深化社会保险改革 为市场经济有序运行提供必要条件

省社会保险事业局副局长龙辉斯在《深化社会保险改革,为市场经济有序运行提供必要条件》一文中,首先分析了发展市场经济对社会保险制度改革的基本要求,然后就全省社会保险深化改革的总趋向提出了看法:1、社会保险从经济统包统配的模式,转向兼顾效益和公平原则、权利和义务相结合的保险模式;2、社会保险从简单互助的统筹形态向建立保险机制的完善形态发展;3、社会保险对象从面向国营企业职工转变为面向全体社会劳动者;4、社会保险制度和管理方式从多元化趋向一体化;5、保险待遇从固化形式趋向按规律调节的浮动形式;6、管理体制从分散趋向集中统一。     

机关事业单位养老保险制度改革应以城镇职工基本养老保险制度一体化建设为前提

机关、事业单位职工退休制度与企业养老保险制度的待遇双轨制问题是当前社会关注的热点问题。作者认为今后的改革目标并不是以上两个制度简单并轨问题,而是机关、事业单位职工退休制度、企业职工养老保险制度都要一起融入《社会保险法》提及的城镇职工基本养老保险制度。当前的任务就是要以现行企业养老保险制度整体改革为先导,全面建立城镇职工基本养老保险制度,进而真正实现全民养老保险一体化。     

关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评

受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要原因。要缩小这种差距必须从改革模式和制度设计两方面入手。而公务员养老制度能否和事业单位一起改革、第二支柱养老保险能否真正发挥作用、养老保险改革是否会联动其他制度改革等问题,直接影响养老金制度改革的成败。     

机关事业单位保险制度改革刍议

建立和完善社会保险体系是党的十五大提出的我国保险制度改革的基本目标和任务。为实现这一目标,加快机关事业单位保险制度的改革步伐就显得尤为必要。机关事业单位保险制度改革是实现我国保险制度改革总体目标的基本要求。社会保险制度的基本特征之一就是具有社会普遍性。所谓社会普遍性,其涵义之一就是要求全体劳动者的共同参与。只有全社会劳动者的共同参与,才能筹集更多资金,提高防范风险的能力,使那些需要帮助的劳动者得到应有的帮助,也才能真正发挥社会保险稳定生活、稳定社会、保障生产的强大功能。因此,建立覆盖全社会劳动者…     

社会保险危机的技术分析

本文认为，全球社会保险制度危机的重要原因在于现行社会保险制度违度了保险机制的技术要求，具体表现在保险费的筹集和保险金的支付方面，扭曲了保险收支相等原则，保险费的缴纳水平与保险保障水平之间的关联性被降低。同时，在给付机制，保费负担公平，风险选择等方面，严重偏离了保险机制所要求的技术原则。因此，作者认为，要彻底扭转社会保险的不良发展态势，必须以保险原则重塑社会保险技术机制。     

河北省机关事业单位养老保险制度改革扫描

从１９９４年下半年开始，按照省委、省政府的要求，河北省机关事业单位的养老保险制度改革积极试点，稳步推进，在建立“既体现机关事业单位特点，又与企业相衔接”的新型的养老保险制度方面进行了有益的探索。目前全省普遍开展了自收自支和差额拨款事业单位的养老保险业务，其中秦皇岛、唐山、衡水、廊坊四市进展较快，先后按“社会统筹与个人账户相结合”的模式，开展了机关事业单位全员参加的养老保险统筹。截至今年６月，全省实际参保人数已达６０余万人，其中离退休人员１０万人。由于各级机关事业单位社会保险经办机构严格按照当地政…     

关于机关事业单位养老保险改革进展和若干问题的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，特别是我国成为世界贸易组织成员以后，行政体制的改革也日益紧迫，机关事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容。从各地改革的不断深入的进展情况来看，现行的机关事业单位基本养老保险制度如何“平滑”地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来，已成为深化机关事业单位改革的一个政策“瓶颈”。本文将从现行机关事业单位养老保险改革的现状、存在的主要问题、改革的目标和思路以及机关事业单位养老保险改革应该解决的问题等方面进行分析机关事业单位养老保险的发展。     

山东省城镇养老金制度的特征分析

目前山东省的城镇养老金制度存在很大差异,事实上是一种“二元体制”的养老金制度,即企业与机关事业单位的职工实行两套不同的养老金制度,这种“二元体制”不仅违背了社会公平原则,而且制约了人员的合理流动和加剧了财政负担。通过分析两种养老金待遇存在差距的原因。提出城镇养老金制度改革的对策,逐步缩小企业职工养老金待遇与机关事业单位职工养老金待遇之间的差距。     

对哈尔滨市机关事业单位待遇支付工作存在问题的思考与建议

十六届三中全会决定提出,要积极探索机关和事业单位的社会保障制度改革,本文站在机关事业待遇支付工作的角度,从社会保障基金的积累、低龄退休给养老金支付带来的冲击、人口年龄结构对抚养比的影响、待遇计发的办法,退休审批与发放的环节这五个方面,阐述了机关事业待遇支付存在的问题及建议。     

上海与成都综合社会保险比较

本文比较研究上海和成都综合社会保险制度在参保对象、参保率、缴费基数、费率、享受待遇、综合社会保险与商业保险和社会基本保险的关系等方面的异同，并对两地综合社会保险的改进提出了建议。     

山东省城镇养老金制度的特征分析

目前山东省的城镇养老金制度存在很大差异,事实上是一种"二元体制"的养老金制度,即企业与机关事业单位的职工实行两套不同的养老金制度,这种"二元体制"不仅违背了社会公平原则,而且制约了人员的合理流动和加剧了财政负担.通过分析两种养老金待遇存在差距的原因,提出城镇养老金制度改革的对策,逐步缩小企业职工养老金待遇与机关事业单位职工养老金待遇之间的差距.     

