存在的问题进行了研究,结合我国事业单位改革的实际情况,提出了科研事业单位人事制度改革的策略并进行了研究。     

文化事业单位人事制度的研究

目前文化事业单位体制改革不断深入进行，人事制度改革作为文化事业单位改革的重要组成部分，人事制度改革由于会涉及到许多人的切身利益，所以直接与文化事业单位的发展和繁荣息息相关。当前国家还有相关文化主管部门对于文化事业单位人事制度改革都较为重视，这就需要在改革中不仅需要做好内部组织协调工作，同时还要与上级主管部门做好协调工作，这样才能争取更多的资金和政策支持，为推动文化事业单位人事制度改革的顺利进行奠定基础。文中分析了文化事业单位人事改革的背景，并进一步对文化事业单位人事制度改革的要点进行了具体的阐述。     

事业单位人事制度改革对员工心理的影响

以心理为视角,剖析以聘用制改革和岗位设置制度改革为主题内容的事业单位人事制度变革对员工心理产生的影响,并提出相应的对策。     

积极稳妥地推进事业单位人事制度改革

目前，我省共设有各类事业单位52106个，核定各类事业编制1567904名，从业人员1512224人，占我省从业人员总数的4．3％，其中财政全额拨款事业单位人员842998名，差额补贴人员308649名，自收自支人员339089名。全额拨款事业单位人员中，教育事业单位人员占83．6％，卫生事业单位人员占3．0％，农林牧水事业单位人员占2．7％，其他占     

贯彻落实十七大精神 加快事业单位人事制度改革步伐

党的十七大报告提出要加快推进事业单位分类改革。改革事业单位的人事制度是当前事业单位面临的重大课题,需要以十七大精神为指导,以创新的姿态,解放思想,整合力量,整体推进。     

浅谈聘任制在事业单位人事制度改革中的地位和作用

为了适应社会经济的发展步伐,事业单位的聘用制人事制度改革工作不得不及时有效的落实,一种新型的事业单位人力资源管理模式应运而生。这种形式的人事制度改革不仅提升了工作效率,同时也让事业单位的可持续发展得到实现。本文针对聘任制在事业单位中的人事制度改革中运用进行了简要解析,仅供参考。     

探讨水利事业单位固定资产管理改革的实践研究

随着我国经济的发展，对水利工程投资不断的扩大，充分地利用水能资源发挥其社会效应与经济效益，并逐步向社会公益服务与生产经营活动转变，水利事业单位逐渐呈现多元化的发展趋势，如何更好利用政府投入的资金，建立完善的水利事业单位固定资产管理制度，合理使用与配备固定资产变得十分重要，本文就水利事业单位固定资产管理的现状进行分析，并对固定资产管理的改革与完善措施进行探讨，以促进水利事业单位固定资产管理进一步的发展与完善。     

我国事业单位人事制度改革问题

我国的事业单位作为政治文化和经济结构中的非常重要的部分，在这些单位人员的类型相对较集中，事业单位对经济的发展、科技的繁荣以及文化的传播等各个事业方面都有举足轻重的作用。当前我国的事业单位人事制度改革关键的地方在于如何加快事业单位的人事制度改革，如何找到事业单位的人事制度改革的有效路径，建立良好的人事管理体制。本文首先介绍了事业单位的人事制度现状以及存在的问题，并针对存在的问题提出了一些有效的措施。     

对中小学人事制度改革试点工作的思考与实践

盐田区沙头角中学和田心小学被列为第一批人事制度综合改革试点单位。在市人事局的支持和帮助下,盐田区人民政府根据上级的人事制度改革精神,和盐田区中小学的实际情况,制订了盐田区小学人事制度改革试点方案。本文阐述了改革的背景、过程、基本情况及积极作用和重大影响。     

事业单位财务管理的改革与完善建议研究论述

财务管理工作的实际质量,是事业单位实现稳定有序发展目标的重要制约因素,文章针对我国现有发展阶段,事业单位财务管理工作改革与完善建议的相关研究内容,展开了简要的论述,其中涉及了对事业单位财务管理工作发展现状的简要分析,仅供参考。     

加快事业单位产权制度改革的思考

随着市场经济的不断发展和改革的全面推进，事业单位长期积存的种种弊端与市场经济体制不相适应的矛盾日益显露出来。