刍议知识型企业人力资本定价

随着知识经济的迅猛发展,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资,所以要从知识型企业、人力资本的内涵和特征出发来分析有关人力资源的定价理论,从而得出结论:知识型企业人力资本应由市场定价。     

知识型企业人力资本激励机制研究

随着知识经济时代的到来,各企业开始积极向知识型企业转变,而人力资本是知识型企业发展的价值要素,做好知识型企业的人力资本激励机制建设是企业经营发展过程中的必要手段。各企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,人才成为竞争的关键点,合理的发挥人力资本的作用,对企业的经济效益有一定的促进作用。本文从人力资本的激励机制建设过程进行分析,阐述其对知识型企业所产生的意义。     

高新技术企业知识型人力资本参与收益分配方式研究

确立人力资本产权地位,实现人力资本参与收益分配的呼声越来越高,尤其对以高智商、高技能、高知识的人力资本为生命力的高新技术企业来说,更是成为一种必然。但从我国高新技术企业知识型人力资本参与收益分配的情况看却不容乐观。虽然一些企业尝试利用金融工具及金融衍生品达到人力资本在一定程度上参与收益分配的目的,但还是存在很多问题。本文针对高新技术企业知识型人力资本的特征,对其参与收益分配的方式进行探讨。     

企业对知识型员工人力资本投资策略研究

在知识经济时代,知识资本已经被企业当作最重要的企业资本之一,作为知识资本的重要载体,知识型员工创造和发展着企业,成为当代企业人力资源管理的重心员工。然而目前我国的大部分企业对知识型员工的人力资本投资是不够的,我国知识型员工的整体人力资本存量并不高。本文厘清关于知识型员工人力资本投资的概念;指出目前我国知识型员工人力资本投资存在的主要问题;分析探讨了企业对知识型员工人力资本投资出现问题的原因;最后提出了我国企业对知识型员工人力资本投资应采取的对策。     

知识型企业的治理

在知识型企业中,股东已不能再依靠物质资本的所有权独享企业的控制权,人力资本的产权权益要求得到更大的体现,从而使知识型企业的治理体现为物质资本所有者与人力资本所有者的共同治理。在公司治理中通过双方优势———劣势的博弈来确定各自的地位及重要性。     

知识型合伙企业人力资本确认的若干问题探讨

一、前言 合伙企业是现代企业的组织形式之一，是小型企业或者提供专门职业性服务的企业经常采用的一种组织形式。专业服务机构本质上是靠合伙人的专业知识和专业技能“安身立命”的，而非靠其注册资本，这类企业即是知识型的合伙企业。随着知识经济的发展，知识型合伙企业的数量越来越多，     

知识型企业员工激励问题研究

知识型企业大多以创新为本,技术与人才是其核心竞争力,资本在其发展过程中的地位与作用不再那么重要。怎样留住人才,激励员工更好的为企业服务,是知识型企业发展的关键问题,本文将重点研究知识型企业的员工激励模式,探寻员工激励之道。     

基于经济学视角的知识型企业激励机制设计

文章从不同学者对知识型企业所有权逻辑的分析出发,综合运用经济学理论对激励问题进行研究,并结合知识型企业人力资本的特点,设计出符合其特点的一系列激励机制。     

知识型人才人力资本投资的经济学分析

知识经济时代,对知识型人才人力资本的投资对充分调动人才的积极性、提升企业的核心竞争力有重大的意义。本文首先阐述了知识型人才的涵义,然后从宏观经济学角度分析了知识型人才人力资本投资高增殖性的特征,从微观经济学角度对其高收益、高增值性分析了投资收益与投资成本之间的关系。最后,本文提出了在充分认识到知识型人才人力资本投资高增值性的前提下,知识型人才人力资本收益一般应高于相应投资的结论。     

知识型企业的会计创新

随着知识经济的兴起,知识型人力资源正日益成为企业重要的战略性资产,对知识的占有和使用已成为决定企业所有权结构和治理结构的关键要素。这种发展趋势对建立在“资本雇佣劳动”基础之上的会计理论提出了严峻的挑战,迫切要求理论界进行反思和超越,将人力资源视为企业的核心生产性资源,在“知识雇佣资本”的理论逻辑基础上,进行人力资源会计创新。     