事业单位人事制度改革途径分析

事业单位人力资源管理存在人员流动困难,身份终身制现象突出,绩效管理指标不明细,技术职称评聘标准单一,内部管理机制僵化等诸多问题,改革势在必行。文章提出了社会保险制度改革、合同管理和全方位绩效考评,以及职称评聘分开和增加事业单位自主权等改革建议。     

中国社会养老保险制度的结构与特点

中国目前的社会养老保险制度仍被分成条块分割的三大部分：城镇职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险。从三种养老保险制度的变迁过程以及特点可以看出,虽然社会要老保险制度的覆盖范围在不断扩大,养老保险待遇在不断提高,但制度的公平性和法律保障还需进一步增强。     

论社会保险制度改革──开征社会保险税的必要性

论社会保险制度改革──开征社会保险税的必要性李旭章市场经济是建立在法制基础上的竞争经济，要竞争必然有风险，因而需要保险。保险一般分为商业保险和社会保险。商业保险作为一种商业行为，目的是为了追求最大化的利润；而保险市场是一种不完全市场，不能如完全市场那...     

完善机关事业单位养老保险制度的思考与对策

我国机关事业单位养老保险制度尚属试行阶段,存在着"参保人员缴费与养老保险待遇脱节、参保对象较少且覆盖面较窄、各地自行其是政策不统一、参保人员合理流动时接转不畅"等问题,已直接影响阻碍机关事业单位养老保险制度改革的顺利进行.为此,应由国家出台全国统一的机关事业单位养老保险政策;自上而下建立起统一的管理机构,科学设计相关的"对接"规定;逐步建立与企业基本养老保险制度相协调的机关事业单位基本养老保险制度,从而推动机关事业单位退休金制度逐步过渡为真正意义上的社会养老保险制度.     

关于机关事业单位养老保险改革进展和若干问题的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立,特别是我国成为世界贸易组织成员以后,行政体制的改革也日益紧迫,机关事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容.从各地改革的不断深入的进展情况来看,现行的机关事业单位基本养老保险制度如何"平滑"地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来,已成为深化机关事业单位改革的一个政策"瓶颈".本文将从现行机关事业单位养老保险改革的现状、存在的主要问题、改革的目标和思路以及机关事业单位养老保险改革应该解决的问题等方面进行分析机关事业单位养老保险的发展.     

四川省社会保障社会化管理服务研究

社会保障的社会化管理服务,是指社会保险经办机构和社会服务机构对参加社会保险的单位和个人,提供从社会保险登记、申报、缴费,到个人账户的管理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对人员的管理等一系列管理和服务工作。 其主要内容是:社会保障事务由社会保险经办机构和其他社会服务机构进行管理和提供服务;养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇由社会保险经办机构或其委托的银行、邮局等社会服务机构发放,医疗保险待遇由社会保险经办机构与定点医疗机构等单位进行结     

2006年中国宏观经济大事辑要(上)

1月1月1日劳动和社会保障部确定“十一五”期间健全社保体系工作重点劳动和社会保障部部长田成平指出,“十一五”期间,要以确保发放、扩大覆盖和完善制度为重点,进一步建立健全社会保障体系。确保发放,就是要在按时足额发放的基础上,做到确保社会保险各项待遇的发放。扩大覆盖,就是要通过制度创新,对机关事业单位人员、灵活就业人员、进城务工人员、被征地农民等社会群体作出符合其就业和收入特点的制度安排,促进他们参保。完善制度,就是要增强现行各项保险制度的保障功能,逐步完善多层次的社会保障体系,适当提高保障水平。同时,逐步探索建…     

邯郸市社会保障中心

邯郸市社会保障中心成立于1993年，正县级事业单位，统一经办全市企业养老保险、机关事业养老保险、失业保险和工伤保险业务。具体职责是：1、各种保险的参保登记；2、各种保险的扩面工作；3、各种保险缴费标准的审核；4、各种保险待遇的审核；5、各种保险金的发放；6、各种保险关系的转移接续；7、各种保险的个人账户管理；     

谈事业单位养老保险的现状和前景

我国传统事业单位养老保险制度沿用已久,但是近年来社会发展以及社会变化都比较快,在该情况下,必须要不断地改善机关事业单位的养老保险制度,才能使其满足当前社会发展的需求.前些年我国部分地区开启了改革试点运行模式,使事业单位的养老保险制度可以和企业职工养老保险制度相接轨.至2014年,机关事业单位养老保险制度改革全面实施.该次机关事业单位养老保险改革,提出了为职工缴纳职业年金的理念,是一次革命性变革,下文将对其加以分析.