我国中小知识型企业竞争力提升的策略探析

在知识经济时代,作为带动经济发展的新兴力量——中小知识型企业,有着光明的前途,对推动我国经济的发展起着相当重要的作用。科技的飞速发展,市场竞争的激烈和多变,促使中小知识型企业必须抵挡住这种冲击。以谋求长期的生存和发展。为此,应做好人力资源、技术创新、产业集群和学习型组织的建立四个方面的工作,以期提高中小知识型企业的竞争力,使其实现可持续发展。     

浅谈知识型员工人力资本价值实现的激励

本文从员工人力资本价值的概念和属性特征入手,分析了企业知识型员工人力资本价值实现的激励存在的问题。在此基础上,从差别化的薪酬激励、情感化的精神激励、长期化的成长性激励等方面提出了知识型员工人力资本价值实现的激励策略。     

浅谈心理授权在知识型企业管理中的应用

随着科技的发展及社会的变革,企业类型发生着巨大的改变,出现大量的知识型企业,不同于以往的倚重于资金、物质及人力投入才能产出利润的传统企业,知识型企业更多的是依赖与企业员工主观能动性的发挥,从而使得企业管理的重心也发生着变化。心理授权作为一种有效的企业人力资源管理模式,正逐渐展现出其巨大的作用。     

知识型员工管理——团队人力资本投资

随着知识在企业资本结构中的地位日益突出,知识型员工的管理成为企业实现持续发展必须考虑的问题。企业在加大传统人力资本投资力度的同时,也面临着人才流失、投资失效的风险,为了留住员工,企业必须转变人力资本投资理念,积极探索知识型员工人力资本投资的新方向和新途径。     

企业知识型员工的激励机制研究

在知识经济时代,知识型员工是提供知识、信息的重要源泉,又是企业人力资源的中坚力量。未来企业之间的竞争归根到底是对知识型员工的竞争,企业应有效地吸引、使用、培育并留住知识型员工。本文从知识员工的概念着手,分析了知识员工的特征,然后在此基础上提出了知识员工激励的几种方式。     

人力资本专用性投资与知识型企业治理设计

在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。     

人力资本财务在现代企业中的应用初探

人力资本财务理论是目前财务管理领域的新方向,也是未来构建更加规范运行的企业的趋势。人力资本具有产权属性,在新的理论框架下,人力资本已经成为企业资本的重要组成部分,本文探讨人力资本财务理论的主要观点,针对人力资本融入财务体系的重要意义进行了阐述,分析现阶段人力资本理论在企业实际工作中应用的可行性以及所面临的问题,以期提高管理者对人力资本重要作用的认识,观念创新,将人力资本纳入财务体系,完善现代企业财务制度。     

浅议共赢思维在知识型企业中的作用

知识经济背景下,知识型企业的发展尤为重要。共赢思维是一种对问题的整体性思考方式,知识 型企业要从其内部与外部两个角度充分考虑与培养企业决策者与企业员工的共赢信念,同时要加强共赢 思维的维护,从而达到企业的协调发展。     

人力资本会计在高校科研经费管理中的应用探索

高校科研经费的总量每年都以高速增长,高校科研管理的重要性已经逐渐进入公众的视野。高校的科研经费管理更是高校科研管理的核心所在,人的智力因素在科研管理中的作用显而易见,但对人力资本在科研经费中占据的份量在目前的学术界却不能提供可靠的测量,这无疑已经成为一个科研经费管理中的硬伤。人力资本会计的引入和应用将为高校科研经费管理提供一个全心的视角,更能对科研经费中的人力因素提供一个科学合理的测量参考。     

信息技术在白酒企业人力资本服务中的应用探究

内涵丰富的人力资本概念,向人力资本服务提供了有别于过去的开展路径,与此同时,持续发展的信息技术,又为相关工作的落实提供了有力支持。对白酒企业而言,要想使人力资源得到有效管理,关键是基于信息技术对现有管理体系进行优化与完善。本文便以此为背景,结合洋河酒厂实际情况,在对人力资本服务应用信息技术必要性加以说明的基础上,分阶段介绍了信息技术应用发展情况,最后,从云服务、信息系统以及人工智能等方面,就人力资本服务应用信息技术的策略展开了深入探究,供相关人员参考。